RAPPORT FINAL
Numéro de ROP : 090-09
Numéro du contrat : G9178-090003/001/CY
Date d’attribution du contrat : 16 février 2010
Fin de la collecte des données : 31 mars 2010
Montant du contrat : 72 030,00 $ (TPS comprise)
Préparé pour Ressources humaines et Développement des compétences
Canada
nc-por-rop-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca
This report is available in the other official language.
Avril 2010
Phoenix Strategic Perspectives Inc.
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Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) a retenu les services de Phoenix SPI pour réaliser une enquête sur le régime d’assurance-emploi (AE) auprès des Canadiens de 18 ans ou plus. Ce sondage, qui reprend des questions posées de 1998 à 2009 dans le cadre d’enquêtes similaires, a été entrepris afin de connaître l’opinion publique concernant le régime d’AE et d’autres dossiers s’y rapportant. Le questionnaire a été administré par téléphone à 1 508 répondants, du 15 au 31 mars 2010. Les résultats obtenus d'un échantillon de cette taille et de cette nature comportent une marge d'erreur de plus ou moins 2,7 %, 19 fois sur 20.
Les Canadiens sont d’avis partagés en ce qui concerne l’économie. La plus forte proportion (40 %-50 %) des répondants estiment que l’économie demeure sensiblement la même à tous les niveaux (local, provincial et national). La moitié des répondants sont d’avis que la santé de leur économie locale se maintient, tandis que les autres sont autant partagés entre des avis optimistes et pessimistes. Près de la moitié (45 %) des répondants sont d’avis que la santé de l’économie nationale se maintient, tandis que les autres répondants pensent plutôt qu’elle s’améliore (32 %) au lieu de s’affaiblir (20 %). Les opinions sur la santé des économies provinciales sont les plus diverses : 40 % des répondants estimant que l’économie de leur province se maintient, un tiers qu’elle s’améliore, et le quart qu’elle s’affaiblit. Les opinions sur l’économie du pays sont en fort contraste avec celles de l’année dernière. La proportion des répondants qui sont d’avis que l’économie nationale s’affaiblit a fortement baissé par rapport à l’année dernière (20 % c. 77 % en 2009), avec de nettes augmentations dans les proportions de répondants qui sont d’avis que l’économie se maintient (45 % c. 19 % en 2009) ou qu’elle s’améliore (32 % c. 2 % en 2009).
Malgré la diversité des opinions, une forte majorité (78 %) des répondants occupant un emploi et des travailleurs autonomes ne craignaient pas de perdre leur emploi au cours de la prochaine année. Toutefois, comme c’était le cas l’an dernier, moins de la moitié des répondants occupant un emploi considéraient qu’il n’était pas du tout probable qu’ils perdent leur emploi.
Plus des trois quarts de l’ensemble des répondants (78 %) étaient d’avis que le régime d’AE devrait offrir de plus longues périodes de prestations à ceux qui ont cotisé au programme pendant de nombreuses années (les deux tiers étant fortement d’accord avec cet énoncé). Plus des deux tiers (68 %) des répondants occupant un emploi étaient confiants qu’ils seraient admissibles aux prestations d’AE s’ils perdaient leur emploi. La proportion des répondants occupant un emploi et étant ainsi confiants a baissé progressivement depuis 2007, passant de 74 % à 68 %. Tout juste plus d’un tiers des répondants (36 %) étaient d’avis que les travailleurs saisonniers abusent du régime d’AE. Ceci représente une légère augmentation par rapport à l’an dernier.
Près de la moitié des répondants (46 %) étaient d’avis que le régime d’AE est équitable, les autres le trouvant dans des proportions presque égales soit ni équitable ni inéquitable (26 %) ou inéquitable (25 %). La proportion de Canadiens qualifiant le régime d’AE d’équitable a baissé progressivement depuis 2007, passant de 51 % à 46 %. Ceux qualifiant le régime d’AE d’inéquitable ont, le plus souvent, pointé les règles d’admissibilité comme raison (27 %).
Près de la moitié des répondants (46 %) étaient d’avis que le niveau de soutien financier procuré par le régime d’AE est adéquat, 7 % le considéraient généreux, tandis que 39 % des répondants étaient d’avis qu’il est insuffisant. Quant à la durée du soutien financier prévue par le régime d’AE en cas de perte d’emploi, près de la moitié des personnes sondées (47 %) étaient d’avis qu’elle est adéquate, et 7 % la considéraient généreuse. La plupart des autres étaient d’avis que la durée prévue est insuffisante (35 %), tandis que 11 % des répondants ont indiqué ne pas savoir.
Une majorité des Canadiens était d’avis que le régime actuel d’AE fonctionne bien et ne nécessiterait que de légers changements au besoin (56 %). Toutefois, un peu plus du tiers des répondants (35 %) était d’avis que des réformes importantes sont nécessaires. Les répondants qui étaient d’avis que des changements (importants ou mineurs) devraient être apportés au régime d’AE ont surtout proposé d’accroître la durée de la période de prestations (19 %).
Près de la moitié des Canadiens (47 %) n’étaient pas du tout au courant que le régime d’AE augmente les prestations versées aux familles à faible revenu ayant des enfants. Bien que la proportion de Canadiens disant être assez ou très au courant de ces prestations demeure relativement faible et n’a pas beaucoup changé depuis 2001 (variant entre 31 % et 36 %), c’est la première fois cette année depuis que les résultats de cette question sont suivis par le sondage-ci que la proportion des répondants n’étant pas du tout au courant de cette mesure est inférieure à un taux de 50 %.
Une majorité des répondants occupant un emploi étaient très au courant (34 %) ou assez au courant (23 %) des prestations pour maladie de courte durée offertes par le régime d’AE, un tiers n’étaient pas du tout au courant de ces prestations, et 9 % étaient peu au courant de ces prestations. La proportion de répondants occupant un emploi et étant (assez ou très) au courant des prestations de maladie a atteint un sommet cette année (57 % c. 49 % en 2009, 52 % en 2008 et 47 % en 2007).
Un quart des répondants ont indiqué qu’au cours des 10 dernières années, ils ont dû s’absenter du travail pendant plus de deux semaines en raison d’une maladie de courte durée ou d’une blessure pour laquelle ils devaient fournir un certificat médical. Les deux tiers (65 %) de ces répondants ont indiqué avoir bénéficié d’un soutien du revenu durant cette période, tandis que 35 % n’ont pas bénéficié d’un tel soutien. Les sommes reçues à titre de soutien du revenu durant une absence liée à une maladie de courte durée ou à une blessure provenaient pour la plupart des prestations de maladie du régime d’AE (36 %) ou du régime d’invalidité de l’employeur (30 %).
Une majorité (57 %) des Canadiens ont dit être assez au courant ou très au courant que des prestations de revenu sont offertes aux personnes qui doivent s’absenter temporairement de leur emploi afin de prodiguer des soins à un membre de leur famille gravement malade ou mourant. Parmi les autres répondants, 36 % ont dit qu’ils n’étaient pas du tout au courant de ces prestations, tandis que 7 % ont dit qu’ils étaient peu au courant de ces prestations. Un peu plus de la moitié des Canadiens (51 %) ont dit qu’ils demanderaient très probablement des prestations de compassion si, un jour, la situation l’exigeait. De plus, un quart des répondants ont jugé assez probable leur recours à de telles prestations, dans l’avenir.
Près des trois quarts des Canadiens (72 %) ont dit ne pas être au courant du fait que le gouvernement du Canada a adopté un projet de loi qui vise à offrir, sur une base volontaire, les prestations de maternité, parentales, de maladie et de compassion aux travailleurs autonomes canadiens. Seize pour cent ont affirmé être très au courant de cette mesure, en plus des 11 % qui ont affirmé être vaguement au courant.
Une majorité (57 %) des travailleurs autonomes ont dit ne pas avoir l’intention de participer au régime d’AE en vue de tirer profit de cette nouvelle mesure pour les travailleurs autonomes. Les autres personnes interviewées ont indiqué, dans des proportions presque égales, qu’elles participeraient au régime ou qu’elles ne savaient pas si elles le feront. Les travailleurs autonomes qui ont l’intention de participer au régime d’AE étaient plus nombreux à exprimer de l’intérêt à l’égard des prestations de compassion (63 %) et des prestations de maladie (54 %). Environ un quart (24 %) ont exprimé de l’intérêt pour les prestations parentales, et une personne sur cinq a exprimé de l’intérêt pour les prestations de maternité. Compte tenu du très faible nombre de travailleurs autonomes ayant indiqué avoir l’intention de participer au régime d’AE (c.-à-d. entre 24 et 62 répondants, selon la question), il faut faire preuve de grande précaution en interprétant ces résultats.
La principale raison invoquée par les travailleurs autonomes qui n’ont pas l’intention de participer au régime d’AE (n = 125) est de ne pas avoir besoin des prestations (54 %).
La grande majorité des Canadiens (91 %) ont dit ne pas être au courant de la création de l’Office de financement de l’assurance-emploi du Canada (OFAEC). Ce résultat est presque identique à celui de 2009.
Une majorité des Canadiens (entre 70 % et 78 %) ont dit ne pas être au courant des diverses mesures que le gouvernement a mises en place pour améliorer l’AE et pour augmenter les fonds destinés au développement des compétences et à la formation.
En ma qualité d’Agent principal de Phoenix Strategic Perspectives, je certifie par la présente que les produits livrés sont en tout point conformes aux exigences du gouvernement du Canada en matière de neutralité politique qui sont décrites dans la Politique de communication du gouvernement du Canada et dans la Procédure de planification et d'attribution de marchés de services de recherche sur l'opinion publique. Plus particulièrement, les produits livrés ne contiennent aucune référence sur les intentions de vote électoral, les préférences quant aux partis politiques, les positions des partis ou l'évaluation de la performance d'un parti politique ou de ses dirigeants.
Philippe Azzie, vice-président, Phoenix Strategic Perspectives Inc.
Phoenix SPI was commissioned by Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC) to conduct a survey with Canadians 18 years and older, to explore issues related to the Employment Insurance (EI) Program. This study, which tracks data from similar surveys conducted from 1998 to 2009, was undertaken in order to explore public perceptions of the EI program and related matters. The telephone survey was completed by 1,508 respondents March 15-31, 2010. Based on a sample of this size and structure, the overall results can be considered to be accurate to within +/- 2.7%, 19 times out of 20.
Canadians have mixed views on the economy. The largest proportion (40-50%) feel that the economy is staying about the same at each level (local, provincial, and national). Half feel that their local economy is stable, with the other half almost evenly split between optimistic and pessimistic assessments. Close to half (45%) feel that the national economy is stable, with the remainder more likely to think it is getting stronger (32%) than weaker (20%). Assessments of provincial economies are most likely to be mixed: 40% describing theirs as stable, one-third as getting stronger, and one-quarter as getting weaker. Assessments of the national economy are in sharp contrast to last year’s. The proportion who think the national economy is weakening has decreased significantly since last year (20% vs. 77% in 2009), with corresponding sharp increases in the proportions who think it is stable (45% vs. 19% in 2009) or getting stronger (32% vs. 2% in 2009).
Despite mixed assessments, a strong majority of employed and self-employed respondents (78%) think it is unlikely that they will lose their jobs in the coming year. However, as was the case last year, fewer than half the employed respondents are categorical about their job security (i.e. that they are not at all likely to lose their job).
Over three-quarters of all respondents (78%) agree that the EI program should offer longer benefits to those who have contributed to the program for many years (with two-thirds expressing strong agreement). Over two-thirds (68%) of employed respondents are confident they could access EI benefits if they were to lose their job. The proportion of employed respondents expressing confidence in this has declined gradually since 2007, from 74% to 68%. Just over one-third of respondents (36%) believe the EI program is being abused by seasonal workers. This represents a slight increase since last year.
Close to half (46%) feel the EI program is fair, with the rest almost equally divided between neutrality (26%) and the perception that the program is unfair (25%). The proportion of Canadians that think the EI program is fair has declined gradually since 2007, from 51% to 46%. Those who described the EI program as unfair most often pointed to eligibility rules to explain why (27%).
Close to half (46%) think the level of income support provided by the EI program is adequate, with an additional 7% describing it as generous, while 39% think it is insufficient. When it comes to the duration of income support provided by the EI program for loss of employment, close to half of those surveyed (47%) think this is adequate, with an additional 7% describing it as generous. Most of the rest think it is insufficient (35%), while 11% said they did not know.
A majority of Canadians say that the current EI program works well and needs only minor adjustments as problems arise (56%). However, just over one-third (35%) see a need for major reforms. Those who think the EI program would benefit from changes (major or minor) were most likely to say that the benefit period should be expanded (19%).
Close to half of Canadians (47%) say they are not at all aware that additional benefits were available through the EI program for low-income families with children. While the proportion of Canadians at least somewhat aware of such benefits remains relatively low and has changed little since 2001 (31-36%), this year is the first time since tracking of this issue began that the proportion totally unaware of these benefits has dropped below half.
A majority of those who work for an employer indicated that they are very (34%) or somewhat aware (23%) of short-term illness benefits available through the EI program, while one-third said they were not at all aware of this, and 9% said they were not very aware of it. Awareness of short-term illness benefits is at the highest level it has been since tracking began (57% vs. 49% in 2009, 52% in 2008 and 47% in 2007).
One-quarter of respondents indicated that over the past ten years they have been absent from work for more than two weeks due to a short-term illness or injury that required a doctor’s certificate. Two-thirds (65%) of these indicated that they have received income support during their absence, while 35% said they did not. Income support during absence from work due to illness or injury came primarily from EI Sickness benefits (36%) and an employer’s disability plan (30%)
A majority of Canadians (57%) say they are somewhat or very aware of income benefits available to individuals who need to take time off work to care for a gravely ill or dying family member. Of the rest, 36% are not at all aware, while 7% are not very aware of the availability of such benefits. Just over half of Canadians (51%) say they would be very likely to apply for Compassionate Care benefits if they were faced with a situation in which the need for such benefits arose. Another quarter said they would be somewhat likely to do so.
Close to three-quarters of Canadians (72%) are unaware that the Government of Canada has passed legislation providing EI Maternity, Parental, Sickness, and Compassionate Care benefits to self-employed Canadians on a voluntary basis. Sixteen percent claim to be definitely aware of this, and a further 11% claim to be vaguely aware of it.
A majority of self-employed individuals (57%) said they do not intend to opt into the EI program to take advantage of this new measure for the self-employed. The rest were almost evenly divided between those who said they would and those who did not know. Those intending to opt into the EI program were most likely to express interest in compassionate care benefits (63%) and sickness benefits (54%). Approximately onequarter (24%) expressed interest in Parental benefits, and one-in-five expressed interest in Maternity benefits. Extreme caution should be exercised in interpreting these results due to the very small number of self-employed respondents who intend to opt into the EI program (i.e. between 24-62 respondents depending on the question asked).
Among self-employed respondents who do not intend to opt into the EI program (n = 125), the main reason given to explain why is lack of need (54%).
The vast majority of Canadians (91%) are unaware of the creation of the Canada Employment Insurance Financing Board (CEIFB) – virtually identical to 2009 numbers.
A majority of Canadians (70-78%) were unaware of various measures undertaken by the government to enhance Employment Insurance and provide additional funding for skills development and training.
I hereby certify as a Senior Officer of Phoenix Strategic Perspectives that the deliverables fully comply with the Government of Canada political neutrality requirements outlined in the Communications Policy of the Government of Canada and Procedures for Planning and Contracting Public Opinion Research. Specifically, the deliverables do not contain any reference to electoral voting intentions, political party preferences, standings with the electorate, or ratings of the performance of a political party or its leader.
Philippe Azzie, Vice-President, Phoenix Strategic Perspectives Inc.
Supplier Name: Phoenix Strategic Perspectives Inc.
