BSIF (ES) 2017
Tableaux de données

Nota : Les réponses aux questions ouvertes n’ont pas été incluses dans les tableaux ci-dessous. Généralement, les questions du sondage sont formulées de façon à ce que si le répondant est d’accord avec l’énoncé, cela corresponde à un résultat positif (p. ex. « Je comprends le mandat du BSIF »). Cependant, cinq questions ont une orientation inversée, c’est à dire que l’accord du répondant avec l’énoncé de l’une de ces questions correspond à un résultat négatif (p. ex. « Je subis régulièrement beaucoup de tension dans mon milieu de travail »). Ces questions (Q53, Q54, Q55, Q62 et Q73) figurait au sondage ainsi que le montre le questionnaire. Toutefois, les résultats de ces questions sont inversés dans le rapport. On les reconnaît par l’ajout de NE PAS dans les énoncés (p. ex., Je ne subis pas régulièrement beaucoup de tension dans mon milieu de travail). Cette modification a été apportée afin que les résultats puissent être facilement comparés aux autres résultats d’un même thème. Les réponses Je ne sais pas et Sans objet ont été exclues de l’analyse et les pourcentages ont été recalculés en conséquence dans le rapport.

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivant

Q1 : Je comprends : le mandat du BSIF.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 84 500
Quelque peu d’accord 14 82
Ni en désaccord ni d’accord 1 8
Quelque peu en désaccord 0 2
Tout à fait en désaccord 1 4

n=596

Q2 : Je comprends les valeurs du BSIF.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 83 496
Quelque peu d’accord 14 82
Ni en désaccord ni d’accord 1 6
Quelque peu en désaccord 1 5
Tout à fait en désaccord 1 7

n=596

Q3 : Je comprends les priorités de mon secteur/groupe.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 51 289
Quelque peu d’accord 37 210
Ni en désaccord ni d’accord 7 39
Quelque peu en désaccord 4 25
Tout à fait en désaccord 2 9

n=572

Q4 : En tant qu’organisation, le BSIF parvient à bien gérer le changement organisationnel (p. ex., modification des structures hiérarchiques et des niveaux de dotation en personnel, renouvellement des technologies).

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 13 77
Quelque peu d’accord 43 245
Ni en désaccord ni d’accord 15 84
Quelque peu en désaccord 19 106
Tout à fait en désaccord 10 60

n=572

Q5 : En règle générale, les gens qui travaillent au BSIF attestent des valeurs fondamentales du BSIF.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 39 232
Quelque peu d’accord 39 231
Ni en désaccord ni d’accord 9 55
Quelque peu en désaccord 10 58
Tout à fait en désaccord 3 17

n=593

Q6 : La communication est efficace entre les membres de mon équipe (c’est-à-dire, mon unité de travail immédiate).

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 56 331
Quelque peu d’accord 29 173
Ni en désaccord ni d’accord 5 27
Quelque peu en désaccord 8 45
Tout à fait en désaccord 3 18

n=594

Q7 : La communication est efficace entre les équipes de mon secteur/groupe.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 21 123
Quelque peu d’accord 42 245
Ni en désaccord ni d’accord 13 75
Quelque peu en désaccord 18 105
Tout à fait en désaccord 6 36

n=584

Q8 : On me tient au courant des questions qui ont une incidence sur mon équipe.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 53 313
Quelque peu d’accord 32 192
Ni en désaccord ni d’accord 5 29
Quelque peu en désaccord 8 45
Tout à fait en désaccord 3 16

n=595

Q9 : On me tient au courant des questions qui ont une incidence sur mon secteur/groupe.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 30 179
Quelque peu d’accord 44 262
Ni en désaccord ni d’accord 10 61
Quelque peu en désaccord 12 70
Tout à fait en désaccord 4 24

n=596

Q10 : On me tient au courant de l’orientation du BSIF (à un horizon de un à trois ans).

