Renseignements sur les congés

À titre d’employé de la fonction publique fédérale, il vous est possible de prendre divers types de congés, comme des congés payés et le temps libre payé, des modalités de travail spéciales ou des congés non payés.

Un congé se définit comme une absence autorisée du travail. Les détails entourant les congés se trouvent dans des documents de référence pertinents, comme les diverses conventions collectives, les conditions d’emploi et la Directive sur les congés et les modalités de travail spéciales.

Toute absence du travail doit être autorisée par la personne ayant le pouvoir délégué.

Découvrez les options qui s’offrent à vous et vos responsabilités en ce qui concerne les divers types de congés auxquels vous pourriez avoir droit dans la section Éléments de la vie – Demandes de congé.

Congé payé

Voici des exemples de congés payés : congé annuel, congé de maladie, congé de deuil. Il est important de bien connaître les congés auxquels vous avez droit.

Congé non payé

Parmi les raisons à l'origine d'un congé sans solde, on compte les congés de maternité, les réinstallations de conjoints, de même que les congés sans solde pour raisons personnelles.

Votre gestionnaire doit approuver le congé sans solde. Lorsque vous prévoyez vous absenter du travail pendant une période prolongée, vous devez prévenir votre gestionnaire. Votre formulaire de demande de congé rempli et approuvé doit être acheminé au Centre des services de paye de la fonction publique, avant votre date de départ si possible, afin d'éviter de recevoir tout paiement de salaire en trop.

À la réception du formulaire, le Centre des services de paye de la fonction publique vous informa de l'état de votre rémunération et de l'incidence de votre congé sur votre régime d'assurance.

Vous pouvez en apprendre davantage au sujet de l'incidence de votre congé sur votre pension à la page Participant actif – Prendre un congé autorisé.

Autres programmes de congé

Congé avec étalement du revenu

Un congé avec étalement du revenu permet aux employés admissibles de réduire le nombre de semaines de travail effectuées au cours d'une période de 12 mois en prenant un congé non payé d'une durée pouvant aller de cinq semaines à trois mois. Votre rémunération est réduite et étalée sur 12 mois pour tenir compte du nombre inférieur d'heures de travail.

Des renseignements supplémentaires sur votre admissibilité, les options qui s’offrent à vous et vos responsabilités dans la section Événements de la vie – Congé avec étalement du revenu (CER).

Congé de transition préalable à la retraite

Un congé de transition à la retraite est une entente de travail spéciale. Il permet aux employés admissibles qui prendront leur retraite d’ici deux ans et qui ont accepté de remettre leur démission ou de prendre leur retraite à la fin de l’entente de choisir de réduire leur horaire de travail d'au plus 40 pour cent. Pour un employé à temps plein, cette réduction correspond à deux jours de travail sur cinq.

Vous pouvez accéder à de plus amples renseignements à la section Événements de la vie - Congé de transition à la retraite.

Congé auto-financé

Le congé autofinancé, comme un congé sabbatique, permet aux employés admissibles de reporter jusqu'à 33 1/3 pour cent de leur salaire brut en vue de financer une période d'absence du travail. Après cette absence, l'employé retourne à ses fonctions normales.

Vous pouvez accéder à de plus amples renseignements en consultant la page sur la Politique sur le congé auto-financé. Pour profiter de ce congé, vous devez présenter une Demande de congé auto-financé, approuvée, au Centre des services de paye de la fonction publique.