PWGSC Contract Number: G9178-090003/001/CY
POR Number: 090-09
Award Date: February 16, 2010
Fieldwork Completion Date: March 31, 2010
Contract amount: $72,030.00 (inc. GST)
To obtain more information on this study, please e-mail
nc-por-rop-gd@hrsdc-rhdcc.gc.ca.
Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) a retenu les services de Phoenix Strategic Perspectives pour réaliser une enquête auprès du grand public sur le régime d’assurance-emploi (AE).
Presque chaque année depuis 12 ans, le Ministère a réalisé une étude pour connaître l’opinion publique sur le régime d’assurance-emploi et d’autres dossiers s’y rapportant. Étant donné la nature changeante du travail au sein du marché du travail du Canada, il importe de continuer à mesurer, chaque année, l’opinion publique concernant les divers aspects et éléments du régime d’AE afin de s’assurer que celui-ci continue à répondre aux besoins des travailleurs. Plus particulièrement, les renseignements obtenus permettent d’élaborer des recommandations stratégiques et de cerner divers points à prendre en considération. Ces enquêtes annuelles permettent de recueillir un aperçu longitudinal traçant l’évolution des opinions des Canadiens et permettant de cerner les nouveaux enjeux en matière d’affaires publiques.
Le suivi des dossiers relatifs à l’AE fait partie des activités de recherche de RHDCC depuis 1998. La plus récente enquête a été réalisée de février à mars 2009 et a eu recours à un échantillonnage probabiliste stratifié par région comptant 1 515 Canadiens. L’enquête réalisée de janvier à février 2008 (n = 1 511) et celle de janvier 2007 (n = 1 500) ont aussi eu recours à un échantillonnage probabiliste stratifié par région. L’enquête de mars 2005 a eu recours à un échantillon de 1 752 adultes canadiens et à un suréchantillon de 426 Canadiens ayant connu une situation où les exigences de leur emploi entraient en conflit avec la nécessité de prendre soin d’un membre de leur famille gravement malade. Auparavant, le Ministère avait sondé l’opinion de 1 500 adultes canadiens, en janvier 2001 et en décembre 2001. En 2003, le sondage de suivi sur l’AE avait été réalisé auprès de 1 500 adultes canadiens et comportait un suréchantillon de 200 travailleurs autonomes. En 2004, le sondage avait recueilli les opinions de 1 500 adultes canadiens, en mars, et s’était prolongé en avril pour inclure un échantillon de 1 652 travailleurs autonomes.
Le Sondage de suivi sur l’AE de 2010 a principalement porté sur les points suivants :
Les responsables des politiques en matière d’AE utiliseront les résultats du sondage dans le cadre de leurs activités de surveillance du régime ainsi qu’à des fins de communication.
Les résultats du sondage pourraient aussi servir à orienter les études à venir sur le régime d’AE et d’autres dossiers s’y rapportant. Finalement, l’enquête permettra également d’évaluer les résultats des récentes initiatives d’AE mises en oeuvre parallèlement aux activités normales du régime.
Afin de réaliser les objectifs de cette étude, nous avons effectué un sondage téléphonique auprès de 1 508 résidents canadiens, âgés de 18 ans ou plus. Les résultats nationaux obtenus de cet échantillon comportent une marge d’erreur de plus ou moins 2,7 %, 19 fois sur 20. La collecte des données a eu lieu du 15 au 31 mars 2010.
Nous avons eu recours à un échantillon stratifié disproportionné afin d’accroître la fiabilité des résultats régionaux et provinciaux. Le tableau suivant présente la base d’échantillonnage de cette étude :
| Province | Base Province d’échantillonnage | |
|---|---|---|
| Nombre d’entrevues | Marge d’erreur | |
| Provinces de l’Atlantique | 202 | +/- 6,9 |
| Québec | 354 | +/- 5,2 |
| Ontario | 400 | +/- 4,9 |
| Provinces des Prairies | 352 | +/- 5,6 * |
| Manitoba | 100 | +/- 9,8 |
| Saskatchewan | 100 | +/- 9,8 |
| Alberta | 152 | +/- 7,9 |
| Colombie-Britannique | 200 | +/- 6,9 |
| Canada | 1 508 | +/- 2,7 * |
* Note : La marge d’erreur s’appliquant aux résultats nationaux et à ceux des Prairies tient compte de la stratification de l’échantillonnage.
Avant l’analyse, les données ont été pondérées de façon à ce que les résultats soient représentatifs des diverses régions du Canada et puissent être traités comme le seraient ceux tirés d’un échantillon probabiliste proportionné sur le plan régional. Les modèles de pondération ont été élaborés à partir des données de Statistique Canada. Pour ce qui est des provinces des Prairies, nous avons d’abord pondéré les données de chaque province individuellement; par la suite, les données de l’ensemble de la région ont été pondérées avec celles des autres provinces. Nous avons voulu faire en sorte que les résultats de la région reflètent de façon exacte la répartition géographique des Canadiens dans cette région. Nous avons également pondéré les données selon le sexe et l’âge.
Voici d’autres précisions sur la méthodologie de cette étude :
Le tableau ci-dessous présente l’historique des appels effectués dans le cadre de la présente enquête ainsi que le calcul du taux de réponse (selon la méthode de l’ARIM) :
| Nombre total de numéros acceptés | 23 632 | |
|---|---|---|
| Total des unités hors du champ de l’enquête | 6 474 | |
| Hors service | 6 376 | |
| Entreprise, numéro non résidentiel | 98 | |
| Double | ||
| Bloqué par la compagnie de téléphone | ||
| Cas non résolus | 7 454 | |
| Occupé, sans réponse, messagerie vocale | 7 454 | |
| Numéro retiré, 8 tentatives infructueuses | ||
| Unités dans le champ de l’enquête – non répondantes | 7 750 | |
| Non disponible | 844 | |
| Refus du ménage | 6767 | |
| Interruption | 139 | |
| Unités dans le champ de l’enquête - répondantes | 1 954 | |
| Questionnaires administrés au complet | 1 508 | |
| Inadmissible | 94 | |
| Quota atteint | 0 | |
| Barrière linguistique | 352 | |
| Taux de réponse | 9 % | |
Tout au long du rapport, les mots « répondants » et « Canadiens » sont utilisés de manière interchangeable pour désigner les personnes qui ont participé au sondage.
Les questionnaires anglais et français sont annexés au présent rapport.
Cette section présente l’opinion des répondants sur la santé de l’économie à l’heure actuelle.
Les Canadiens sont d’avis partagés en ce qui concerne l’économie : aucun des choix de réponse sur les perspectives économiques nationales, provinciales ou municipales ne rallie plus que la moitié des répondants.
Plus de répondants estiment que les économies des deux ordres de gouvernement et des municipalités demeurent sensiblement les mêmes. C’est en ce qui concerne l’économie de leur ville que les répondants ont été plus nombreux à partager cette opinion. La moitié des répondants sont d’avis que la santé de leur économie municipale se maintient, tandis que les autres sont partagés entre des avis optimistes et pessimistes. Près de la moitié (45 %) des répondants sont d’avis que la santé de l’économie nationale se maintient, tandis que les autres répondants sont plus nombreux à penser qu’elle s’améliore (32 %) plutôt qu’elle s’affaiblit (20 %). Les opinions sur la santé des économies provinciales sont les plus diverses : 40 % des répondants estiment que l’économie de leur province se maintient, un tiers, qu’elle s’améliore, et le quart, qu’elle s’affaiblit.
Text description de la figure 1: Opinions sur l’économie
L’opinion publique à l’égard de l’économie canadienne actuelle diverge fortement de ce qu’elle était l’an passé, au coeur du ralentissement économique. La proportion des répondants jugeant que l’économie nationale s’affaiblit a reculé considérablement depuis un an (20 % contre 77 % en 2009), et la proportion de ceux considérant que l’économie se maintient ou s’améliore a cru dans la même mesure. Les opinions actuelles sur l’économie canadienne concordent davantage avec celles émises entre 2003 et 2008.
Text description de la figure 2: Opinions sur l’économie canadiene (2001-2010)
Une importante majorité (78 %) de répondants ayant un emploi et de travailleurs autonomes1 (n = 698) ne craignaient pas de perdre leur emploi au cours de la prochaine année (près de la moitié d’entre eux considérant une telle éventualité pas du tout probable). Par contre, 18 % considéraient cette possibilité assez probable ou très probable.
Text description de la figure 3: Probabilité de perdre son emploi
Comme c’était le cas l’an passé, moins de la moitié des répondants ayant un emploi ont rapporté ne craindre aucunement de le perdre. Qui plus est, la proportion de répondants qui étaient d’avis qu’ils pourraient perdre leur emploi a cru par rapport à 2008 (18 % des répondants considéraient assez probable et très probable de perdre leur emploi contre 15 % en 2009 et 10 % en 2008).
Text description de la figure 4: Probabilité de perdre leur emploi (2004-2010)
Parmi les répondants jugeant au moins assez probable une perte d’emploi au cours de la prochaine année (n = 114), la majorité (54 %) croyaient que celle-ci aurait lieu dans les six prochains mois, alors qu’un peu plus du tiers (39 %) craignaient une telle éventualité dans la seconde partie de l’année à venir.
Text description de la figure 5: Nombre de mois estimé avant une perte d’emploi
Nous avons demandé aux répondants ayant un emploi et jugeant assez ou très probable de le perdre au cours de la prochaine année (n = 114)2 d’évaluer la probabilité des dénouements suivants :
À peine le tiers environ des répondants ont jugé probable chacun des dénouements proposés. Un peu plus du tiers (35 %) ont indiqué qu’ils seraient disposés à tenter de démarrer leur propre entreprise ou à devenir travailleur autonome. Une proportion légèrement plus faible de répondants considéraient probable de trouver un nouvel emploi, là où ils habitent, aussi bon ou meilleur que leur emploi actuel, au cours des 12 prochains mois (33 %) ou de déménager dans une autre région du Canada afin de trouver un emploi dans leur domaine (31 %). Juste un peu plus du quart (28 %) ont qualifié de probable leur déménagement dans une autre région du Canada pour trouver un emploi dans un domaine différent.
Text description de la figure 6: Probabilité des dénouements proposés advenant une perte d’emploi
Vu autrement, une majorité a qualifié d’improbable l’un ou l’autre de ces dénouements. Plus des deux tiers des répondants ont indiqué qu’ils ne seraient probablement pas disposés à déménager ailleurs au Canada afin de trouver un emploi dans leur domaine (69 %) ou dans un domaine différent (68 %). Une majorité de répondants ont déclaré catégoriquement que chacun des dénouements proposés était improbable. Près des deux tiers (64 %) des répondants ont indiqué qu’ils ne tenteraient probablement pas de démarrer leur propre entreprise ou de devenir travailleur autonome, ou encore qu’ils n’arriveraient probablement pas à trouver un nouvel emploi, là où ils habitent, aussi bon ou meilleur que leur emploi actuel, au cours des 12 mois suivants. Environ la moitié des répondants (49 %) ont répondu qu’il n’était pas du tout probable qu’ils tentent de démarrer leur propre entreprise ou de devenir travailleur autonome.
La proportion des répondants croyant être capables de trouver un nouvel emploi, aussi bon ou meilleur que leur emploi actuel, dans leur région (s’ils perdaient leur emploi) est semblable à ce qu’elle était l’an dernier. Depuis le début de l’étude de cette question, c’est la deuxième année où moins de la moitié des répondants étaient de cet avis. La proportion des répondants estimant probable qu’ils démarrent leur propre entreprise où qu’ils deviennent travailleurs autonomes est presque identique à ce qu’elle était dans le sondage de 2009, la première fois où une question à ce sujet était posée.
La proportion de répondants se disant disposés à déménager afin de trouver un emploi dans un domaine différent n’a jamais été aussi basse depuis le début de l’étude de cette question, alors que la proportion des répondants se disant disposés à déménager afin de trouver un emploi dans leur domaine connaît toujours des fluctuations (31 % contre 46 % en 2009, 33 % en 2008 et 45 % en 2007).
Cette section porte sur l’utilisation que font les répondants du régime d’AE, ce qu’ils en savent et l’opinion qu’ils en ont.
En tout, le quart des Canadiens sondés ont dit avoir touché des prestations d’AE, à un moment ou à un autre, au cours des cinq dernières années, tandis que les autres ont indiqué ne pas en avoir reçu.
Parmi les répondants ayant reçu des prestations au cours des cinq dernières années, 14 % en avaient reçu une fois, 9 % en avaient reçu deux ou trois fois et 5 % en avaient reçu au moins quatre fois.
Text description de la figure 8: Recours aux prestations d’assurance-emploi
Chez les répondants ayant reçu des prestations d’AE au cours des cinq dernières années (n = 380), la perte d’emploi a été la raison la plus invoquée (49 %).
Suivent, de loin, les raisons suivantes : le congé de maternité (19 %), la maladie (13 %), les mises à pied ou le manque de travail en raison de la nature de l’emploi et le congé parental (9 % chacune), le travail saisonnier (7 %), le retour aux études ou l’inscription à un programme d’apprenti (5 %), la résiliation d’un contrat (2 %) et les prestations de compassion (2 %). La catégorie « Autre » regroupe les raisons suivantes : un déménagement et une blessure ou une invalidité.
La perte d’emploi demeure la principale raison pour laquelle les répondants ont touché des prestations d’AE, et sa proportion dans l’ensemble des raisons données a progressé depuis le début du suivi (49 % contre 45 % en 2009 et 42 % en 2008).
La vaste majorité des répondants (87 %) qui ont indiqué avoir reçu des prestations d’AE au cours des cinq dernières années en raison d’une perte d’emploi (y compris le manque de travail, le travail saisonnier et la résiliation d’un contrat) ont déclaré ne pas avoir déménagé pour tenter de trouver du travail pendant qu’ils recevaient ces prestations, alors que 13 % ont indiqué l’avoir fait.
Les résultats sont presque identiques à ceux de 2009 et de 2008.
Text description de la figure 10: Déménagé pour trouver un nouvel emploi?
Dans une proportion de 17 %, les répondants ont rapporté qu’un autre membre de leur foyer avait reçu des prestations d’AE au cours des cinq dernières années. La plupart des autres (80 %) ont indiqué qu’aucun membre de leur foyer n’avait reçu de telles prestations, et 3 % n’ont pas répondu à la question ou ont indiqué qu’elle ne s’appliquait pas à eux.
Les résultats obtenus sont presque identiques à ceux de 2009 et de 2008.
Text description de la figure 11: Prestations d'assurance-emploi versées à un autre membre du foyer
La perte d’emploi est aussi, le plus souvent, à l’origine des prestations reçues par les autres membres du foyer. Dans une proportion de 41 %, les répondants ayant rapporté qu’un membre de leur foyer avait touché des prestations (n = 234) ont indiqué qu’il y avait eu perte d’emploi. En ordre décroissant, les autres raisons mentionnées sont le congé de maternité (20 %), la maladie (11 %), le travail saisonnier (11 %), la mise à pied ou le manque de travail en raison de la nature de l’emploi (9 %), le congé parental (7 %), les prestations de compassion (3 %) et le retour aux études ou l’inscription à un programme d’apprenti (2 %).
La catégorie « Autre » regroupe les raisons suivantes : une blessure ou une invalidité, une faillite et la résiliation d’un contrat. Les résultats obtenus ressemblent beaucoup à ceux de 2009 et de 2008.