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 20 117
Quelque peu d’accord 39 228
Ni en désaccord ni d’accord 20 115
Quelque peu en désaccord 16 95
Tout à fait en désaccord 5 32

n=587

Q11 : L’information essentielle du Comité de direction est communiquée efficacement au personnel.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 19 106
Quelque peu d’accord 42 239
Ni en désaccord ni d’accord 17 94
Quelque peu en désaccord 15 87
Tout à fait en désaccord 7 39

n=565

Q12 : Je comprends mes obligations au BSIF aux termes de la Loi sur les langues officielles dans le cadre de mes échanges tant avec les employés du BSIF qu’avec les gens de l’extérieur.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 61 358
Quelque peu d’accord 32 189
Ni en désaccord ni d’accord 4 23
Quelque peu en désaccord 2 13
Tout à fait en désaccord 0 1

n=584

Q13 : Les cadres supérieurs du BSIF se montrent solidaires des obligations du BSIF en matière de respect de la Loi sur les langues officielles.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 52 289
Quelque peu d’accord 29 163
Ni en désaccord ni d’accord 11 59
Quelque peu en désaccord 5 30
Tout à fait en désaccord 2 12

n=553

Q14 : Lorsque je rédige des documents à usage interne, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle (anglais ou français) de mon choix.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 75 423
Quelque peu d’accord 12 66
Ni en désaccord ni d’accord 5 30
Quelque peu en désaccord 5 28
Tout à fait en désaccord 4 20

n=567

Q15 : Durant les réunions de service, je me sens libre d’utiliser la langue officielle (anglais ou français) de mon choix.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 79 431
Quelque peu d’accord 10 52
Ni en désaccord ni d’accord 4 23
Quelque peu en désaccord 4 22
Tout à fait en désaccord 3 18

n=546

Q16 : Lorsque je communique avec mon supérieur immédiat, je me sens libre de le faire dans la langue officielle (anglais ou français) de mon choix.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 87 479
Quelque peu d’accord 5 30
Ni en désaccord ni d’accord 3 19
Quelque peu en désaccord 2 10
Tout à fait en désaccord 2 12

n=550

Q17 : Mon supérieur immédiat possède les compétences nécessaires en leadership pour me diriger.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 59 351
Quelque peu d’accord 23 140
Ni en désaccord ni d’accord 5 32
Quelque peu en désaccord 7 44
Tout à fait en désaccord 5 29

n=596

Q18 : Mon supérieur immédiat demande le point de vue et les suggestions de ses employés.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 65 385
Quelque peu d’accord 23 134
Ni en désaccord ni d’accord 4 23
Quelque peu en désaccord 6 33
Tout à fait en désaccord 3 19

n=594

Q19 : Mon supérieur immédiat donne suite aux suggestions de ses employés.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 59 346
Quelque peu d’accord 24 141
Ni en désaccord ni d’accord 7 44
Quelque peu en désaccord 7 41
Tout à fait en désaccord 3 17

n=589

Q20 : Mon supérieur immédiat explique les motifs de ses décisions à ses employés.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 60 354
Quelque peu d’accord 25 149
Ni en désaccord ni d’accord 7 42
Quelque peu en désaccord 5 31
Tout à fait en désaccord 3 18

n=594

Q21 : Mon supérieur immédiat accorde à ses employés la marge de manœuvre nécessaire pour prendre des décisions et leur donner suite.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 61 362
Quelque peu d’accord 25 150
Ni en désaccord ni d’accord 5 31
Quelque peu en désaccord 5 32
Tout à fait en désaccord 3 19

n=594

Q22 : Mon supérieur immédiat encourage les membres de son équipe à collaborer entre eux.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 67 395
Quelque peu d’accord 20 118
Ni en désaccord ni d’accord 7 42
Quelque peu en désaccord 4 26
Tout à fait en désaccord 2 12

n=593

Q23 : Mon supérieur immédiat encourage les équipes du BSIF à collaborer entre elles.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 61 348
Quelque peu d’accord 22 125
Ni en désaccord ni d’accord 11 63
Quelque peu en désaccord 4 24
Tout à fait en désaccord 2 14

n=574

Q24 : Mon supérieur immédiat me traite avec respect.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 74 440
Quelque peu d’accord 17 99
Ni en désaccord ni d’accord 4 24
Quelque peu en désaccord 2 13
Tout à fait en désaccord 3 19

n=595

Q25 : Mon supérieur immédiat crée un environnement où je me sens libre de discuter des questions qui influent sur mon bien-être au travail.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 65 384
Quelque peu d’accord 20 116
Ni en désaccord ni d’accord 5 31
Quelque peu en désaccord 5 30
Tout à fait en désaccord 5 28

n=589

Q26 : Je sais que je peux confier mes inquiétudes à mon supérieur immédiat sans crainte de représailles.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 62 363
Quelque peu d’accord 17 102
Ni en désaccord ni d’accord 6 37
Quelque peu en désaccord 7 42
Tout à fait en désaccord 8 46

