** Contenu du QUOTIDIEN aujourd'hui ** Fichier PDF téléchargeable pour les utilisateurs du courrier de Netscape: http://www.statcan.ca/Daily/Francais/010906/q010906.pdf 01 09 06 08 30 Le jeudi 6 septembre 2001. Diffusé à 8 h 30, heure de l'Est AUTRES COMMUNIQUÉS Indice de l'offre d'emploi, août 2001 Acier en formes primaires, semaine se terminant le 1er septembre 2001  Ciment, juillet 2001 Le milieu de travail en évolution: pratiques de gestion des ressources humaines, 1999 NOUVEAUX PRODUITS -------------------------------------------------------------------------------- Indice de l'offre d'emploi Août 2001    En août, l'Indice de l'offre d'emploi (1996=100) a diminué de 1,3 % comparativement à juillet pour atteindre 153. Il s'agit de la neuvième baisse au cours des dix derniers mois. Le Québec (-2,7 %) et l'Ontario (-2,4 %) ont enregistré les plus importantes diminutions mensuelles. L'indice national a chuté de 12,6 % comparativement à août 2000. -------------------------------------------------------------------------------- Tableau: Indice de l'offre d'emploi (1996=100) ___________________________________________________________________________ Août 2000 Juillet 2001 Août 2001 ___________________________________________________________________________ données données données désaisonnalisées désaisonnalisées désaisonnalisées et lissées et lissées et lissées ---------------- ---------------- ---------------- Canada 175 155 153 Terre-Neuve 200 190 191 Île-du-Prince-Édouard 240 244 243 Nouvelle-Écosse 165 162 160 Nouveau-Brunswick 190 171 167 Québec 167 146 142 Ontario 192 166 162 Manitoba 171 162 165 Saskatchewan 138 144 144 Alberta 170 184 183 Colombie-Britannique 147 124 123 ___________________________________________________________________________ _____________________________________________ Août 2000 à août Juillet à 2001 août 2001 _____________________________________________ var. en % var. en % ---------- ---------- Canada -12,6 -1,3 Terre-Neuve -4,5 0,5 Île-du-Prince-Édouard 1,3 -0,4 Nouvelle-Écosse -3,0 -1,2 Nouveau-Brunswick -12,1 -2,3 Québec -15,0 -2,7 Ontario -15,6 -2,4 Manitoba -3,5 1,9 Saskatchewan 4,3 0,0 Alberta 7,6 -0,5 Colombie-Britannique -16,3 -0,8 _____________________________________________ Nota: L'Indice de l'offre d'emploi est basé sur le nombre d'annonces publiées dans 22 journaux de 20 régions métropolitaines et est considéré comme un indicateur de la demande de travail mesurant les intentions des employeurs d'embaucher de nouveaux travailleurs. L'indice est désaisonnalisé et lissé pour faciliter la comparaison mensuelle. Données stockées dans CANSIM: tableau 2770002 et matrice 105 (niveaux 8 et 9).    À partir du 17 septembre, les communiqués du Quotidien ne feront référence qu'aux numéros de tableaux de CANSIM II, qui renferme plus de deux millions de séries de données chronologiques sur les conditions économiques et sociales au Canada. Les données sont mises à jour le jour même où les nouvelles valeurs de ces séries sont diffusées. Il est possible d'accéder en temps réel à CANSIM II dans le site Web de Statistique Canada (www.statcan.ca) sous Nos produits et services. Pour plus de renseignements, communiquez avec Louis Boucher au (613) 951-8906 (louis.boucher@statcan.ca).    Pour plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Gilles Groleau ou avec Jean Leduc au (613) 951-4090 ou composez sans frais le 1 866 873-8788 (travail@statcan.ca), Division de la statistique du travail. Télécopieur: (613) 951-4087. -------------------------------------------------------------------------------- Acier en formes primaires Semaine se terminant le 1er septembre 2001 (données provisoires)    La production d'acier en formes primaires pour la semaine se terminant le 1er septembre a atteint 280 129 tonnes métriques, en baisse de 6,3 % par rapport aux 298 998 tonnes produites durant la semaine précédente et de 13,0 % comparativement aux 322 052 tonnes produites pendant la semaine correspondante de 2000. Le total cumulatif au 1er septembre était de 10 070 170 tonnes, en baisse de 12,3 % comparativement aux 11 480 702 tonnes produites durant la même période en 2000.    