Nous avons demandé aux répondants d’indiquer dans quelle mesure ils étaient d’accord ou en désaccord avec les trois énoncés suivants sur le régime d’AE (sur une échelle de 1 à 7, où « 1 » signifiait entièrement en désaccord, « 4 », ni d’accord ni en désaccord et « 7 », entièrement d’accord) :
Plus des trois quarts des répondants (78 %) étaient d’accord pour dire que le régime d’AE devrait offrir de plus longues périodes de prestations à ceux qui ont cotisé au programme pendant de nombreuses années (les deux tiers étant entièrement d’accord avec l’énoncé). Le reste des répondants était divisé en proportions identiques (11 % chacune) entre ceux qui étaient ni d’accord ni en désaccord avec cet énoncé, et ceux qui étaient en désaccord. Parmi les répondants ayant un emploi (n = 698), plus des deux tiers (68 %) étaient persuadés d’être admissibles aux prestations d’AE s’ils perdaient leur emploi (60 % se disant même entièrement d’accord avec l’affirmation présentée). Par contre, 18 % se sont dits en désaccord et 12 %, ni d’accord ni en désaccord. Les répondants étaient partagés en ce qui concerne l’affirmation selon laquelle trop de personnes gardent des emplois saisonniers parce qu’elles peuvent toucher des prestations d’AE : 36 % étaient d’accord avec l’affirmation, 30 %, en désaccord et 30 %, ni d’accord ni en désaccord.
Text description de la figure 13: Opinions à l’égard du régime d’assurance emploi
Depuis 2001, plus des deux tiers des Canadiens sondés (entre 68 % et 74 %) se disent persuadés de pouvoir avoir accès aux prestations d’AE. Depuis 2008, nous avons toutefois constaté une diminution minime dans la proportion des répondants manifestant une grande confiance à cet égard, ce qui met fin à la légère augmentation progressive observée depuis 2005. Cela étant dit, la proportion des répondants exprimant une grande confiance a fluctué d’au plus six points de pourcentage depuis le début de l’étude (elle varie de 60 % à 66 %).
Les données révèlent une légère augmentation par rapport à l’année dernière de la proportion des Canadiens croyant que trop de personnes gardent des emplois saisonniers parce qu’elles peuvent toucher des prestations en morte-saison. Ceci met un terme au déclin progressif, depuis 2007, de la proportion de Canadiens se disant d’accord avec cette affirmation (36 % contre 34 % en 2009, 38 % en 2008 et 42 % en 2007). Toutefois, la proportion de répondants se disant en désaccord (30 %) est demeurée inchangée depuis 2004.
Un peu moins de la moitié des répondants étaient d’avis que le régime d’AE est plutôt juste (35 %) ou très juste (11 %). Les autres étaient divisés en parts égales : certains jugeant celui-ci ni juste ni injuste (26 %), et d’autres, injuste (25 %).
Text description de la figure 16: Équité perçue du régime d'assurance-emploi
La proportion des répondants trouvant le régime d’AE équitable a légèrement diminué depuis 2007, passant de 51 % à 46 %, alors que la proportion de ceux le qualifiant d’inéquitable a augmenté de 6 % durant la même période.
Text description de la figure 17: Équité perçue du régime d'assurance-emploi (1998-2010)
Les répondants jugeant le régime inéquitable (n = 393) ont, le plus souvent, critiqué ses règles d’admissibilité (27 %). Viennent ensuite les raisons suivantes : l’insuffisance du montant des prestations (13 %), la durée des prestations (13 %), la période d’attente de deux semaines (10 %), l’obligation, selon certains, de cotiser au programme sans avoir droit aux prestations (9 %) et la vulnérabilité du régime à l’abus (6 %).
Text description de la figure 18: Raisons pour lesquelles on trouve le régime inéquitable
Une petite proportion de répondants (de 2 à 3 %) ont reproché l’absence de couverture pour les travailleurs autonomes, la détermination des prestations en fonction du niveau du revenu, l’insuffisance du montant alloué pour la formation et le manque d’uniformité des prestations d’une province à l’autre. La catégorie « Autre » regroupe les raisons suivantes : le montant du surplus et la détermination des prestations ne tenant pas compte de la situation personnelle.
Près de la moitié des personnes sondées (46 %) étaient d’avis que le niveau de soutien du revenu fourni par le régime d’AE est adéquat et 7 % le trouvaient généreux. La plupart des autres répondants le jugeaient insuffisant (39 %), tandis que 9 % n’ont pu se prononcer ou ont préféré ne pas répondre à la question.
Text description de la figure 19: Opinions sur le niveau de soutien (2007-2010)
Depuis 2007, la proportion de Canadiens croyant que le montant des prestations est adéquat ou généreux est demeurée relativement stable, entre 53 % et 57 %.
Les opinions des répondants sur la durée du soutien en cas de perte d’emploi qu’offre le régime d’AE sont semblables à celles qu’ils ont sur le niveau de soutien. Près de la moitié d’entre eux (47 %) ont indiqué que la durée du soutien était adéquate et une proportion supplémentaire de 7 % l’ont qualifiée de généreuse. La plupart des autres répondants la jugeaient insuffisante (35 %), tandis que 11 % n’ont pu se prononcer ou ont préféré ne pas répondre à la question.
Text description de la figure 20: Opinions sur la durée du soutien
Un peu moins de la moitié des Canadiens sondés (47 %) n’étaient pas du tout au courant que le régime d’AE prévoit des prestations additionnelles pour les familles à faible revenu ayant des enfants. En outre, 15 % ont dit être peu au courant de ce fait. Les répondants se disant au courant étaient plus enclins à se dire assez au courant (22 %) que très au courant (14 %).
La proportion des répondants étant au moins assez au courant que le régime d’AE prévoit des prestations additionnelles pour les familles à faible revenu ayant des enfants est demeurée relativement faible et a très peu changé depuis 2001 (de 31 à 36 %). Cela dit, la proportion des répondants se disant pas du tout au courant est passée sous la barre des 50 % pour la première fois depuis le début du suivi de cette question.
La majorité des répondants étaient d’avis que le régime actuel d’AE fonctionne bien et ne nécessiterait que de légers changements, au besoin (56 %). Toutefois, un peu plus du tiers des répondants (35 %) étaient d’avis que des réformes importantes sont nécessaires. Trois pour cent des répondants ne partageaient ni l’une ni l’autre de ces opinions.
Les opinions sur la nécessité d’apporter des changements au régime d’AE ont peu changé depuis l’année dernière. Cela dit, la proportion de Canadiens affirmant que le régime d’AE fonctionne bien et ne nécessite que de légers changements a légèrement augmenté (56 % contre 54 % en 2009), tandis que la proportion de ceux croyant que le régime d’AE nécessite d’importantes réformes a reculé dans la même mesure (35 % contre 37 % en 2009). Ceci met un terme à l’augmentation, enregistrée de 2007 à 2009, de la proportion de répondants estimant nécessaire d’importantes réformes et à la diminution, pour la même période, de la proportion croyant que le régime d’AE fonctionne bien et ne nécessite que de légers changements.
Les répondants qui étaient d’avis que des changements devraient être apportés au régime d’AE ont surtout proposé d’accroître la durée de la période de prestations (19 %) ainsi que le montant des prestations (15 %) (réponses multiples acceptées). Ils ont ensuite suggéré d’élargir l’admissibilité aux prestations (10 %), de diminuer le temps d’attente, d’éliminer les abus, d’offrir davantage de programmes de formation, de perfectionnement ou d’enseignement ou des programmes de meilleure qualité (8 % chacune), d’offrir plus de prestations ou de dispositions pour ceux qui ont cotisé à l’AE pendant de nombreuses années (7 %), et d’aider les gens à retourner au travail ou à trouver un emploi ou les encourager à le faire (6 %).
Dans une proportion moindre, mais similaire (de 3 % à 4 %), les répondants ont également indiqué le besoin d’accroître le montant des prestations versées aux employés à temps partiel et aux travailleurs saisonniers, d’étudier la situation de chaque demandeur de façon à mieux répondre à ses besoins, de verser des prestations proportionnelles aux cotisations au régime, de réduire l’admissibilité, d’accroître le surplus de la caisse de l’AE et d’accroître le montant des prestations parentales.
La catégorie « Autre » regroupe les suggestions suivantes : assurer une uniformité dans les prestations d’une région à l’autre, tenir compte d’autres facteurs dans l’évaluation, veiller à ce que le montant des prestations soit proportionnel au niveau de revenu, accroître le montant des prestations versées en cas de perte d’emploi, accroître le montant des cotisations versées par les employeurs.
Environ le quart des répondants ayant déclaré que le régime nécessite des changements (23 %) ont indiqué ne pas savoir quel changement devrait être apporté au régime.
Les modifications proposées par les répondants ont très peu changé depuis 2005. Le changement le plus notable revient à la hausse de la part de répondants qui ont suggéré l’accroissement de la durée de la période des prestations (19 % contre 6 % en 2009 et 3 % en 2008). Par contre, moins de répondants ont proposé de réduire l’admissibilité aux prestations (10 % contre 14 % en 2009 et 16 % en 2008). La proportion de répondants ayant suggéré l’accroissement du montant des prestations et la réduction du temps d’attente a fluctué depuis 2008.
| 2005 % |
2007 % |
2008 % |
2009 % |
2010 % |
|
|---|---|---|---|---|---|
| Accroître le montant des prestations ver sées | 17 | 17 | 15 | 21 | 15 |
| Élargir l’ admissibilité aux prestations | 16 | 15 | 16 | 14 | 10 |
| Eliminer le s abus | 13 | 13 | 13 | 7 | 8 |
| Réduire le temps d’attente | - | 8 | 8 | 13 | 8 |
| Offrir plus de progr . de f ormation et d’e nseignement ou des progr. de meilleure qualité | - | 8 | 7 | 4 | 8 |
| Encour ager le retour au travail | - | 8 | 7 | 5 | 6 |
| Réduire l’a dmissibilité aux prestations | 10 | 6 | 6 | 7 | 3 |
| Évaluations et rajustements* | - | 5 | 6 | - | - |
| Améliorer le service | - | 5 | 3 | - | - |
| Réduire les cotisations de l’employé/l’employeur | - | - | 3 | - | 2 |
| Accroître la durée de la période de prestations | - | - | 3 | 6 | 19 |
Niveaude référence: répondants ayant indiquéque le régime nécessite des changements, mineursoumajeurs.
* Note : « Rajustement sperson nels » en 20 07.
Phoenix SPI. Sondage sur l'AE de RHDCC, édition 2010.
Cette section présente les opinions des répondants sur les prestations de maladie.
La plupart des répondants ayant un emploi (57 %) ont indiqué être au moins assez au courant des prestations de maladie de courte durée offertes par le régime d’AE (34 % indiquant être très au courant de ces prestations). Par contre, 42 % des répondants ont rapporté être peu ou pas du tout au courant de ces prestations.
La proportion des répondants se disant au courant des prestations de maladie de courte durée varie depuis quelques années et est à son niveau le plus élevé depuis le début du suivi (57 % contre 49 % en 2009, 52 % en 2008 et 47 % en 2007).
Le quart des répondants ont indiqué s’être absentés du travail pendant plus de deux semaines, au cours des dix dernières années, en raison d’une maladie de courte durée ou d’une blessure pour laquelle ils avaient dû fournir un certificat médical. Les résultats n’ont pratiquement pas changé depuis 2007.
La durée de ce type d’absence varie chez les répondants. La moitié d’entre eux ont dû s’absenter du travail pendant au moins sept semaines, un répondant sur cinq s’étant absenté pour plus de 25 semaines. La majorité des autres (28 %) se sont absentés de trois à quatre semaines, tandis qu’un petit nombre a indiqué ne pas être encore retourné au travail.
Text description de la figure 28: Durée de l’absence due à un maladie de courte durée
Les deux tiers (65 %) des répondants s’étant absentés de leur travail pendant plus de deux semaines en raison d’une maladie de courte durée ou d’une blessure ont rapporté avoir bénéficié d’un soutien du revenu durant cette période, alors que les autres (35 %) ont répondu ne pas avoir bénéficié d’un tel soutien.
Comparativement à 2008, la proportion de répondants s’étant absentés de leur travail pendant plus de deux semaines en raison d’une maladie de courte durée ou d’une blessure et ayant indiqué avoir bénéficié d’un soutien du revenu durant cette période a légèrement diminué (65 % contre 70 %).
Les sommes reçues à titre de soutien du revenu durant une absence liée à une maladie de courte durée ou à une blessure provenaient pour la plupart des prestations de maladie du régime d’AE (36 %) ou du régime pour invalidité de l’employeur (30 %) (réponses multiples acceptées). En ordre décroissant, les autres sources de soutien du revenu mentionnées sont les suivantes : congé de maladie rémunéré (20 %), indemnités pour accident du travail ou maladie professionnelle (19 %), salaire qu’a continué à verser l’employeur (11 %), congé sans solde (8 %), régime personnel pour invalidité (7 %), arrangements informels avec l’employeur (6 %), moins d’heures travaillées (5 %), prestations d’invalidité du Régime de pensions du Canada (3 %). Dans la catégorie « Autre » figurent les sources de soutien du revenu suivantes : épargne personnel, soutien financier provenant de la famille, régimes d’assurance (non précisés).
Cette section présente les opinions des répondants sur les questions concernant les prestations de compassion.
Près de la moitié des répondants (56 %) ont dit être assez ou très au courant des prestations offertes aux personnes qui doivent s’absenter temporairement de leur travail afin de prendre soin d’un membre de leur famille gravement malade ou mourant. Les autres n’étaient pas du tout au courant de ces prestations (36 %) ou étaient peu au courant de celles-ci (7 %).
Text description de la figure 32: Est-on au courant des prestations de compassion?
Une plus grande proportion de Canadiens connaissent les prestations de compassion que l’année dernière, quand moins de la moitié des répondants ont rapporté être au moins assez au courant de celles-ci. Les résultats de cette année concordent davantage avec ceux enregistrés avant 2009, alors que la plupart des répondants se disaient assez au courant de ces prestations (56 % contre 49 % en 2009, 51 % en 2008, 52 % en 2007 et 55 % auparavant).
Text description de la figure 33: Est-on au courant des prestations de compassion (2004-2010)?
La grande majorité des répondants ont dit n’avoir jamais connu de situation où les exigences de leur emploi étaient entrées en conflit avec la nécessité de prendre soin d’un membre de leur famille. Chez ceux qui ont connu une telle situation, l’urgence médicale ponctuelle constitue la situation la plus courante (14 %). Viennent ensuite la nécessité de prodiguer des soins ou d’offrir un soutien à une personne gravement malade ou mourante (12 %) et celle de prendre soin d’une personne atteinte d’une maladie chronique ou de longue durée (11 %).
Text description de la figure 34: Soins apportés à une personne malade ou blessée (2007-2010)
Les résultats ont peu changé depuis 2007, quoique la proportion de répondants s’étant retrouvés dans l’une ou l’autre de ces situations soit à son plus bas niveau depuis le début du suivi.
De tous les répondants ayant connu une situation où les exigences de leur emploi étaient entrées en conflit avec la nécessité de prendre soin d’une personne gravement malade ou mourante (n = 190), les deux tiers ont dit s’être absentés du travail pour le faire, tandis que les autres ont indiqué le contraire.
La proportion de répondants ayant indiqué avoir dû s’absenter du travail pour prodiguer des soins à une personne gravement malade ou mourante n’a jamais été aussi faible depuis le début du suivi de cette question en 2005. Cela dit, elle a varié de seulement 5 % au cours de cette période, s’établissant entre 66 % et 71 %.
Les répondants ayant connu une situation où il leur était nécessaire de prendre soin d’une personne malade ou mourante, mais ne s’étant pas absentés de leur travail (n = 57), ont rapporté, le plus souvent, que la personne en question avait plutôt obtenu ces soins d’un soignant professionnel (57 %). Les autres répondants ont rapporté qu’une personne sans emploi avait apporté les soins nécessaires (28 %), qu’une personne employée à temps partiel s’était chargée des soins (13 %) ou qu’une autre personne s’était absentée de son travail pour s’occuper de cette personne (8 %) (réponses multiples acceptées).
Quatre pour cent des répondants ont rapporté avoir trouvé le temps de s’occuper de cette personne, sans pour autant s’absenter de leur travail.