n=590

Q27 : Les cadres supérieurs du BSIF sont des dirigeants solides.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 29 167
Quelque peu d’accord 42 245
Ni en désaccord ni d’accord 11 62
Quelque peu en désaccord 11 64
Tout à fait en désaccord 7 41

n=579

Q28 : Les cadres supérieurs du BSIF donnent des directives claires et uniformes.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 22 130
Quelque peu d’accord 41 235
Ni en désaccord ni d’accord 15 86
Quelque peu en désaccord 15 89
Tout à fait en désaccord 7 38

n=578

Q29 : Les cadres supérieurs du BSIF demandent le point de vue et les suggestions des autres.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 25 136
Quelque peu d’accord 38 211
Ni en désaccord ni d’accord 16 87
Quelque peu en désaccord 14 78
Tout à fait en désaccord 7 40

n=552

Q30 : Les cadres supérieurs du BSIF habilitent les employés à prendre des décisions et à leur donner suite.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 23 129
Quelque peu d’accord 37 206
Ni en désaccord ni d’accord 20 108
Quelque peu en désaccord 13 71
Tout à fait en désaccord 7 38

n=552

Q31 : Les cadres supérieurs du BSIF se soucient davantage de la réussite de l'ensemble de l'organisme que de celle d'une personne ou d'un groupe.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 32 174
Quelque peu d’accord 32 174
Ni en désaccord ni d’accord 17 91
Quelque peu en désaccord 12 65
Tout à fait en désaccord 7 39

n=543

Q32 : Les cadres supérieurs du BSIF traitent les employés avec respect.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 42 246
Quelque peu d’accord 34 200
Ni en désaccord ni d’accord 12 72
Quelque peu en désaccord 7 42
Tout à fait en désaccord 3 20

n=580

Q33 : Les mesures prises à la suite du Sondage auprès des employés ont eu des répercussions sur le milieu de travail.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 15 71
Quelque peu d’accord 40 191
Ni en désaccord ni d’accord 23 109
Quelque peu en désaccord 14 66
Tout à fait en désaccord 9 45

n=482

Q34 : J’ai confiance en la capacité de l’équipe des cadres supérieurs pour diriger le BSIF.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 39 228
Quelque peu d’accord 37 218
Ni en désaccord ni d’accord 11 64
Quelque peu en désaccord 9 53
Tout à fait en désaccord 4 24

n=587

Q35 : J’ai confiance en la capacité du Comité de direction pour diriger le BSIF.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 41 233
Quelque peu d’accord 37 211
Ni en désaccord ni d’accord 11 62
Quelque peu en désaccord 8 48
Tout à fait en désaccord 3 18

n=572

Q36 : Je reçois de la rétroaction de mon supérieur immédiat au moment opportun.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 56 331
Quelque peu d’accord 28 166
Ni en désaccord ni d’accord 7 41
Quelque peu en désaccord 6 33
Tout à fait en désaccord 4 23

n=594

Q37 : Je comprends les critères utilisés pour évaluer mon rendement au travail.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 55 325
Quelque peu d’accord 28 164
Ni en désaccord ni d’accord 8 46
Quelque peu en désaccord 6 37
Tout à fait en désaccord 3 18

n=590

Q38 : Je comprends les liens entre l’évaluation de rendement et mon niveau de rémunération.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 54 321
Quelque peu d’accord 25 149
Ni en désaccord ni d’accord 8 47
Quelque peu en désaccord 8 49
Tout à fait en désaccord 4 25

n=591

Q39 : L’examen du rendement m’a aidé à fixer des objectifs pour améliorer mon rendement.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 34 195
Quelque peu d’accord 31 178
Ni en désaccord ni d’accord 14 81
Quelque peu en désaccord 13 72
Tout à fait en désaccord 8 47

n=573

Q40 : Le mauvais rendement des autres NE NUIT PAS à mon volume de travail et/ou à la qualité de mon travail*

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 20 112
Quelque peu d’accord 20 115
Ni en désaccord ni d’accord 24 136
Quelque peu en désaccord 25 139
Tout à fait en désaccord 11 59

n=561

Q41 : Mon supérieur immédiat réussit bien à résoudre les problèmes de mauvais rendement au travail.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 27 131
Quelque peu d’accord 31 146
Ni en désaccord ni d’accord 24 114
Quelque peu en désaccord 12 57
Tout à fait en désaccord 6 30

n=478

Q42 : Avez-vous actuellement des subalternes directs?

