Harassment issues should be dealt with before they become problems
Karen Capen
CMAJ 1997;156:1577-9
[ en bref ]
Karen Capen is an Ottawa lawyer.
© 1997 Karen Capen
In brief
Sexual and other forms of harassment are common in the medical work environment. Physicians who are employers and medical educators as well as clinicians should be aware they may be held responsible for the harassing conduct of colleagues, employees and others unless measures are in place in the workplace that show reasonable efforts have been made to prevent the behaviour and deal with it appropriately when it occurs. This article uses a US case to illustrate the evolution of a sexual-harassment complaint over several years.
En bref
Le harcèlement sexuel et les autres formes de harcèlement sont répandus dans le monde du travail en médecine. Les médecins, qui sont des employeurs et des éducateurs médicaux, ainsi que des cliniciens, devraient savoir qu'ils peuvent être tenus responsables du harcèlement pratiqué par des collègues, des employés et d'autres personnes, sauf si les intéressés ont pris, au travail, des mesures qui démontrent qu'ils ont fait des efforts raisonnables pour prévenir le comportement et pour y faire face comme il se doit le cas échéant. Cet article décrit un cas survenu aux É.-U. pour illustrer l'évolution, sur plusieurs années, d'une plainte pour harcèlement sexuel.
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