Text description de la figure 36: Source des soins pour la personne malade ou mourante
Il est difficile de suivre l’évolution de ce dossier étant donné le nombre relativement faible de répondants s’étant trouvés dans une telle situation. Toutefois, la tendance se maintient en ce qui concerne la solution retenue le plus souvent par les répondants disant ne pas s’être absentés de leur travail, c’est-à-dire les soins prodigués par un professionnel ou un établissement (57 % en 2010, 47 % en 2009, 51 % en 2008, 48 % en 2007, et 58 % en 2005).
Parmi les répondants s’étant absentés pour prendre soin d’une personne gravement malade ou mourante (n = 131), la majorité d’entre eux se sont absentés au moins deux semaines (37 % se sont absentés de 2 à 6 semaines et 21 %, au moins 7 semaines). Un peu plus du tiers des répondants (35 %) ont rapporté s’être absentés moins de deux semaines. Deux pour cent des personnes interrogées ont répondu spontanément qu’elles s’occupaient encore de la personne en question.
Étant donné le nombre relativement faible de répondants s’étant trouvés dans une telle situation, la fiabilité des conclusions tirées des données recueillies au fil des ans est limitée. Néanmoins, les données obtenues de 2005 à 2010 semblent indiquer que la plupart des personnes se trouvant dans une telle situation s’absentent du travail moins de sept semaines.
La majorité des répondants s’étant absentés pour prendre soin d’une personne malade ou mourante (54 %) ont dit avoir pris un congé payé quelconque : des jours de vacances (22 %), un congé avec solde (21 %), un congé familial (6 %) ou un congé de maladie (5 %) (réponses multiples acceptées).
Text description de la figure 39: Mesures prises pour prendre soin d’une personne malade ou mourante
Naturellement, compte tenu du fait qu’il s’agissait, en grande partie, d’absences assez courtes, les répondants avaient le plus souvent pris un congé sans solde (47 %). Par ailleurs, presque autant de répondants (41 %) ont indiqué avoir pris des arrangements avec leur employeur. Près du quart des répondants (24 %) ont dit avoir réduit leurs heures de travail, tandis que quelques-uns ont dit avoir touché des prestations de compassion du régime d’AE (7 %) ou changé d’emploi (6 %).
La proportion de répondants ayant pris un congé sans solde a augmenté (47 % contre 43 % en 2009 et 40 % en 2008), tout comme la proportion de répondants ayant réduit leurs heures de travail (24 % contre 19 % en 2009 et 18 % en 2008). À l’inverse, la proportion de répondants ayant pris un congé familial a diminué (6 % contre 15 % en 2008 et 2009).
| Mesures prises | 2008 % |
2009 % |
2010 % |
|---|---|---|---|
| Congé sans solde | 40 | 43 | 47 |
| Arrangements à l’amiable | 37 | 30 | 41 |
| Vacances | 28 | 35 | 22 |
| Congé avec solde | 21 | 15 | 21 |
| Réduction des heuresde travail | 18 | 19 | 24 |
| Congé familial | 15 | 15 | 6 |
| Démission | 12 | 14 | 12 |
| Congé de maladie | 8 | 19 | 5 |
| Changement d’emp loi | 5 | 3 | 6 |
| Prestations de compassion | 5 | 3 | 7 |
Niveau de référence : Répondants s’étant absentés du travail pour p rendre soin d’une personne malade ou mourante.
Phoenix SPI. Sondage sur l’AE de RHDCC, édition 2010.
La majorité des répondants (52 %) n’ayant pas eu recours aux prestations de compassion durant leur absence ignoraient alors l’existence de ces prestations. Cette explication a été entendue quatre fois plus souvent que les autres. Les autres répondants ont expliqué qu’ils n’avaient pas eu besoin de ces prestations (13 %), que la situation s’était produite avant l’introduction des prestations de compassion (12 %), qu’ils en avaient fait la demande mais n’étaient pas admissibles (9 %), qu’ils croyaient que les prestations ne seraient pas arrivées à temps (7 %) ou qu’ils n’étaient pas certains d’y être admissibles (6 %).
| Raison | 2007 % |
2008 % |
2009 % |
2010 % |
|---|---|---|---|---|
| On n’était pas au courant de ces prestations | 56 | 47 | 62 | 52 |
| Ces prestations n’étaient pas offer tes à l’époque | 17 | 19 | 12 | 12 |
| Ces prestations n’étaient pas nécessaires | 6 | 8 | 6 | 13 |
| On n’était pas certain d’ y être admissible | 6 | 8 | 4 | 6 |
| En avait fait la demande, mais n’était pas admissible | 2 | 4 | 4 | 9 |
| Les prestations ne seraient pas arrivées à temps | 4 | 3 | 4 | 7 |
| Les prestations étaient inadéquates | - | 2 | 1 | 1 |
| On n’avait pas le soutien de l’employeur | - | 2 | 1 | 1 |
Niveau de référence : n = 121 en 2010; répondants n’ayant pas eu recours aux prestations de compassion.
Phoenix SPI. Sondage sur l’AE de RHDCC, édition 2010.
Un très petit nombre de répondants ont donné les raisons suivantes : les prestations étaient inadéquates et ils n’avaient pas le soutien de leur employeur.
Le nombre de répondants disant ignorer l’existence de ces prestations a considérablement fluctué au fil du temps (52 % contre 62 % en 2009, 47 % en 2008 et 56 % en 2007).
Un peu plus de la moitié des Canadiens interrogés (51 %) ont dit qu’ils demanderaient très probablement des prestations de compassion si, un jour, la situation l’exigeait. De plus, 25 % des répondants jugeaient assez probable leur recours à de telles prestations, dans l’avenir. Il est cependant peu probable (10 %) ou pas du tout probable (11 %) que les autres répondants demandent de telles prestations.
Text description de la figure 40: Probabilité d'avoir recours aux prestations de compassion
La proportion de répondants ayant dit qu’ils demanderaient assez probablement des prestations de compassion a fluctué depuis 2005, mais pas de façon marquée (de 75 % à 81 %). Par ailleurs, depuis le début de l’étude, une majorité de répondants affirment qu’ils demanderaient très probablement ces prestations.
Les répondants n’ayant pas l’intention de demander des prestations de compassion un jour (n = 326) ont fourni, le plus souvent, les explications suivantes : de telles prestations ne sont pas nécessaires (16 %), de telles prestations ne s’appliquaient pas à eux parce qu’ils ne versaient pas de cotisations à l’AE (11 %), d’autres ont affirmé que leurs avantages sociaux à titre d’employé suffiraient ou qu’ils ne voulaient pas s’absenter de leur travail (9 %) et enfin, d’autres jugeaient trop complexe la présentation d’une demande de prestations de compassion (8 %).
Plusieurs autres raisons ont été formulées par quelques répondants : certains estimaient qu’ils n’en éprouvaient aucun besoin, financièrement, ou disaient être prêts à prendre leur retraite (6 % chacune), d’autres n’étaient pas certains d’y être admissibles (5 %) ou encore s’opposaient à l’idée (4 %).
Un très petit nombre de répondants (3 %) ont trouvé les prestations inadéquates ou ont dit qu’il n’y avait pas de raison, tandis qu’une plus grande proportion de personnes interrogées (10 %) n’ont pu répondre à la question ou ont préféré ne pas le faire.
La proportion des répondants qui ne demanderaient pas de telles prestations en raison du fait qu’ils ne versent pas de cotisations à l’AE est encore une fois plus faible qu’en 2007 et en 2008 (11 % en 2010 et 10 % en 2009 par rapport à 16 % en 2008 et en 2007). Le nombre de répondants s’opposant à l’idée a diminué depuis 2008 (4 % contre 6 % en 2009 et 12 % en 2008). La proportion des répondants n’en éprouvant aucun besoin, financièrement, ou jugeant trop complexe la présentation d’une demande connaît des fluctuations d’année en année.
| Raison | 2007 % |
2008 % |
2009 % |
2010 % |
|---|---|---|---|---|
| Ne verse pas de cotisations à l’AE | 16 | 16 | 10 | 11 |
| Ces prestations ne seraient pas nécessaires | 13 | 16 | 15 | 16 |
| Les avantages sociaux suffiraient* | 10 | 16 | 13 | 9 |
| Opposé à l’idée | 4 | 12 | 6 | 4 |
| Incertain d’être admissible | - | 10 | 5 | 5 |
| Trop de complications | 15 | 8 | 3 | 8 |
| Pas nécessaire financièrement | 10 | 3 | 9 | 6 |
| Ne pourrait pas s’absenter du travail | 6 | 3 | 6 | 9 |
| Ces prestations se raient inadéquates | 2 | 3 | 6 | 3 |
| Âge/prendra it sa retraite | 2 | 2 | 5 | 6 |
| Responsabilité familiale | 3 | - | - | - |
| Aucune raison | 4 | 2 | 4 | 3 |
Niveau de référence : n = 326 en 2010; répondants qui ne demanderaient pas de prestations de compassion.
Phoenix SPI. Sondage sur l’AE de RHDCC, édition 2010.
* Nota : «Autre source de revenu », en 2007.
Cette section traite de questions relatives aux prestations d’AE auxquelles les travailleurs autonomes sont admissibles. La plupart des questions n’ont été posées qu’aux travailleurs autonomes.
Près des trois quarts des Canadiens (72 %) n’étaient pas au courant du fait que le gouvernement du Canada a adopté un projet de loi qui vise à offrir, sur une base volontaire, les prestations d’AE de maternité, parentales, de maladie et de compassion aux travailleurs autonomes canadiens. Seize pour cent des répondants ont dit être tout à fait au courant de cette nouvelle mesure et 11 % ont affirmé en être vaguement au courant.
La majorité des travailleurs autonomes (57 %) ont répondu qu’ils n’avaient pas l’intention de participer au régime d’AE pour tirer profit de cette nouvelle mesure à leur intention. Les autres répondants étaient répartis presque également entre ceux qui en avaient l’intention et ceux qui ne le savaient pas.
Text description de la figure 43: Avez-vous l'intention de participer au régime d'assurance-emploi?
Les travailleurs autonomes ayant l’intention de participer au régime d’AE (n = 62) ont expliqué le plus souvent qu’ils le feraient pour profiter de la quiétude d’esprit que procure une assurance (53 %). Les autres ont invoqué la possibilité de toucher des prestations précises, soit les prestations de maladie (30 %), les prestations de compassion (17 %), les prestations parentales (9 %) et les prestations de maternité (7 %) (réponses multiples acceptées). Parmi les réponses données dans la catégorie « Autre », citons la précarité de la situation professionnelle et le désir de toucher des prestations (non précisées). Dix pour cent des répondants ne savaient pas ou ont préféré ne pas répondre.
Text description de la figure 44: Principale raison pour participer au régime d'assurance-emploi
Nous avons demandé aux travailleurs autonomes ayant l’intention de participer au régime d’AE laquelle ou lesquelles des prestations suivantes les intéressaient particulièrement :
Text description de la figure 45: Intérêt à l’égard de prestations d’assurance-emploi en particulier
Les travailleurs autonomes ayant l’intention de participer au régime d’AE étaient plus nombreux à manifester de l’intérêt pour les prestations de compassion (63 %) et les prestations de maladie (54 %). Environ le quart (24 %) des travailleurs autonomes se sont montrés intéressés par les prestations parentales, et le cinquième, par les prestations de maternité.
Une grande prudence est de mise dans l’interprétation de ces données, compte tenu du nombre très faible de travailleurs autonomes interrogés qui avaient l’intention de participer au régime d’AE (c.-à-d. entre 24 et 62 répondants, selon la question posée).
Si des travailleurs autonomes refusent de participer au régime d’AE (n = 125), c’est le plus souvent parce qu’ils n’en ont pas besoin (54 %). Il s’agit de la seule raison donnée par une majorité de répondants, et elle a été invoquée plus de trois plus souvent que toute autre raison. L’information insuffisante sur ces mesures arrive en deuxième position (16 %), de loin, suivie du fait de trouver les cotisations trop élevées (10 %) (réponses multiples acceptées). De faibles proportions de répondants (5 % chacune) ont répondu qu’il est impossible d’arrêter de participer au régime une fois que des prestations sont touchées ou qu’ils avaient déjà une couverture d’assurance. Au nombre des raisons regroupées dans la catégorie « Autre », citons l’opinion selon laquelle les prestations sont inadéquates et le fait d’être contre l’idée.
Cette section porte sur la connaissance de l’Office de financement de l’assurance-emploi du Canada, créé en 2008.
La vaste majorité des répondants (91 %) n’étaient pas au courant de la création de l’Office de financement de l’assurance-emploi du Canada (OFAEC). Les autres, pour la plupart, n’étaient que vaguement au courant de l’existence de l’OFAEC (5 %); seulement 3 % des répondants ont dit en être tout à fait au courant. Au moment de les interroger à ce sujet, nous avons informé les répondants que l’OFAEC est responsable de la gestion d’une réserve et de la mise en oeuvre d’un nouveau mécanisme pour l’établissement des taux de cotisation à l’AE.
Text description de la figure 47: Connaissance de l’OFAEC
La proportion de répondants qui connaissaient l’OFAEC était pratiquement la même qu’en 2009.
Text description de la figure 48: Connaissance de l’OFAEC (2009-2010)
Cette section porte sur la connaissance qu’avaient tous les répondants des nouvelles initiatives touchant le régime d’AE et l’opinion qu’ils en avaient.
La grande majorité des répondants (de 70 % à 78 %) n’étaient pas au courant des diverses mesures adoptées par le gouvernement pour améliorer l’AE et augmenter les fonds destinés au développement des compétences et à la formation. Plus du quart des répondants ont dit être tout à fait (17 %) ou vaguement (12 %) au courant de la mesure consistant à augmenter la période maximale des prestations d’AE de cinq semaines, pour la faire passer de 45 à 50 semaines.
Un quart des répondants ont dit être tout à fait (13 %) ou vaguement (12 %) au courant de la mesure consistant à offrir de 5 à 20 semaines supplémentaires de prestations aux individus qui ont travaillé et versé des cotisations d’AE pendant une longue période, mais qui ont eu un recours limité aux prestations régulières d’AE. De même, un quart des répondants ont dit être tout à fait (12 %) ou vaguement au courant (13 %) de la mesure consistant à consacrer 500 millions de dollars sur deux ans en vue de prolonger les prestations d’AE des Canadiens qui suivent une formation de longue durée et de permettre un accès plus rapide aux prestations d’AE aux personnes qui paient elles-même leur formation à partir des sommes obtenues à la suite d’une mise à pied. Enfin, un répondant sur cinq a affirmé être tout à fait (11 %) ou vaguement (10 %) au courant de la mesure visant à geler les taux de cotisation d’AE de 2010.
Text description de la figure 49: Connaissance des mesure pour améliorer l’assurance-emploi
La proportion de répondants étant au courant de la mesure consistant à augmenter la période maximale des prestations d’AE de cinq semaines est inférieure à celle de l’an dernier (29 % contre 35 % en 2009). Le nombre de répondants ayant dit connaître la mesure consistant à affecter 500 millions de dollars aux fins de formation est légèrement plus bas que l’an dernier, tandis que la connaissance de la mesure visant à geler les taux de cotisation reste inchangée.
| Mesure | 2009 % |
2010 % |
|---|---|---|
| Augmenter la période maximale des prestations de cinq semaines | 35 | 29 |
| Consacrer 500 M$ aux fins de formation | 27 | 25 |
| Geler les taux de cotisation | 21 | 21 |
Niveau de référence : tous les répondan ts.
Phoenix SPI. Sondage sur l’AE de RHDCC, édition 2010.
Cette section présente les données obtenues sur la situation professionnelle des répondants et sur des questions s’y rapportant.