  Pourcentage (%) Nombre
Oui 31 186
Non 60 357
Je préfère ne pas répondre 9 53

n=596

Q42B : Je reçois le soutien dont j'ai besoin pour chercher à résoudre les problèmes de rendement insatisfaisant.

  Pourcentage (%) Nombre
Oui 64 119
Non 13 25
S.O. 23 42

n=186

Q43 : Je reçois la formation (à l’interne et à l’externe) dont j’ai besoin pour faire mon travail.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 43 250
Quelque peu d’accord 35 204
Ni en désaccord ni d’accord 10 57
Quelque peu en désaccord 10 56
Tout à fait en désaccord 2 14

n=581

Q44 : Le BSIF offre de la formation dans la langue officielle (anglais ou français) de mon choix.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 82 455
Quelque peu d’accord 12 64
Ni en désaccord ni d’accord 4 24
Quelque peu en désaccord 1 6
Tout à fait en désaccord 1 6

n=555

Q45 : Je reçois l’encadrement dont j’ai besoin pour bien faire mon travail.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 38 221
Quelque peu d’accord 34 200
Ni en désaccord ni d’accord 14 81
Quelque peu en désaccord 10 61
Tout à fait en désaccord 4 22

n=585

Q46 : Le BSIF met à ma disposition les outils et les ressources dont j’ai besoin pour prendre mon perfectionnement professionnel en main.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 34 198
Quelque peu d’accord 35 202
Ni en désaccord ni d’accord 14 82
Quelque peu en désaccord 12 70
Tout à fait en désaccord 5 28

n=580

Q47 : Au cours de la dernière année, j’ai eu l’occasion de parfaire mes compétences et/ou mes connaissances (en participant p. ex. à un nouveau projet, à une affectation, à une initiative, à une activité de formation, etc.).

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 50 287
Quelque peu d’accord 29 166
Ni en désaccord ni d’accord 9 52
Quelque peu en désaccord 6 37
Tout à fait en désaccord 5 29

n=571

Q48 : Le processus de sélection du candidat à nommer à un poste est équitable au BSIF.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 27 141
Quelque peu d’accord 27 141
Ni en désaccord ni d’accord 15 78
Quelque peu en désaccord 18 93
Tout à fait en désaccord 13 68

n=521

Q49 : Les politiques et les pratiques du BSIF m’aident à concilier ma vie professionnelle, ma vie familiale et ma vie personnelle.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 48 283
Quelque peu d’accord 38 225
Ni en désaccord ni d’accord 6 38
Quelque peu en désaccord 4 25
Tout à fait en désaccord 3 20

n=591

Q50 : Mon supérieur immédiat se montre solidaire de mes efforts en vue de concilier ma vie professionnelle, ma vie familiale et ma vie personnelle, et il applique les politiques du BSIF au besoin.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 69 405
Quelque peu d’accord 22 132
Ni en désaccord ni d’accord 4 23
Quelque peu en désaccord 2 13
Tout à fait en désaccord 3 18

n=591

Q51 : Lorsque les besoins du service le permettent, mon supérieur immédiat se montre ouvert aux conditions de travail flexibles (p. ex. horaire flexible, semaine de travail comprimée et télétravail).

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 68 387
Quelque peu d’accord 22 127
Ni en désaccord ni d’accord 5 27
Quelque peu en désaccord 2 13
Tout à fait en désaccord 3 18

n=572

Q52 : Le BSIF offre des ressources appropriées (p. ex., le Programme d’aide aux employés et des initiatives de bien-être) qui m’aident à surmonter les difficultés que présente la conciliation de ma vie professionnelle, de ma vie familiale et de ma vie personnelle.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 50 250
Quelque peu d’accord 32 158
Ni en désaccord ni d’accord 11 57
Quelque peu en désaccord 5 27
Tout à fait en désaccord 2 9

n=501

Q53 : Je N’éprouve PAS souvent de la tension en raison de la difficulté à bien concilier mon travail et ma vie personnelle causée ma charge de travail*