Pour des renseignements généraux ou pour obtenir des données, communiquez avec l'agent de diffusion au (613) 951-9497 ou composez sans frais le 1 866 873-8789 (manufact@statcan.ca). Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Nicole Boucher au (613) 951-4070 (nicole.boucher@statcan.ca), Division de la fabrication, de la construction et de l'énergie. -------------------------------------------------------------------------------- Ciment Juillet 2001    En juillet, les fabricants ont livré 1 372 852 tonnes métriques de ciment, en hausse de 6,4 % par rapport aux 1 289 699 tonnes livrées en juin et de 7,5 % par rapport aux 1 277 560 tonnes livrées en juillet 2000.    De janvier à juillet, les livraisons se sont chiffrées à 6 785 395 tonnes, en hausse de 1,1 % comparativement aux 6 708 796 tonnes (donnée révisée) livrées durant la même période en 2000. Données stockées dans CANSIM: tableau 3030001 et matrices 92 et 122 (série 35).    À partir du 17 septembre, les communiqués du Quotidien ne feront référence qu'aux numéros de tableaux de CANSIM II, qui renferme plus de deux millions de séries de données chronologiques sur les conditions économiques et sociales au Canada. Les données sont mises à jour le jour même où les nouvelles valeurs de ces séries sont diffusées. Il est possible d'accéder en temps réel à CANSIM II dans le site Web de Statistique Canada (www.statcan.ca) sous Nos produits et services. Pour plus de renseignements, communiquez avec Louis Boucher au (613) 951-8906 (louis.boucher@statcan.ca).    Le numéro de juillet 2001 de Ciment (44-001-XIB, 5 $ / 47 $) est maintenant en vente. Voir Pour commander les produits.    Pour des renseignements généraux ou pour obtenir des données, communiquez avec l'agent de diffusion au (613) 951-9497 ou composez sans frais le 1 866 873-8789 (manufact@statcan.ca). Pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Nicole Boucher au (613) 951-4070 (nicole.boucher@statcan.ca), Division de la fabrication, de la construction et de l'énergie. -------------------------------------------------------------------------------- Le milieu de travail en évolution: pratiques de gestion des ressources humaines 1999    Les politiques de gestion des ressources humaines, comme les pratiques de formation, de rémunération variable et celles favorisant la participation des employés, jouent des rôles importants en facilitant les changements en milieu de travail, d'après les conclusions d'un nouveau rapport, préparé conjointement par Développement des ressources humaines Canada et Statistique Canada et fondé sur les données de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) de 1999.    Les données de l'EMTE indiquent que presque 50 % des établissements canadiens ont mis sur pied de nouveaux produits ou procédés en 1999, que 29 % ont adopté une forme quelconque de nouvelle technologie et que plus de 40 % ont mis en oeuvre un changement organisationnel, surtout en remaniant leurs méthodes de travail ou en réduisant leurs effectifs.    Les changements technologiques et organisationnels sont très répandus. Ils se produisent dans des établissements de toutes les tailles ainsi que dans diverses industries, mais à des degrés variables. Les grandes sociétés sont les milieux de travail les plus susceptibles d'apporter ces changements, tandis que celles dont le nombre d'employés est inférieur à 20 le sont beaucoup moins.    Ces changements en milieu de travail sont associés à des taux de formation plus élevés, quelle que soit la taille de l'établissement. C'est cependant dans les milieux de travail de petite taille que la relation est la plus marquée: 71 % des établissements de moins de 20 employés où un changement organisationnel s'est produit ont appuyé des activités de formation pour leurs employés, comparativement à environ 39 % de ceux où aucun changement de ce genre n'est survenu.    