Beaucoup plus que la moitié des Canadiens interrogés (61 %) travaillaient au moment du sondage. De ceux-ci, 44 % avaient un employeur, 11 % étaient travailleurs autonomes et 6 % étaient étudiants. Du reste, 19 % étaient retraités, 9 % étaient sans emploi, 4 % étaient des étudiants sans emploi, 4 % ont indiqué être en congé d’invalidité, de maladie ou de maternité et 3 % étaient des personnes au foyer.
Text description de la figure 50: Situation professionnelle
Prière de noter que nous avons eu recours aux réponses de plusieurs questions pour établir la situation professionnelle des répondants à des fins d’analyse3.
De tous les répondants se disant travailleurs autonomes (n = 193), environ un sur cinq (19 %) a rapporté faire un travail saisonnier. Un peu plus du tiers des répondants (34 %) ont indiqué avoir des employés.
Text description de la figure 51: Type de travail autonome
Plus des deux tiers des travailleurs autonomes interrogés (68 %) ont rapporté travailler à plein temps et la plupart des autres (31 %), à temps partiel.
Text description de la figure 52: Plein temps ou temps partiel
Bien qu’ils aient indiqué travailler à temps partiel, 14 % des répondants se disant travailleurs autonomes ont aussi rapporté travailler au moins 35 heures par semaine. Cela dit, étant donné le très faible nombre de répondants faisant partie de cette catégorie (n = 57), il n’est pas possible d’établir, avec assurance, le nombre d’heures travaillées chaque semaine par les répondants disant travailler à leur propre compte à temps partiel.
La grande majorité des travailleurs autonomes interrogés ont dit ne pas partager leur temps entre leur travail autonome et un autre emploi (83 %), tandis que les autres ont dit avoir, en plus, un employeur (17 %).
Text description de la figure 54: Occuper un emploi en plus de travailler à son compte
La grande majorité des répondants ayant un employeur (y compris les travailleurs autonomes ayant également un autre emploi) n’occupaient pas un emploi saisonnier (88 %); seulement 11 % d’entre eux ont dit faire un travail saisonnier.
Text description de la figure 55: Conditions d’emploi
Presque tous les répondants ayant un emploi (91 %) ont indiqué que leur employeur déduit les cotisations à l’AE et au Régime de pensions du Canada de leur salaire.
Text description de la figure 56: Cotisation à l’assurance-emploi
Les trois quarts des répondants ayant un employeur, hormis les travailleurs autonomes qui n’occupaient pas, en plus, un emploi, ont dit ne pas gérer des employés dans le cadre de leur travail. Les 24 % restants ont affirmé avoir de telles responsabilités.
Text description de la figure 57: Responsabilités de gestion
Près des trois quarts des répondants ayant un employeur (73 %) ont rapporté travailler 35 heures par semaine ou plus. Du reste, 10 % travaillaient de 21 à 34 heures par semaine et 15 %, 20 heures ou moins.
Text description de la figure 58: Nombre d'heures travaillées par les employés
Bien au-delà de la moitié de tous les répondants sans emploi et des personnes au foyer (61 %) étaient à la recherche d’un emploi; la plupart des autres (36 %) ont dit ne pas être à la recherche d’un travail.
Text description de la figure 59: Situation des répondants sans emploi
Une majorité de personnes sans emploi et de personnes au foyer à la recherche d’un emploi (57 %) ont estimé qu’elles arriveraient à trouver un emploi en trois mois. La plupart des autres ont estimé qu’il leur faudrait entre quatre et six mois (26 %) ou au moins sept mois (13 %).
Text description de la figure 60: Estimation du temps nécessaire pour trouver du travail
Cette section présente les différences constatées entre les sous-groupes par rapport aux principaux thèmes abordés dans ce sondage. Elle traite des variations selon le sexe, la langue, l’âge, le niveau de scolarité, la situation professionnelle, la région et la nature de celle-ci (rurale ou urbaine), ainsi que des variations selon qu’on ait touché ou non des prestations d’AE. En plus de ces variables démographiques, cette section présente aussi les différences constatées selon les opinions exprimées concernant l’économie canadienne. Aux fins de l’analyse, les caractéristiques ont été regroupées comme suit :
Sexe
Langue :
Âge :
Scolarité :
Région :
Région rurale ou urbaine
Recours aux prestations d’AE
Situation professionnelle
Situation économique
Les répondants de la région de l’Atlantique étaient les seuls à penser en majorité que l’économie canadienne est stable (52 %). Les répondants de la Colombie-Britannique (44 %) et des Prairies (41 %) étaient plus nombreux à croire que l’économie canadienne s’améliore, tandis que les répondants du Québec étaient plus nombreux à être d’avis qu’elle s’affaiblit (31 %). Les répondants du Québec étaient également plus nombreux à penser que l’économie de leur province s’affaiblit aussi (49 %), alors que ceux des Prairies jugeaient au contraire que l’économie de leur province s’améliore (41 %). Les répondants des Prairies (32 %) étaient plus nombreux que les répondants de l’Ontario (23 %) et de la région de l’Atlantique (18 %) à penser que l’économie locale s’améliore.
Soulignons les différences suivantes :
Nous avons constaté une corrélation entre l’opinion qu’avaient les répondants de la santé de l’économie provinciale et nationale : ceux disant que l’économie nationale s’améliore, reste à peu près stable ou s’affaiblit avaient la même opinion concernant l’économie de leur province.
Probabilité de perdre son emploi
Les Canadiens n’ayant pas touché de prestations d’AE au cours des cinq dernières années étaient plus nombreux que ceux qui en avaient reçues à juger très improbable la perte de leur emploi au cours des cinq prochaines années (51 % contre 38 %). Par contre, les Canadiens ayant touché des prestations d’AE au cours des cinq dernières années étaient plus nombreux que ceux qui n’en avaient pas reçues à juger très probable la perte de leur emploi au cours de la prochaine année (12 % contre 4 %).
La région des Prairies était la seule où une majorité de répondants (56 %) ont affirmé être certains qu’ils ne perdraient pas leur emploi au cours de la prochaine année.
Recours aux prestations d’AE dans le passé
Les répondants faisant partie des sous-groupes suivants étaient plus nombreux à affirmer avoir touché des prestations d’AE au cours des cinq dernières années :
La probabilité d’avoir touché de telles prestations au cours des cinq dernières années était plus élevée chez les répondants de moins de 55 ans (36 % des répondants de moins de 35 ans et 33 % des répondants âgés de 35 et 54 ans contre 13 % des répondants âgés de 55 ans ou plus).
La probabilité qu’un répondant rapporte qu’un autre membre de son foyer avait reçu des prestations d’AE au cours des cinq dernières années est aussi inversement proportionnelle à l’âge (de 22 % des répondants de moins de 35 ans à 11 % de ceux de 55 ans ou plus). Les répondants ayant tout au plus un diplôme d’études secondaires étaient plus nombreux que les diplômés universitaires à répondre qu’un autre membre de leur foyer avait reçu des prestations d’AE au cours des cinq dernières années (20 % contre 13 %).
Plus de répondants sans emploi ont touché des prestations d’AE à la suite d’une perte d’emploi (55 % des répondants sans emploi contre 46 % des répondants ayant un emploi). La probabilité d’avoir reçu des prestations en raison d’un congé de maternité est inversement proportionnelle à l’âge (de 34 % des répondants de moins de 35 ans, à 15 % de ceux ayant entre 35 et 54 ans, à 0 % de ceux de 55 ans ou plus), mais augmente proportionnellement au niveau de scolarité (de 3 % des répondants ayant tout au plus un diplôme universitaire à 40 % des diplômés universitaires).
Les répondants ayant un emploi étaient plus nombreux à avoir touché des prestations de maladie (16 % contre 7 % des répondants sans emploi), tout comme les répondants âgés de 55 ans ou plus (26 % contre 12 % des répondants ayant entre 35 et 54 ans et 8 % de ceux âgés de moins de 35 ans). La probabilité d’avoir reçu des prestations en raison d’un travail saisonnier était inversement proportionnelle au niveau de scolarité (de 14 % des répondants ayant tout au plus un diplôme d’études secondaires à 1 % des diplômés universitaires). En outre, les hommes étaient plus nombreux à avoir touché des prestations en raison d’un travail saisonnier (11 % contre 4 % des femmes).
Admissibilité aux prestations d’AE
Parmi les Canadiens ayant un emploi, les répondants suivants étaient plus nombreux à se dire tout à fait confiants d’être admissibles aux prestations d’AE s’ils perdaient leur emploi : les répondants qui avaient touché des prestations d’AE au cours des cinq dernières années (70 % contre 55 % des répondants n’en ayant pas touché), les francophones (81 % contre 53 % des anglophones), et les résidents du Québec par rapport à ceux des autres régions (79 % contre 50 % à 57 % ailleurs).
Perceptions d’abus du régime d’AE par les travailleurs saisonniers
Les Canadiens ayant touché des prestations d’AE au cours des cinq dernières années étaient plus nombreux que ceux n’en ayant pas reçu à se dire entièrement en désaccord avec l’affirmation selon laquelle trop de personnes gardent des emplois saisonniers parce qu’elles peuvent toucher des prestations d’AE (26 % contre 19 %). Les francophones étaient également plus nombreux que les anglophones à se dire entièrement en désaccord avec cette affirmation (28 % contre 21 %). Enfin, les répondants qui estimaient que l’économie canadienne s’affaiblit étaient plus nombreux à être entièrement en désaccord avec cette affirmation que ceux qui pensaient que l’économie s’améliore (27 % contre 19 %).
Opinions sur les prestations d’AE versées aux personnes qui ont contribué pendant de nombreuses années
Les Canadiens ayant touché des prestations d’AE au cours des cinq dernières années étaient plus nombreux que ceux n’en ayant pas touché à estimer que la période maximale de prestations d’AE devrait être prolongée pour les personnes ayant contribué au programme pendant de nombreuses années (72 % contre 65 %). Les Canadiens ayant un emploi étaient plus nombreux à le penser que les travailleurs autonomes (72 % contre 55 %). Les répondants âgés de 35 à 54 ans étaient également plus nombreux à partager cet avis que les répondants âgés de 55 ans ou plus (72 % contre 65 %).
Perceptions quant à l’équité du régime d’AE
Les Canadiens ayant touché des prestations d’AE au cours des cinq dernières années étaient plus nombreux que ceux n’ayant pas reçu de telles prestations à qualifier le programme d’équitable (52 % contre 41 %). Les répondants étant d’avis que l’économie canadienne s’améliore étaient aussi plus nombreux à juger le programme équitable que ceux ayant affirmé qu’elle s’affaiblit (52 % contre 37 %).
Canadians 35 and older were most likely to think the EI program is not fair (29% vs. 18% of those under 35). Canadians with a high school education or less were more likely than those with a university degree to think the EI program is not fair (29% vs. 20%).
Opinions sur le montant du soutien du revenu
Les Canadiens âgés de moins de 35 ans étaient plus nombreux que ceux ayant entre 35 et 54 ans à juger adéquat le niveau de soutien accordé par le régime d’AE (53 % contre 41 %). Sur le plan régional, seuls les répondants de la région de l’Atlantique ont formulé plus souvent cette opinion (53 % contre 43 % à 50 % ailleurs). Les répondants qui estimaient que l’économie canadienne s’améliore (53 %) étaient également plus nombreux à trouver adéquat le niveau de soutien que les répondants jugeant que l’économie canadienne s’affaiblit (38 %) ou qu’elle demeure sensiblement la même (44 %).
Par contre, les répondants ayant touché des prestations d’AE au cours des cinq dernières années étaient plus nombreux que les autres à affirmer que le montant du soutien accordé est insuffisant (47 % contre 35 %). Les Canadiens ayant un emploi étaient également plus nombreux que les travailleurs autonomes à qualifier d’insuffisant le montant du soutien accordé (43 % contre 31 %).
Opinions sur la durée de la période de prestations
Seuls les répondants de la région de l’Atlantique et ceux des Prairies ont en majorité qualifié d’adéquate la durée de la période de prestations d’AE (61 % des répondants de la région de l’Atlantique et 54 % des répondants des Prairies contre 42 % à 46 % ailleurs). Les répondants des régions rurales étaient plus nombreux à formuler cette opinion que ceux des régions urbaines (57 % contre 45 %), tout comme les répondants âgés de moins de 35 ans par rapport à ceux de 55 ans ou plus (56 % contre 43 %).
Par contre, les francophones étaient plus nombreux que les anglophones à juger insuffisante la durée de la période de prestations (41 % contre 33 %), tout comme les répondants âgés de 35 ans ou plus par rapport à ceux de moins de 35 ans (40 % contre 22 %). De même, plus de répondants affirmant que l’économie canadienne s’affaiblit (45 %) que de répondants estimant que l’économie s’améliore (32 %) ou demeure sensiblement la même (33 %) ont formulé cette opinion.
Connaissance de l’existence du montant supplémentaire versé aux familles à faible revenu
Les répondants faisant partie des sous-groupes suivants étaient plus nombreux à savoir qu’un montant supplémentaire était versé aux familles à faible revenu dans le cadre du régime d’AE :
Opinions sur la nécessité d’une réforme du régime d’AE
Les répondants ayant un emploi étaient plus nombreux que les travailleurs autonomes à penser que le régime actuel d’AE fonctionne bien et ne nécessiterait que de légers changements, au besoin (60 % contre 47 %). Les répondants ayant au moins fait une partie d’un programme d’études postsecondaires étaient plus nombreux à le penser (61 % des répondants ayant atteint un certain niveau d’études postsecondaires et 57 % des diplômés universitaires contre 50 % des répondants ayant tout au plus un diplôme d’études secondaires).
En revanche, l’opinion selon laquelle le régime d’AE nécessiterait des réformes importantes était la plus largement répandue auprès des répondants suivants :
Parmi les répondants jugeant que des changements sont requis, les personnes suivantes étaient plus nombreuses que les autres à suggérer d’augmenter le montant des prestations versées :
Sur le plan régional, la probabilité que les répondants suggèrent d’augmenter le montant des prestations versées était similaire partout sauf au Québec (de 16 % à 19 % contre 7 % au Québec).
Les répondants ayant un emploi ont proposé plus souvent que les travailleurs autonomes d’élargir l’admissibilité aux prestations ou de faciliter la demande de prestations (13 % contre 5 %). Les répondants ayant suggéré en plus grand nombre d’éliminer les abus étaient les travailleurs autonomes (17 % contre 7 % des répondants ayant un emploi et 6 % des répondants sans emploi) et les répondants qui n’avaient pas touché de prestations d’AE au cours des cinq dernières années (11 % contre 5 % des répondants ayant touché de telles prestations).
Connaissance des prestations de maladie du régime d’AE
Les répondants faisant partie des sous-groupes suivants étaient plus nombreux à se dire au moins « assez au courant » des prestations de maladie de courte durée :
Absence du travail en raison d’une maladie de courte durée
Au cours des dix dernières années, les personnes faisant partie des sous-groupes suivants ont été plus nombreuses que les autres à s’absenter du travail durant plus de deux semaines en raison d’une maladie de courte durée ou d’une blessure pour laquelle elles ont dû fournir un certificat médical :
Parmi les répondants qui se sont absentés du travail, ceux qui faisaient partie des sous-groupes suivants avaient le plus bénéficié d’un soutien du revenu durant leur absence :
Parmi les répondants ayant bénéficié d’un soutien du revenu durant leur absence du travail, ceux âgés de 35 ans ou plus l’avaient plus souvent obtenu dans le cadre d’un régime d’invalidité de leur employeur (38 % des répondants âgés de 35 à 54 ans et 29 % des répondants âgés de 55 ans ou plus contre 9 % des répondants âgés de moins de 35 ans). La probabilité de prendre un congé de maladie rémunéré augmente en fonction du niveau de scolarité (passant de 9 % des répondants ayant tout au plus un diplôme d’études secondaires à 33 % des diplômés universitaires).