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 23 135
Quelque peu d’accord 21 120
Ni en désaccord ni d’accord 18 106
Quelque peu en désaccord 22 125
Tout à fait en désaccord 16 94

n=580

Q54 : J’estime que la qualité de mon travail N’est PAS minée par ma charge de travail.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 23 135
Quelque peu d’accord 24 138
Ni en désaccord ni d’accord 15 89
Quelque peu en désaccord 23 134
Tout à fait en désaccord 15 88

n=584

Q55 : J’estime que la qualité de mon travail N’est PAS minée par les priorités qui fluctuent fréquemment.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 20 119
Quelque peu d’accord 23 135
Ni en désaccord ni d’accord 19 113
Quelque peu en désaccord 24 138
Tout à fait en désaccord 13 76

n=581

Q56 : Combien d’heures travaillez vous par semaine en moyenne? Veuillez répondre en fonction de votre expérience au sein de l’unité de travail à laquelle vous êtes rattaché depuis le 1er juillet 2017.

  Pourcentage (%) Nombre
Moins de 40 heures 31 185
40 – 48 heures 44 263
Plus de 48 heures 10 61
Aucune réponse 15 87

n=596

Q57 : Je suis considéré comme un :

  Pourcentage (%) Nombre
Employé à temps partiel 1 5
Employé à plein temps 97 576
Je préfère ne pas répondre 3 15

n=596

Q58 : Le BSIF met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 55 300
Quelque peu d’accord 29 158
Ni en désaccord ni d’accord 11 63
Quelque peu en désaccord 3 19
Tout à fait en désaccord 2 10

n=550

Q59 : Je crois que la culture qui prévaut au BSIF respecte les différences individuelles.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 55 314
Quelque peu d’accord 29 164
Ni en désaccord ni d’accord 8 48
Quelque peu en désaccord 5 27
Tout à fait en désaccord 3 17

n=570

Q60 : Le BSIF réussit bien à sensibiliser les gens à la santé mentale en milieu de travail.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 22 115
Quelque peu d’accord 29 147
Ni en désaccord ni d’accord 23 117
Quelque peu en désaccord 19 96
Tout à fait en désaccord 8 40

n=515

Q61 : J’entretiens des relations professionnelles positives avec mes collègues.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 73 433
Quelque peu d’accord 24 141
Ni en désaccord ni d’accord 2 14
Quelque peu en désaccord 1 6
Tout à fait en désaccord 0 1

n=595

Q62 : Je NE subis PAS régulièrement beaucoup de tension dans mon milieu de travail.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 40 236
Quelque peu d’accord 28 167
Ni en désaccord ni d’accord 10 60
Quelque peu en désaccord 14 80
Tout à fait en désaccord 8 47

n=590

Q63 : Je crois que mon unité de travail est un environnement sûr (c.-à-d. où je peux de façon respectueuse souligner des problèmes et exprimer des opinions, même si elles diffèrent de celles des autres).

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 52 309
Quelque peu d’accord 28 169
Ni en désaccord ni d’accord 7 44
Quelque peu en désaccord 8 49
Tout à fait en désaccord 4 23

n=594

Q64 : Après avoir lu attentivement la définition de ce qu’est la discrimination, estimez-vous avoir été victime de discrimination au travail au cours de la dernière année?

  Pourcentage (%) Nombre
Oui 5 31
Non 95 565

n=596

Q64 : Après avoir lu attentivement la définition de ce qu’est la discrimination, estimez-vous avoir été victime de discrimination au travail au cours de la dernière année?

  Pourcentage (%) Nombre
Collègues 16 5
Supérieur immédiat 29 9
Haute direction 61 19
Subalternes directs 0 0
Personnes d’autres ministères ou organismes 16 5
Personnes travaillant pour les institutions que nous réglementons 0 0
Autre 16 5

Q65 : Je crois que les cadres supérieurs sont présents auprès du personnel du BSIF (p. ex. ils participent aux activités du personnel et interagissent de façon informelle avec le personnel).