Connaissance des prestations de compassion
Les Canadiens ayant reçu des prestations d’AE au cours des cinq dernières années étaient plus nombreux que les autres à être au moins assez au courant de l’existence des prestations de compassion (61 % contre 53 %). Les anglophones étaient plus nombreux à connaître l’existence de ces prestations (62 % contre 36 % des francophones), tout comme les répondants ayant au moins fait une partie d’un programme d’études postsecondaires (60 % des répondants ayant fait une partie d’un programme d’études postsecondaires et 58 % des diplômés universitaires contre 50 % des répondants ayant tout au plus un diplôme d’études secondaires). Sur le plan régional, la majorité des répondants de l’ensemble des régions, sauf le Québec, étaient au courant de l’existence de ces prestations (de 54 % à 65 % contre 37 % au Québec).
Les femmes étaient plus nombreuses que les hommes à être tout à fait au courant de l’existence de ces prestations (34 % par rapport à 23 % des hommes).
Nécessité de s’absenter du travail afin de prendre soin d’une personne malade ou blessée
Les anglophones étaient plus nombreux à rapporter s’être trouvés dans une situation où les exigences de leur emploi entraient directement en conflit avec la nécessité de prodiguer des soins à une personne traversant une urgence médicale ponctuelle ou blessée dans un accident (16 % contre 9 % des francophones). Les anglophones étaient également plus nombreux à répondre qu’ils avaient dû prodiguer des soins à une personne atteinte d’une maladie chronique ou de longue durée (12 % contre 8 % des francophones).
Probabilité d’avoir recours aux prestations de compassion dans l’avenir
Les répondants faisant partie des sous-groupes suivants étaient plus nombreux que les autres à affirmer qu’ils auraient recours, très probablement, aux prestations de compassion dans l’avenir s’ils devaient s’absenter du travail pour prodiguer des soins à un membre de la famille gravement malade :
Une majorité de Canadiens de toutes les régions du pays, excepté le Québec et les Prairies, ont dit qu’ils auraient très probablement recours à ces prestations (de 57 % à 61 % contre 44 % dans les Prairies et 38 % au Québec).
En revanche, les répondants faisant partie des sous-groupes suivants étaient plus nombreux que les autres à affirmer qu’ils ne recourraient pas aux prestations de compassion (« pas du tout probable ») : les travailleurs autonomes (22 % contre 6 % des répondants ayant un emploi et 13 % des répondants sans emploi), les Canadiens n’ayant pas touché de prestations d’AE au cours des cinq dernières années (13 % contre 6 % de ceux ayant reçu de telles prestations), les répondants âgés de 55 ans ou plus (13 % contre 7 % des répondants âgés de moins de 35 ans) et les hommes (13 % contre 8 % des femmes).
Connaissance des mesures d’AE pour les travailleurs autonomes
Les répondants faisant partie des sous-groupes suivants étaient plus nombreux que les autres à se dire tout à fait au courant de l’existence de mesures d’AE pour les travailleurs autonomes :
À l’échelle des régions, la proportion de répondants disant être tout à fait au courant de ces mesures oscille entre 23 % en Colombie-Britannique et 11 % au Québec.
Intérêt à l’égard des prestations d’AE pour les travailleurs autonomes
Parmi les travailleurs autonomes, ceux âgés de 35 ans ou plus étaient les plus nombreux à répondre qu’ils avaient l’intention de participer au régime d’AE (27 % de ceux âgés de 35 à 54 ans et 26 % de ceux âgés de 55 ans ou plus contre 12 % des répondants âgés de moins de 35 ans). La prudence est de mise dans l’interprétation des données sur l’intérêt des travailleurs autonomes pour les prestations d’AE, compte tenu du nombre relativement faible de travailleurs autonomes interrogés (n = 228).
La proportion de répondants ayant affirmé connaître l’Office de financement de l’assurance-emploi du Canada était légèrement plus élevée chez les personnes âgées de 55 ans ou plus que chez celles âgées de moins de 35 ans (5 % contre 2 %).
Connaissance des mesures temporaires du régime d’AE
Les personnes faisant partie des sous-groupes suivants étaient plus nombreuses que les autres à se dire tout à fait au courant de l’augmentation de la période maximale des prestations d’AE de cinq semaines :
Les répondants ayant touché des prestations d’AE au cours des cinq dernières années sont les plus nombreux à être tout à fait au courant de la mesure consistant à consacrer 500 millions de dollars au régime d’AE aux fins de formation (16 % contre 10 % des répondants n’ayant pas reçu de telles prestations).
Quant au gel des taux de cotisation de l’AE de 2010, les répondants les plus nombreux à se dire tout à fait au courant sont ceux ayant fait des études universitaires (16 % contre 9 % des répondants sans diplôme universitaire mais ayant fait des études postsecondaires et 7 % des répondants ayant tout au plus un diplôme d’études secondaires) et les anglophones (12 % contre 6 % des francophones).
Il y a peu de variations entre les sous-groupes pour ce qui est de la proportion de répondants tout à fait au courant de la mesure consistant à offrir de 5 à 20 semaines supplémentaires de prestations aux individus qui ont travaillé et versé des cotisations d’AE pendant une longue période mais qui ont eu un recours limité aux prestations d’AE.
Nous avons constaté des différences sur le plan régional dans le nombre de personnes se disant tout à fait au courant de l’une ou l’autre de ces quatre mesures, mais aucune tendance n’a été relevée.
Cette section présente les caractéristiques démographiques des répondants, notamment leur sexe, leur âge, leur région et la nature de celle-ci (rurale ou urbaine), leur langue, leur revenu (revenu du foyer et revenu personnel), leur niveau de scolarité, leur état matrimonial et les personnes avec qui ils cohabitent (des enfants ou d’autres personnes). Les données ont été pondérées par région, par âge et par sexe en vue de les rendre représentatives de la répartition réelle des Canadiens (selon les données de Statistique Canada). Les trois premiers diagrammes présentent à la fois les données pondérées et non pondérées; les autres n’illustrent que les résultats pondérés. Les deux derniers diagrammes de la présente section représentent le secteur dont fait partie l’entreprise ou organisation dans laquelle travaillent les répondants ayant un emploi et les travailleurs autonomes, ainsi que la taille de l’entreprise ou organisation.
Avant la pondération, l’échantillon présentait une composition équilibrée à ce chapitre : 50 % d’hommes (48 % après la pondération) et 50 % de femmes (52 % après la pondération).
Text description de la figure 61: Sexe
En matière d’âge, la composition de l’échantillon ressemblait davantage à celle de la population du Canada dans les catégories des 25 à 34 ans et des 35 à 54 ans, mais moins dans les catégories des moins de 25 ans et des 55 ans ou plus. Les données ont été pondérées pour rétablir les proportions.
Text description de la figure 62: Âge
Dans le but d’améliorer la fiabilité des résultats obtenus dans les plus petites provinces, nous avons eu recours à une méthode d’échantillonnage stratifié disproportionné. Comme il est mentionné plus haut, les données ont été pondérées pour rétablir la représentativité régionale.
Text description de la figure 63: Région
Vingt-trois pour cent des répondants ont répondu aux questions en français.
Text description de la figure 64: Langue
La grande majorité des répondants vivaient dans une région urbaine (77 %), tandis que les autres (23 %) vivaient dans une région rurale.
Text description de la figure 65: Région urbaine ou rurale
Un quart des répondants ont déclaré que leur ménage avait touché, en 2009, un revenu inférieur à 40 000 $, tandis qu’un peu plus du quart des répondants (28 %) ont rapporté un revenu entre 60 000 $ et 99 000 $. Quatorze pour cent ont dit avoir touché entre 40 000 $ et 59 000 $ et un répondant sur cinq a déclaré un revenu de 100 000 $ ou plus. Treize pour cent des répondants ont choisi de ne pas répondre à cette question.
Text description de la figure 66: Revenu du ménage en 2009
La moitié des répondants ont dit avoir personnellement touché un revenu inférieur à 40 000 $, en 2009. Dix-sept pour cent ont rapporté un revenu entre 40 000 $ et 59 000 $ et environ un répondant sur cinq a déclaré un revenu de 60 000 $ ou plus. Quinze pour cent des répondants ont choisi de ne pas répondre à cette question.
Text description de la figure 67: Revenu personnel en 2009
La majorité des personnes interrogées (51 %) ont dit avoir fait des études postsecondaires, un cinquième des répondants ont obtenu au plus un diplôme d’études secondaires, tandis que 12 % ont indiqué ne pas avoir obtenu ce diplôme. Dix-huit pour cent des
Text description de la figure 68: Scolarité
Près des deux tiers des répondants étaient mariés ou vivaient en couple (63 %), tandis que 23 % ont rapporté être célibataires. Du reste, 5 % étaient divorcés, 5 % étaient veufs et 3 % étaient séparés de leur conjoint.
Text description de la figure 69: État matrimonial
Plus du tiers des répondants (37 %) ont rapporté que leur ménage comptait des enfants de moins de 18 ans, tandis que la plupart des autres (62 %) ont répondu le contraire.
Text description de la figure 70: Enfants
La vaste majorité des répondants (86 %) ont indiqué qu’aucun membre de leur famille âgé de plus de 65 ans ne vivait avec eux, tandis que 13 % des répondants a rapporté le contraire.
Text description de la figure 71: Personnes âgées au sein du ménage
Les répondants ayant un emploi et les travailleurs autonomes travaillent dans toute une gamme de secteurs.
| Secteur | % | Secteur | % |
|---|---|---|---|
| Soins de santé et assistance sociale | 12 | Services professionnels, scientifiques et techniques | 5 |
| Commerce de détail | 10 | Fabrication | 4 |
| Services d’enseignement | 9 | Services publics | 3 |
| Construction | 8 | Secteurs de l’information et de la culture | 3 |
| Finance et assurances | 7 | Hébergement et services de restauration | 3 |
| Administration publique | 7 | Mines et extraction de pétrole et de gaz | 3 |
| Transport et entreposage | 6 | Autres | 12 |
| Agriculture, foreste rie, chasse et pêche | 6 | Aucune réponse | 1 |
Niveau de référence : n = 901; employés et trav ailleurs autonomes.
Phoenix SPI. Sondage sur l’AE de RHDCC, édition 2010.
Le plus souvent, les répondants ayant un emploi et les travailleurs autonomes (43 %) travaillent dans de petites entreprises ou organisations (moins de 50 employés). Un peu plus d’un tiers travaillent dans une grande entreprise (500 employés ou plus), et 18 % travaillent dans une moyenne entreprise (de 50 à 500 employés).
Text description de la figure 72: Taille de l’entreprise ou organisation
Bonjour, je suis , de Phoenix, une maison de recherche sur l’opinion publique. Nous réalisons un sondage pour le gouvernement du Canada sur les attitudes des Canadiens et Canadiennes au sujet de l’assurance-emploi ou l’AE§. Le sondage est enregistré auprès du système national d’enregistrement des sondages.
A. Nous choisissons des numéros de téléphone au hasard, puis nous sélectionnons une personne du foyer pour l'interviewer. J’aimerais parler à la personne qui a été la dernière à célébrer son anniversaire et qui est âgée de 18 ans ou plus. Est-ce vous ? (SI NON, DEMANDER À PARLER À CETTE PERSONNE ET REPRENDRE DEPUIS LE DÉBUT.)
SI LA PERSONNE N’EST PAS DISPONIBLE, POSER LA QUESTION SUIVANTE :
B. Quand devrais-je rappeler ?
C. Est-ce que vous ou un membre de votre foyer, travaillez pour une agence de publicité, une firme d’études de marché, les médias ou un(e) élu(e) politique?
D. Vous êtes tout à fait libre de participer ou non au sondage. Votre participation nous serait néanmoins extrêmement utile. Toutes les réponses seront traitées de manière confidentielle. L’appel pourrait être mis sous écoute pour les besoins du contrôle de la qualité. Accepteriez-vous de participer à ce sondage? Nous pouvons faire l’entrevue maintenant ou y a-t-il un moment qui vous conviendrait mieux?
DURÉE DE L’ENTREVUE : SI LE/LA RÉPONDANT(E) VEUT CONNAÎTRE LA DURÉE DE L’ENTREVUE, LUI DIRE QU’ELLE DURE EN MOYENNE 15 MINUTES MAIS QU’ELLE PREND PARFOIS MOINS DE TEMPS. LA DURÉE VARIE EN FONCTION DES RÉPONSES À CERTAINES QUESTIONS.
VALIDITÉ DE LA RECHERCHE : SI LE/LA RÉPONDANT(E) S’INTERROGE SUR LA VALIDITÉ DE LA RECHERCHE, L’INVITER À 1) TÉLÉPHONER AU SYSTÈME NATIONAL D’ENREGISTREMENT DES SONDAGES OU À 2) COMMUNIQUER AVEC MME DEANNA JAMIESON, DU GOUVERNEMENT DU CANADA, AU 1-819-994-2710 OU DEMANDER À MME JAMIESON DE RAPPELER LE RÉPONDANT.
SYSTÈME D’ENREGISTREMENT DES SONDAGES : SI LE/LA RÉPONDANT(E) VEUT SAVOIR CE QU’EST LE SYSTÈME D’ENREGISTREMENT DES SONDAGES, LUI DIRE :
Le système d’enregistrement des sondages a été créé par l’industrie de la recherche par sondage afin que le public puisse vérifier la légitimité d’un sondage, se renseigner sur l’industrie du sondage ou déposer une plainte. Le numéro sans frais du système d’enregistrement est le 1-800-554-9996.
PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS : LES PROPOS TENUS PAR LES PARTICIPANTS SERONT PROTÉGÉS CONFORMÉMENT AUX DISPOSITIONS DE LA LOI SUR LA PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS. APPORTER CETTE PRÉCISION, SI ELLE EST PERTINENTE. DIRE ÉGALEMENT, SI LA CHOSE EST PERTINENTE : « VOS RÉPONSES À CE SONDAGE N’AURONT AUCUN EFFET SUR VOS RELATIONS AVEC LE GOUVERNEMENT FÉDÉRAL ».
LES TITRES DE SECTION EN BLEU NE DOIVENT PAS ÊTRE LUS AUX RÉPONDANTS.
À MOINS D’INDICATION CONTRAIRE, IL SERA POSSIBLE DE RÉPONDRE PAR L’OPTION « JE NE SAIS PAS / JE PRÉFÈRE NE PAS RÉPONDRE » À TOUTES LES QUESTIONS DU SONDAGE. L’OPTION NSP/NPR N’APPARAÎT QUE POUR LA LOGIQUE DE SAUTS DE QUESTIONS.
Inscrire selon vos observations/la liste de l’échantillon :
1. Selon vous… (INSÉRER UN ÉLÉMENT DE LA LISTE) devient-elle plus forte, plus faible ou demeure-t-elle sensiblement la même? (LIRE / RANDOMISER LA LISTE)
2. Laquelle des catégories suivantes décrit le mieux votre situation professionnelle? Estce que vous êtes… [LIRE LA LISTE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
POSER LES QUESTIONS SUIVANTES AUX TRAVAILLEURS AUTONOMES SEULEMENT :
3. a) Est-ce que ce travail autonome est saisonnier?
b) Est-ce que vous avez des employés?
4. a) Est-ce que ce travail autonome est à temps plein ou à temps partiel?
b) Combien d’heures travaillez-vous par semaine?
5. À part votre travail autonome, est-ce que vous travaillez comme employé pour quelqu’un d’autre?
6. a) Est-ce que vous avez un emploi saisonnier?
b) Est-ce que votre employeur déduit des sommes de votre salaire comme des cotisations à l’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada / Régime de rentes du Québec*?
*UTILISER « RÉGIME DE RENTES DU QUÉBEC » AU QUÉBEC ET « RÉGIME DE PENSIONS DU CANADA » AILLEURS.
7. Est-ce que vous êtes responsable de la gestion d’autres employés ?
8. Combien d’heures travaillez-vous par semaine? [SAUTER SI LE RÉPONDANT A RÉPONDU À LA Q.4b]
POSER À TOUS LES RÉPONDANTS SANS EMPLOI OU AU FOYER :
9. a) Est-ce que vous… [LIRE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
POSER AUX RÉPONDANTS SANS EMPLOI OU AU FOYER À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI :
9. b) Selon vous, combien de temps vous faudra-t-il pour trouver du travail? Diriez-vous que vous allez en trouver…? (LIRE LA LISTE. ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE)
POSER AUX EMPLOYÉS :
10. a) Est-ce qu’il est très probable, assez probable, peu probable ou pas du tout probable que vous perdiez votre emploi au cours de la prochaine année?
10. b) Si vous perdiez votre emploi au cours de la prochaine année, cette perte d’emploi aurait-elle lieu, selon vous, dans… (LIRE LA LISTE. ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE)
11. Si vous perdiez votre emploi, est-ce que les dénouements suivants seraient très probables, assez probables, peu probables ou pas du tout probables? LIRE / NE PAS FAIRE LA ROTATION
12. Voici quelques énoncés relatifs à l’assurance-emploi. À l’aide d’un chiffre de 1 à 7, où « 1 » signifie que vous êtes entièrement en désaccord, « 4 » que vous êtes ni d’accord ni en désaccord et « 7 », que vous êtes entièrement d’accord, dans quelle mesure êtes-vous d’accord ou en désaccord avec [l’énoncé suivant / les énoncés suivants]* ? [LIRE ET FAIRE UNE ROTATION. UTILISER LE PLURIEL EN S’ADRESSANT AUX RÉPONDANTS AYANT UN EMPLOI.]
13. a) Pensez-vous que le programme d’assurance-emploi est [FAIRE UNE ROTATION] juste, injuste ou ni l’un ni l’autre? [SONDER POUR SAVOIR DANS QUELLE MESURE – TRÈS OU PLUTÔT]
SI LE/LA RÉPONDANT(E) A RÉPONDU « PLUTÔT OU TRÈS INJUSTE » :
13. b) Que trouvez-vous le plus injuste du programme d’assurance-emploi? [NE PAS LIRE LA LISTE. ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
14. En vous fondant sur ce que vous savez du programme, est-ce que vous pensez que (AJOUTER L’UN DES ÉNONCÉS CI-DESSOUS/RÉPARTIR ALÉATOIREMENT L’ORDRE DE PRÉSENTATION) qu’offre le programme d’assurance-emploi est généreux/généreuse, adéquat(e) ou insuffisant(e)?
c) …le niveau de soutien du revenu…
d) …la durée du soutien du revenu en cas de perte d’emploi...
15. Est-ce que vous êtes très au courant, assez au courant, peu au courant ou pas du tout au courant du fait que le programme d’assurance-emploi augmente les prestations versées aux familles à faibles revenus ayant des enfants?
16. a) Certaines personnes disent que [FAIRE UNE ROTATION] fondamentalement, le régime actuel d’assurance-emploi fonctionne bien et ne nécessiterait que de légers changements, au besoin. D’autres personnes disent que [FAIRE UNE ROTATION] le régime actuel d’assurance-emploi ne fonctionne pas bien et qu’il est nécessaire d’y apporter des réformes importantes au cours des prochaines années. Lequel de ces points de vue correspond davantage au vôtre?
b) Quels changements apporteriez-vous? [NE PAS LIRE; ACCEPTER TOUTES LES RÉPONSES DONNÉES]
POSER AUX EMPLOYÉS :
19. Êtes-vous très au courant, assez au courant, peu au courant ou pas du tout au courant que les travailleurs admissibles qui ne peuvent pas travailler en raison d’une maladie de courte durée peuvent recevoir jusqu’à 15 semaines de prestations de maladie du régime d’assurance-emploi?
QUESTION POUR TOUS :
SB1 Au cours des derniers 10 ans, vous êtes-vous absenté(e) de votre travail pendant plus de deux semaines en raison d’une maladie de courte durée ou d’une blessure pour laquelle vous deviez fournir un certificat médical ? ACCEPTER « SANS OBJET » COMME RÉPONSE DISTINCTE DE « JE NE SAIS PAS » (Q22 EN 2008)
SI C’EST OUI, POSER LA QUESTION SUIVANTE :
SB2 Pendant combien de temps vous êtes-vous absenté(e) de votre travail en raison de cette maladie ou blessure ? (Q23 EN 2008)
SB3 Quand vous vous êtes absenté(e) de votre travail en raison de cette maladie ou blessure, avez-vous reçu des sommes à titre de soutien du revenu ? (Q24 EN 2008)
SI C’EST « OUI », POSER:
SB4 Les sommes que vous avez reçues à titre de soutien du revenu quand vous vous êtes absenté(e) du travail en raison de cette maladie de courte durée ou de cette blessure provenaient-elles …? (LIRE LA LISTE; RÉPONSES MULTIPLES ACCEPTÉES) (NOUVEAU)
20. Est-ce que vous êtes très au courant, assez au courant, peu au courant ou pas du tout au courant du fait que les travailleurs éligibles peuvent recevoir des prestations de compassion s’ils doivent s’absenter temporairement de leur emploi afin de prodiguer des soins ou offrir un soutien à un membre de leur famille gravement malade ou mourant?
21. Vous êtes-vous déjà retrouvé(e) dans une situation où les exigences de votre emploi entraient directement en conflit avec le besoin de prodiguer des soins ou d’offrir un soutien dans l’une ou l’autre des circonstances suivantes? [LIRE / FAIRE UNE ROTATION]
a) Une personne gravement malade ou mourante?
b) Une personne traversant une urgence médicale ponctuelle ou blessée dans un accident?
c) Une personne atteinte d’une maladie chronique ou de longue durée?
SI C’EST « OUI » À Q.21a CONTINUER; AUTREMENT, ALLER À Q.27
22. Pour prendre soin de cette personne gravement malade ou mourante, vous êtes-vous absenté(e) du travail?
23. Puisque vous ne vous êtes pas absenté(e) du travail, comment cette personne a-t-elle reçu les soins dont elle avait besoin ? Est-ce que… [LIRE LA LISTE; ACCEPTER TOUTES LES RÉPONSES DONNÉES]
SI C’EST « OUI » À Q.22, CONTINUER; AUTREMENT, ALLER À Q.27
24. Combien de temps vous êtes-vous absenté(e) de votre travail pour prendre soin de cette personne? Était-ce… [LIRE LA LISTE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
25. Quand vous vous êtes absenté(e) du travail pour prendre soin de cette personne, avezvous fait l’une ou l’autre des choses suivantes? [LIRE LA LISTE; ACCEPTER TOUTES LES RÉPONSES DONNÉES]
POSER LA QUESTION SUIVANTE SI LE RÉPONDANT N’A PAS RETENU LA RÉPONSE 6 À LA Q.25 :
26. Pourquoi n’avez-vous pas eu recours aux prestations de compassion? [NE PAS LIRE; ACCEPTER TOUTES LES RÉPONSES DONNÉES]
Depuis janvier 2004, le gouvernement du Canada offre des prestations de compassion à des travailleurs admissibles dans le cadre du programme de l’assurance-emploi. Ceci permet aux Canadiens et Canadiennes de s’absenter temporairement du travail pour prodiguer des soins ou offrir un soutien à un membre de la famille gravement malade ou qui risque de mourir dans un délai de six mois. Les six semaines de prestations peuvent être partagées entre des membres de la famille et elles peuvent être prises consécutivement, concurremment ou une semaine à la fois par des membres de la famille au cours d’une période de 26 semaines.
27. Dans l’avenir, si vous travailliez et que vous faisiez face à une situation où vous deviez vous absenter du travail pour prodiguer des soins ou offrir un soutien à un membre de la famille gravement malade, serait-il très, assez, peu ou pas du tout probable que vous présentiez une demande pour recevoir des prestations de compassion?
SI C’EST « PEU PROBABLE » OU « PAS DU TOUT PROBABLE », POSER LA QUESTION SUIVANTE :
28. Quelle serait votre raison principale pour ne pas présenter de demande de prestations? [NE PAS LIRE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
LIRE CETTE INTRODUCTION À TOUS LES RÉPONDANTS SAUF CEUX DU QUÉBEC
Le gouvernement du Canada a adopté un projet de loi qui vise à offrir, sur une base volontaire, les prestations d’assurance-emploi de maternité, parentales, de maladie et de compassion aux travailleurs autonomes canadiens. Depuis le 31 janvier 2010, les travailleurs autonomes peuvent participer au régime d’assurance-emploi en s’inscrivant auprès de Service Canada. Ceux qui s’inscrivent au plus tard le 1er avril pourront établir une demande de prestations d’assurance-emploi dès janvier 2011. Les cotisations seront équivalentes au taux de cotisation que les salariés paient actuellement.
LIRE L’INTRODUCTION QUI SUIT AUX RÉPONDANTS DU QUÉBEC SEULEMENT
Le gouvernement du Canada a adopté un projet de loi qui vise à offrir, sur une base volontaire, les prestations d’assurance-emploi de maternité, parentales, de maladie et de compassion aux travailleurs autonomes canadiens. Les travailleurs autonomes résidant au Québec continueront de toucher des prestations de maternité et parentales en vertu du Régime québécois d’assurance parentale et, à compter du 31 janvier 2010, peuvent participer au régime d’assurance-emploi afin de recevoir des prestations de maladie et de compassion en s’inscrivant auprès de Service Canada. Ceux qui s’inscrivent au plus tard le 1er avril pourront présenter une demande de prestations de l’assurance-emploi dès janvier 2011. Les cotisations seront équivalentes au taux de cotisation que les salariés paient actuellement.
SE1 Étiez-vous au courant de cette nouvelle mesure? (LIRE LA LISTE)
POSER AUX TRAVAILLEURS AUTONOMES
Les prochaines questions s’adressent uniquement aux personnes qui, comme vous, sont travailleurs autonomes.
SE2 Avez-vous l’intention de participer au régime d’assurance-emploi afin de tirer profit de cette nouvelle mesure pour les travailleurs autonomes? (LIRE LE LISTE)
SI C’EST OUI, POSER LES DEUX (OU TROIS) PROCHAINES QUESTIONS :
SE3 Quelle est la principale raison pour laquelle vous participeriez au régime d’assuranceemploi? Y a-t-il d’autres raisons (NE PAS LIRE LA LISTE. ACCEPTER TOUTES LES RÉPONSES PERTINENTES)
SE4 Personnellement, en laquelle ou lesquelles des prestations suivantes êtes-vous particulièrement intéressé(e)? (LIRE LA LISTE. ACCEPTER TOUTES LES RÉPONSES PERTINENTES)
* NE PAS POSER LES QUESTIONS SE4 ii) ou iii) AUX RÉPONDANTS DU QUÉBEC
SI LE/LA RÉPONDANT(E) EST INTÉRESSÉ(E) AUX PRESTATIONS DE MATERNITÉ OU AUX PRESTATIONS PARENTALES, POSER LA PROCHAINE QUESTION (SAUF AUX RÉPONDANTS DU QUÉBEC) :
SE5 Si vous participiez au régime d’assurance-emploi pour les travailleurs autonomes, combien de temps, en mois, pourriez-vous vous permettre de vous absenter du travail pour recevoir…?
i) des prestations de maternité [QUESTION POUR LES FEMMES SEULEMENT]
ii) des prestations parentales pour vous occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant récemment adopté?
[NE PAS LIRE LA LISTE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
SI C’EST « NON », POSER :
SE6 Quelle est la principale raison pour laquelle vous ne souhaiteriez pas participer au régime d’assurance-emploi? Y a-t-il d’autres raisons (NE PAS LIRE LA LISTE. ACCEPTER TOUTES LES RÉPONSES PERTINENTES)
En 2008, le gouvernement du Canada a créé une nouvelle société d’État, l’Office de financement de l'assurance-emploi du Canada (OFAEC). Cette organisation sera responsable de la gestion d'un compte bancaire appelé « réserve » où tout excédent en matière de cotisations d'une année donnée sera retenu et investi jusqu'à ce qu'il soit utilisé par le programme d’assurance-emploi au cours des années suivantes. Elle sera aussi responsable de la mise en oeuvre d’un nouveau mécanisme pour l’établissement des taux de cotisation à l'assurance-emploi.
33. Étiez-vous au courant de cette initiative? (LIRE LA LISTE)
36. Le Gouvernement a mis en place des mesures pour améliorer l’assurance-emploi et augmenter les fonds destinés au développement des compétences et à la formation. À quel point êtes-vous au courant des mesures suivantes adoptées par le gouvernement? Concernant la mesure de/d’… (LIRE/ASSURER UNE ROTATION A-D)? Étiez-vous au courant de cette mesure? (LIRE LA LISTE)
a) Augmenter la période maximale des prestations d’assurance-emploi de cinq semaines.
b) Consacrer 500 millions de dollars sur deux ans pour prolonger les prestations d’assurance-emploi pour les Canadiens qui suivent une formation de longue durée et pour permettre un accès plus rapide aux prestations d’assurance-emploi aux personnes qui paient elles-mêmes leur formation à partir des sommes obtenues à la suite d’une mise à pied.
c) Geler les taux de cotisation d’assurance-emploi de 2010.
d) Offrir de 5 à 20 semaines supplémentaires de prestations aux individus qui ont travaillé et versé des cotisations d’assurance-emploi pendant une longue période mais qui ont eu un recours limité aux prestations régulières d’assurance-emploi.
37. Combien de fois avez-vous reçu des prestions d’assurance-emploi au cours des cinq dernières années ?
38. Pour quelle(s) raison(s) avez-vous reçu des prestations d’assurance-emploi ? Est-ce que vous… [LIRE LA LISTE; RÉPONSES MULTIPLES ACCEPTÉES]
39. Pendant que vous receviez des prestations d’assurance-emploi, au cours des cinq dernières années, avez-vous déménagé pour trouver du travail ?
POSER À TOUS LES RÉPONDANTS :
40. Est-ce qu’un autre membre de votre foyer a reçu des prestations d’assurance-emploi au cours des derniers cinq ans ?
41. Pour quelle(s) raison(s) cette autre personne a-t-elle reçu des prestations d’assuranceemploi ? Est-ce qu’elle… [LIRE LA LISTE; RÉPONSES MULTIPLES ACCEPTÉES]
À présent, j’aimerais obtenir des renseignements qui nous permettront de regrouper les réponses de tous les participants à ce sondage.
42. En quelle année êtes-vous né(e) ?
43. Quel est le niveau de scolarité le plus élevé que vous ayez atteint ? [NE PAS LIRE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
*NOTA : COMME LES PROFESSIONS DES DOMAINES JURIDIQUE, MÉDICAL ET COMPTABLE.
POSER AUX EMPLOYÉS ET AUX TRAVAILLEURS AUTONOMES :
44. Dans quel secteur travaillez-vous ? [NE PAS LIRE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
45. Êtes-vous employé(e) dans une petite (<50 employés), moyenne (50-500) ou grande (500+) entreprise ou organisation ?
POSER À TOUS LES RÉPONDANTS :
46. Est-ce que vous êtes… [LIRE LA LISTE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
47. Est-ce que des enfants âgés de moins de 18 ans habitent avec vous ? Il s’agit ici des enfants qui vivent chez vous en permanence ou en alternance, dans le cas d’une garde partagée. [LIRE LA LISTE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
48. Est-ce que des adultes âgés de plus de 65 ans, avec qui vous avez un lien de parenté, habitent avec vous ? [LIRE LA LISTE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
49. Laquelle des catégories suivantes correspond le mieux au revenu total annuel, avant impôt, de tous les membres de votre foyer, en 2009 ? Arrêtez-moi lorsque j’aurai identifié votre catégorie. [LIRE LA LISTE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
50. Et quel était votre revenu personnel, avant impôt, en 2009? Arrêtez-moi lorsque j’aurai identifié votre catégorie. [LIRE LA LISTE; ACCEPTER UNE SEULE RÉPONSE]
51. À des fins de vérification seulement, veuillez me donner les trois premiers caractères de votre code postal.