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 27 157
Quelque peu d’accord 43 246
Ni en désaccord ni d’accord 11 62
Quelque peu en désaccord 14 82
Tout à fait en désaccord 5 30

n=577

Q66 : Au cours de la dernière année, j’ai reçu un témoignage de reconnaissance pour un travail bien fait de la part d’un supérieur ou d’un collègue

. Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 49 281
Quelque peu d’accord 31 175
Ni en désaccord ni d’accord 9 50
Quelque peu en désaccord 8 43
Tout à fait en désaccord 4 21

n=570

Q67 : Dans l'ensemble, je dirais que le climat de travail du BSIF est positif.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 42 252
Quelque peu d’accord 35 209
Ni en désaccord ni d’accord 12 69
Quelque peu en désaccord 9 51
Tout à fait en désaccord 2 14

n=595

Q68 : J’ai le sentiment d’être apprécié au BSIF.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 40 238
Quelque peu d’accord 34 200
Ni en désaccord ni d’accord 13 77
Quelque peu en désaccord 8 47
Tout à fait en désaccord 5 29

n=591

Q69 : J’ai le sentiment que le travail que j’accomplis au BSIF est utile.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 59 351
Quelque peu d’accord 30 176
Ni en désaccord ni d’accord 6 33
Quelque peu en désaccord 4 22
Tout à fait en désaccord 2 11

n=593

Q70 : Je suis fier de travailler au BSIF.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 63 373
Quelque peu d’accord 23 138
Ni en désaccord ni d’accord 10 58
Quelque peu en désaccord 3 17
Tout à fait en désaccord 1 7

n=593

Q71 : Je recommanderais le BSIF à d’autres comme un bon milieu de travail.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 51 303
Quelque peu d’accord 28 164
Ni en désaccord ni d’accord 12 68
Quelque peu en désaccord 6 34
Tout à fait en désaccord 3 20

n=589

Q72 : Tout compte fait, je suis satisfait de mon emploi.

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 45 267
Quelque peu d’accord 31 184
Ni en désaccord ni d’accord 13 78
Quelque peu en désaccord 7 41
Tout à fait en désaccord 4 21

n=591

Q73 : Je N’ai PAS l'intention de chercher du travail à l'extérieur du BSIF au cours des 12 prochains mois

  Pourcentage (%) Nombre
Tout à fait d’accord 43 231
Quelque peu d’accord 15 79
Ni en désaccord ni d’accord 19 103
Quelque peu en désaccord 13 69
Tout à fait en désaccord 10 54

n=536

Q74 : Avez-vous d’autres commentaires ou des suggestions à formuler à propos des sujets abordés dans le présent sondage (p. ex., les orientations de l’organisation, la communication, le leadership, la gestion du savoir-faire, la conciliation du travail et de la vie personnelle, la culture et le sentiment d’appartenance)

  Pourcentage (%) Nombre
Réponses valides 31 184
Réponses invalides 2 10
Aucune réponse 67 402

n=596

Q74B : Avez-vous d’autres commentaires ou des suggestions à formuler à propos des sujets abordés dans le présent sondage (p. ex., les orientations de l’organisation, la communication, le leadership, la gestion du savoir-faire, la conciliation du travail et de la vie personnelle, la culture et le sentiment d’appartenance)

  Pourcentage (%) Nombre
Orientations de l’organisation 18 33
Communication 29 54
Leadership 66 122
Gestion du savoir-faire 45 82
Conciliation du travail et de la vie personnelle 32 58
Culture et sentiment d’appartenance 36 66
Autre 11 21

n=184

Q76 : Depuis combien de temps êtes-vous à l’emploi du BSIF?

  Pourcentage (%) Nombre
Moins de 2 ans 16 93
Entre 2 et 15 ans 64 379
Plus de 15 ans 12 73
Je préfère ne pas répondre 9 51

n=73

Q77 : À quelle catégorie d'employés appartenez-vous?

  Pourcentage (%) Nombre
RE 71 421
REX 17 101
Je préfère ne pas répondre 12 74

n=596

Q78 : Pour que le BSIF puisse mettre en application ses plans sur les langues officielles, veuillez indiquer la langue officielle de votre choix.

  Pourcentage (%) Nombre
Anglais 81 480
Français 10 61
Je préfère ne pas répondre 9 55

n=596

Q79 : Êtes-vous :

  Pourcentage (%) Nombre
Un homme 41 243
Une femme 41 244
Je préfère ne pas répondre 18 109

n=596

Q80 : Êtes vous membre d’une minorité visible?

  Pourcentage (%) Nombre
Oui 25 151
Non 56 335
Je préfère ne pas répondre 18 110

n=596

Q81 : Êtes vous un Autochtone?

  Pourcentage (%) Nombre
Oui 0 2
Non 86 511
Je préfère ne pas répondre 14 83

n=596

Q82 : Êtes vous une personne handicapée?

  Pourcentage (%) Nombre
Oui 2 12
Non 85 506
Je préfère ne pas répondre 13 78

n=596

Q83 : Quel est votre secteur / groupe?

  Pourcentage (%) Nombre
Bureau du surintendant et Audit interne 1 8
Secteur du soutien de la gestion du risque 17 102
Common Supervisory Services 2 10
Surveillance des sociétés d’assurances 12 72
Surveillance des institutions de dépôts 14 84
Secteur de la réglementation 15 87
Secteur des services intégrés 28 164
Bureau de l’actuaire en chef 5 28
Je préfère ne pas répondre 7 41

n=596

Q84 : Dans quelle unité avez-vous travaillé le plus longtemps depuis le 1er juillet 2017? Bureau du surintendant et Audit interne

  Pourcentage (%) Nombre
100 / 200 / 310 / 400 / 480 / 650 / 800 100 8
Je préfère ne pas répondre (Bureau du surintendant et Audit interne) 0 0

n=8

Q84 : Dans quelle unité avez-vous travaillé le plus longtemps depuis le 1er juillet 2017? Secteur des services intégrés

  Pourcentage (%) Nombre
204 / 206 / 208 / 219 12 20
209 / 210 / 211 15 24
270 - Division de la gestion des données réglementaires 4 6
212 - Infrastructure et services technologiques 10 17
214 - Gestion de l’information d’entreprise 6 10
217 - Services des applications 10 16
230 / 250 9 14
231 / 251 9 15
252 - Services de la sécurité et des installations 5 9
315 - Division des communications et des consultations 9 14
Je préfère ne pas répondre (Secteur des services intégrés) 12 19

n=164

Q84 : Dans quelle unité avez-vous travaillé le plus longtemps depuis le 1er juillet 2017? Secteur de la réglementation

  Pourcentage (%) Nombre
311 - Division des approbations et des précédents 20 17
312 / 320 10 9
330 / 331 / 505 40 35
475 - Division des régimes de retraite privés 23 20
Je préfère ne pas répondre (Secteur de la réglementation) 7 6

n=87

Q84 : Dans quelle unité avez-vous travaillé le plus longtemps depuis le 1er juillet 2017? Secteur de la surveillance des institutions de dépôts

  Pourcentage (%) Nombre
410 / 471 / 472 23 19
413 - Groupe des petites et moyennes institutions bancaires - Toronto 21 18
455 / 456 / 457 / 458 / 459 / 465 / 466 / 470 48 40
Je préfère ne pas répondre (Secteur de la surveillance des institutions de dépôts) 8 7

n=84

Q84 : Dans quelle unité avez-vous travaillé le plus longtemps depuis le 1er juillet 2017? Secteur du soutien de la gestion du risque

  Pourcentage (%) Nombre
482 - Division du risque de crédit 16 16
486 - Service de l’évaluation des mesures et des analyses des risques (SEMAR) 16 16
487/ 490 / 491 / 504 25 26
507 - Division du risque opérationnel 13 13
508 - Services d’évaluation du risque lié aux marchés de capitaux 14 14
Je préfère ne pas répondre (Secteur de soutien du risque) 17 17

n=102

Q84 : Dans quelle unité avez-vous travaillé le plus longtemps depuis le 1er juillet 2017? Bureau de l’actuaire en chef

  Pourcentage (%) Nombre
700 / 710 54 15
720 - Régimes de retraite publics 32 9
Je préfère ne pas répondre (Bureau de l’actuaire en chef) 14 4

n=28

Q84 : Dans quelle unité avez-vous travaillé le plus longtemps depuis le 1er juillet 2017? Surveillance des sociétés d’assurances

  Pourcentage (%) Nombre
411 / 442 / 443 / 444 25 18
414 / 416 / 417 40 29
503 - Division de l’actuariat 21 15
Je préfère ne pas répondre (Secteur de la surveillance des sociétés d’assurances) 14 10

n=72

Q84 : Dans quelle unité avez-vous travaillé le plus longtemps depuis le 1er juillet 2017? Services communs de surveillance

  Pourcentage (%) Nombre
467 / 476 / 600 80 8
Je préfère ne pas répondre (Services communs de surveillance) 20 2

n=10

Q85 : Où travaillez-vous?

  Pourcentage (%) Nombre
Montréal 1 7
Ottawa 41 247
Toronto 47 278
Vancouver 1 4
Je préfère ne pas répondre 10 60

n=596