Voilà qui conclut l’entrevue. Merci beaucoup de vos commentaires réfléchis.
Nous apprécions votre collaboration.
Hello, my name is. I’m calling on behalf of Phoenix, a public opinion research firm. We’re conducting a survey for the Government of Canada to explore the attitudes of Canadians concerning Employment Insurance or EI**. The survey is registered with the national survey registration system.
A. We choose telephone numbers at random, then select one person from a household to be interviewed. May I please speak to the person in the household, 18 years of age or older, who has had the most recent birthday? Would that be you? (IF NOT, ASK TO SPEAK TO THAT PERSON AND START AGAIN)
IF NOT AVAILABLE NOW, ASK:
B. When would it be more convenient for me to call back?
Schedule callback if possible (time/day):
C. Do you or does anyone in your household work for any of the following types of organizations: an advertising or market research firm, the media, or an elected official?
D. Your participation in this survey is voluntary, but would be extremely helpful. All responses will be kept confidential. The call may be monitored for quality control purposes. Would you be willing to take part in this survey? We can do it now, or is there a better time?
SURVEY LENGTH: IF RESPONDENT ASKS ABOUT THE LENGTH OF THE SURVEY, INFORM HIM/HER THAT IT AVERAGES 15 MINUTES, SOMETIME LESS. THE LENGTH VARIES DEPENDING ON RESPONSES TO SOME OF THE QUESTIONS.
RESEARCH VALIDITY: IF RESPONDENT QUESTIONS THE VALIDITY OF THE RESEARCH, INVITE HIM/HER TO: 1) CALL THE NATIONAL SURVEY REGISTRATION SYSTEM, OR 2) DEANNA JAMIESON OF THE GOVERNMENT OF CANADA 1-819-994-2710 OR HAVE DEANNA CALL THE RESPONDENT.
SURVEY REGISTRATION SYSTEM: IF RESPONDENT ASKS ABOUT NATIONAL SURVEY REGISTRATION SYSTEM, SAY:
The registration system has been created by the survey research industry to allow the public to verify that a survey is legitimate, get information about the survey industry or register a complaint. The registration system’s toll-free phone number is 1-800-554-9996.
PRIVACY: PARTICIPANTS’ COMMENTS WILL BE PROTECTED IN ACCORDANCE WITH THE PROVISIONS OF THE PRIVACY ACT. INDICATE THIS IF RELEVANT. ALSO SAY IF RELEVANT: “YOUR REPONSES TO THIS SURVEY WILL HAVE NO IMPACT ON YOUR DEALINGS WITH THE FEDERAL GOVERNMENT.”
HEADINGS IN BLUE SHOULD NOT BE READ TO RESPONDENTS.
UNLESS OTHERWISE SPECIFIED, ALL QUESTIONS IN THE SURVEY WILL ALLOW FOR ‘DON’T KNOW/NO RESPONSE’ OPTION. DK/NR IS ONLY SPECIFIED WHERE IT RELATES TO SKIP LOGIC.
1. In your opinion, is… (INSERT FROM BELOW) getting stronger, weaker, or is it staying about the same? (READ/RANDOMIZE LIST)
2. Which of the following best describes your employment status? Are you …? [READ LIST; ACCEPT ONE RESPONSE]
ASK SELF-EMPLOYED ONLY:
3. a) Is your self-employment seasonal?
b) Do you have employees?
4. a) Is your self-employment full-time or part-time?
b) How many hours do you work per week?
5. Apart from your self-employment, do you also work as an employee for someone else?
6. a) Are you a seasonal employee?
b) Does your employer deduct amounts from your pay for programs such as Employment Insurance or the Canada Pension Plan/Quebec Pension Plan*?
*USE QUEBEC PENSION PLAN IN QUEBEC AND CANADA PENSION PLAN IN ALL OTHER LOCATIONS.
7. Are you responsible for managing other employees?
8. How many hours do you work per week? [SKIP IF RESPONDENT ASKED Q.4b]
ASK ALL ‘UNEMPLOYED’ AND ‘HOMEMAKERS’:
9. a) Are you …? [READ; ACCEPT ONE RESPONSE]
ASK UNEMPLOYED AND HOMEMAKERS LOOKING FOR WORK:
9. b) How long do you think it will take you to find work? Would you say in the next…? (READ LIST. ACCEPT ONE RESPONSE)
ASK ‘EMPLOYED’:
10. a) Is it very, somewhat, not very or not at all likely that you will lose your job in the next year?
10 b) If you were to lose your job in the next year, do you think it might be in the next…? (READ LIST. ACCEPT ONE RESPONSE)
11. If you did lose your job, would you be very, somewhat, not very or not at all likely to do each of the following? READ/DO NOT ROTATE LIST
12. On a scale from 1 to 7, where 1 means strongly disagree, 4 is neutral and 7 means strongly agree, how much do you agree or disagree with the following statement(s)* about the Employment Insurance Program? [READ AND ROTATE. MAKE PLURAL FOR EMPLOYED RESPONDENTS]
13. a) Do you think that the Employment Insurance Program is (ROTATE) fair, unfair or neither? [PROBE FOR VERY OR SOMEWHAT]
ASK THOSE WHO SAID ‘SOMEWHAT/VERY UNFAIR’:
13 b) What do you find most unfair about the Employment Insurance program? [DO NOT READ; ACCEPT ONE RESPONSE]
14. From what you know, do you think the (INSERT FROM BELOW/RANDOMIZE ORDER) provided by the Employment Insurance Program is generous, adequate or insufficient? (REPEAT FOR SECOND OPTION)
c) … level of income support…
d) …duration of income support for loss of employment...
15. Are you very, somewhat, not very or not at all aware that the Employment Insurance Program provides additional benefits to low-income families who have children?
16. a) Some people say that [ROTATE] basically, the current Employment Insurance program works well and only minor adjustments should be made as needs arise. Other people say that [ROTATE] the current Employment Insurance program is not working well and requires major reforms over the next few years. Which view is closer to your own?
b) What adjustments or changes would you make? [DO NOT READ; ACCEPT ALL THAT APPLY]
ASK ‘EMPLOYED’:
19. Are you very, somewhat, not very or not at all aware that eligible workers who have a short-term illness can receive up to 15 weeks of EI sickness benefits?
ASK ALL:
SB1 In the last 10 years, have you ever been absent from work for more than two weeks due to a short-term illness or injury that required a doctor’s certificate? ACCEPT ‘DOES NOT APPLY’ AS SEPARATE RESPONSE FROM ‘DON’T KNOW’ (Q22 IN 2008)
NOTE TO INTERVIEWER: IF RESPONDENT INDICATES THAT THEY HAVE BEEN IN THIS SITUATION ON MORE THAN ONE OCCASION IN THE LAST 10 YEARS, ASK THEM TO FOCUS ON THEIR MOST RECENT ABSENCE FROM WORK WHEN ANSWERING QS. SB2-SB4
IF YES, ASK:
SB2 How long were you off work due to your sickness or injury? (Q23 IN 2008)
SB3 When you took time off work due to your illness or injury, did you receive any income support during your absence? (Q24 IN 2008)
IF YES, ASK:
SB4 Did the income support during your absence from work due to an illness or injury come from…? (READ LIST; ACCEPT MULTIPLE RESPONSES) (NEW)
20. Are you very, somewhat, not very or not at all aware that eligible workers can receive some income benefits to take time off work to care for or support a gravely ill or dying family member?
21. Have you ever been in a situation where your job demands were in direct conflict with the need to provide care or support for any of the following… ? [READ/ROTATE]
a) A gravely ill or dying person?
b) Someone with a one-time medical emergency or injury?
c) Someone with a chronic or long term illness?
IF YES IN Q.21a CONTINUE; OTHERS GO TO Q.27
22. In order to care for the gravely ill or dying person, did you take time off work?
23. Since you did not take time off work, how was that person cared for? Would you say …? [READ LIST; ACCEPT ALL THAT APPLY]
IF YES IN Q.22 CONTINUE / OTHERS GO TO Q.27
24. How much time off work did you take to care for this person? Was it …? [READ LIST; ACCEPT ONE RESPONSE]
25. When you took time off work to care for this person did you do any of the following? [READ LIST; ACCEPT ALL THAT APPLY]
ASK IF RESPONDENT DOES NOT MENTION Q.25 CODE 6:
26. Why did you not use the Compassionate Care benefits? [DO NOT READ; ACCEPT ALL THAT APPLY]
Since January, 2004, the Government of Canada has been providing Compassionate Care Benefits to eligible workers under the Employment Insurance Program. This allows Canadians to take a temporary leave of absence from work to provide care or support to a gravely ill family member facing a significant risk of death within 6 months. The 6 weeks of benefits can be shared among family members and can be taken consecutively, concurrently or one week at a time by family members over a 26-week period.
27. In the future, if you were working and you were faced with a situation where you needed to take time away from work to care for or support a gravely ill family member, would you be very, somewhat, not very or not at all likely to apply for the Compassionate Care Benefits?
IF NOT VERY LIKELY OR NOT AT ALL LIKELY, ASK:
28. What would be the main reason you would not apply? [DO NOT READ; ACCEPT ONE RESPONSE]
READ PREAMBLE EVERYWHERE EXCEPT IN QUEBEC
The Government of Canada passed legislation which provides Employment Insurance maternity, parental, sickness and compassionate care benefits to self-employed Canadians on a voluntary basis. As of January 31, 2010, the self-employed are able to opt into the Employment Insurance program by registering through Service Canada. If they opt in on or before April 1, an individual will be able to make a claim for Employment Insurance benefits as early as January 2011. The premiums will be the equivalent rate that salaried employees currently pay.
READ PREAMBLE IN QUEBEC ONLY
The Government of Canada passed legislation which provides Employment Insurance maternity, parental, sickness and compassionate care benefits to self-employed Canadians on a voluntary basis. The self-employed living in Quebec will continue to receive maternity and parental benefits through the Quebec Parental Insurance Plan, and as of January 31, 2010, will be eligible to opt into the Employment Insurance program for sickness and compassionate care benefits by registering through Service Canada. If they opt in on or before April 1, an individual will be able to make a claim for Employment Insurance benefits as early as January 2011. The premiums will be the equivalent rate that salaried employees currently pay.
SE1 Were you aware of this new measure? (READ LIST)
ASK SELF-EMPLOYED
The next few questions are for people like you who are self-employed.
SE2 Do you intend to opt into the Employment Insurance program to take advantage of this new measure for the self-employed? (READ LIST)
IF YES, ASK NEXT TWO (OR THREE) QUESTIONS:
SE3 What is your primary reason for opting into the Employment Insurance program? Any other reasons (DO NOT READ LIST. ACCEPT ALL THAT APPLY)
SE4 Which of the following benefits are you personally particularly interested in? (READ LIST. ACCEPT ALL THAT APPLY)
* DO NOT ASK 29 ii) or iii) IN QUEBEC
IF INTERESTED IN MATERNITY OR PARENTAL BENEFITS, ASK NEXT QUESTION (NOT IN QUEBEC):
SE5 If you opted into the Employment Insurance program for the self-employed, how much time, in months, could you afford to take away from your work for…?
i) maternity benefits (ask women only)
ii) parental benefits to care for a newborn or newly adopted child?
[DO NOT READ LIST; ACCEPT ONE RESPONSE]
IF NO, ASK:
SE6 What is your main reason for not opting into the Employment Insurance program? Any other reasons (DO NOT READ LIST. ACCEPT ALL THAT APPLY)
In 2008, the Government of Canada created a new Crown Corporation, the Canada Employment Insurance Financing Board (CEIFB). This organization will manage a bank account called a reserve where any excess premiums from a given year will be held and invested until they are used in subsequent years for Employment Insurance purposes. It will also be responsible for implementing a new mechanism to determine the premium rate for Employment Insurance.
33. Were you aware of this initiative? (READ LIST)
36. The Government has taken steps to enhance Employment Insurance and provide additional funding for skills development and training. To what extent were you aware of the following measures undertaken by the government? How about the measure to… (READ/ROTATE A-D)? Were you aware of this? (READ LIST)
e) Increase the maximum duration of benefits available under the Employment Insurance program by five weeks.
f) Provide $500 million over two years to extend Employment Insurance income benefits to Canadians participating in longer-term training and to allow earlier access to Employment Insurance benefits for individuals purchasing their own training using earnings resulting from a lay-off.
g) Maintain Employment Insurance premium rates for 2010.
h) Provide 5 to 20 weeks of additional benefits to workers who have worked and paid Employment Insurance premiums for a significant period of time but who have made limited use of Employment Insurance regular benefits.
37. How many times have you received Employment Insurance benefits in the last five years?
38. Why did you receive Employment Insurance benefits? Was it …? [READ LIST; ACCEPT MULTIPLE RESPONSES]
39. While receiving Employment Insurance benefits during the last five years, did you move to find work?
ASK ALL:
40. Has anyone else in your household received Employment Insurance benefits in the last five years?
41. Why did this other person receive Employment Insurance benefits? Was it …? [READ LIST; ACCEPT MULTIPLE RESPONSES]
Now, I would like to get some information to help us group your answers with others that we will receive in this survey.
42. In what year were you born?
43. What is the highest level of education that you have reached? [DO NOT READ; ACCEPT ONE RESPONSE]
*NOTE: INCLUDES LEGAL, MEDICAL, ACCOUNTING AND SIMILAR OCCUPATIONS.
ASK EMPLOYED AND SELF-EMPLOYED:
44. In what industry do you work? [DO NOT READ; ACCEPT ONE RESPONSE]
45. Do you work for a small (<50 employees), medium (50-500) or large (500+) firm or organization?
ASK ALL:
46. Are you …? [READ LIST; ACCEPT ONE RESPONSE]
47. Are there any children in your household under the age of 18? This includes children living with you full-time or part-time as part of a shared-custody arrangement. [READ LIST; ACCEPT ONE RESPONSE]
48. Are there any adults in your household over the age of 65 to whom you are related? [READ LIST; ACCEPT ONE RESPONSE]
49. Which of the following best corresponds to the total annual income, before taxes, of all members of your household for 2009? Please stop me once your category is reached. [READ LIST; ACCEPT ONE RESPONSE]
50. And what is your personal income, before taxes, for 2009? Please stop me once your category is reached. Is it…? [READ LIST; ACCEPT ONE RESPONSE]
51. For verification purposes, what are the first three digits of your postal code?
That concludes the survey. Thank you very much for your thoughtful feedback.
It is much appreciated.
1 Prière de noter que, dans le cadre du présent rapport, la catégorie « répondants ayant un emploi » regroupe ceux ayant un employeur, les étudiants ayant un emploi et les personnes s’étant absentées temporairement de leur travail. La catégorie « travailleurs autonomes » regroupe les travailleurs autonomes de même que les travailleurs indépendants ayant, en plus, un emploi.
2 Prière de noter le nombre relativement faible de répondants (n = 114) et d’en tenir compte dans l’interprétation de ces données.
3 Voir la première note en bas de page pour connaître la définition des expressions « employé » et « travailleur autonome » utilisées dans le présent rapport.
§Si le/la répondant(e) semble confus(e) à propos de ce programme ou s’il/si elle demande des précisions, lui dire que l’assurance-emploi s’appelait autrefois l’assurance-chômage ou l’AC.
**If respondent appears confused about this program, or asks for clarification, please say that Employment Insurance was previously called Unemployment Insurance or UI.