Le rapport montre aussi que les employeurs mettant en oeuvre des changements en milieu de travail sont plus susceptibles d'utiliser des pratiques de rémunération variable, c'est-à-dire de rémunérer leurs employés au rendement. Les changements en milieu de travail sont aussi reliés à des pratiques de gestion des ressources humaines comme la rotation des postes de travail, l'attribution de tâches multiples et le travail d'équipe, qui accroissent la participation des employés au processus décisionnel.    Les résultats de l'EMTE soulignent l'intégration des stratégies de formation en milieu de travail et d'autres stratégies en matière de ressources humaines. Du point de vue des employeurs et des employés, les milieux de travail où on accorde davantage d'importance aux stratégies de gestion des ressources humaines ont des taux de formation plus élevés que dans ceux où on leur en accorde guère.    Ce sont toutefois surtout les caractéristiques des employés et des postes qui déterminent les bénéficiaires de la formation à l'intérieur d'un milieu de travail. Les travailleurs très instruits sont beaucoup plus susceptibles que ceux qui le sont moins de participer à des activités de formation appuyées par leur employeur. De même, les gestionnaires et les professionnels bénéficient davantage d'activités de formation en classe que les membres des autres groupes professionnels. L'utilisation de l'ordinateur et la complexité toujours plus grande du travail accroissent les taux de formation.    En conclusion, le rapport note que les pratiques de gestion des ressources humaines jouent un rôle important en facilitant les changements en milieu de travail. Ces pratiques visent à produire une main-d'oeuvre qualifiée et motivée, capable de s'adapter aux changements organisationnels et technologiques et d'en profiter.    La publication Pratiques de ressources humaines: Perspectives des employeurs et des employés, no 1 (71-584-MIF, gratuite) est maintenant offerte dans le site Web de Statistique Canada (www.statcan.ca), sous Nos produits et services, puis Publications gratuites, et dans celui de Développement des ressources humaines Canada, Direction de la recherche appliquée (www.hrdc-drhc.gc.ca/dgra). Une version papier (71-584-MPF, 15 $) est également disponible. Voir Pour commander les produits.    Ce rapport est le premier de La série sur le milieu de travail en évolution, une collaboration entre Développement des ressources humaines Canada et Statistique Canada pour promouvoir la recherche sur le milieu de travail à l'aide de l'EMTE. Cette dernière donne lieu à la collecte d'une vaste gamme de données sur un échantillon d'employeurs et de leurs employés. Les rapports ultérieurs de La série sur le milieu de travail en évolution engloberont des sujets comme les taux de postes vacants, les déterminants de la formation, les écarts salariaux fondés sur le sexe et le lien entre la technologie informatique et l'éducation.    Pour plus de renseignements sur la présente diffusion, téléphonez à la Section des relations avec les médias au (819) 994-5559, Développement des ressources humaines Canada. Pour plus de renseignements au sujet de l'EMTE ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Howard Krebs au (613) 951-4063 ou avec Ted Wannell au (613) 951-3546, Statistique Canada.    Les demandes de renseignements au sujet de statistiques ou de services connexes devraient être adressées à la Division de la statistique du travail, Sous-section du service à la clientèle, Statistique Canada, Ottawa (Ontario) K1A 0T6 ou par téléphone au (613) 951-4090, ou en composant sans frais le 1 866 873-8788 (labour@statcan.ca). Télécopieur: (613) 951-2869. -------------------------------------------------------------------------------- NOUVEAUX PRODUITS Produit intérieur brut par industrie, juin 2001 Numéro du catalogue: 15-001-XIF (11$/110$). Ciment, juillet 2001, vol. 53, no 7 Numéro du catalogue: 44-001-XIB (5$/47$). Statistiques de l'énergie électrique, juin 2001, vol. 69, no 6 Numéro du catalogue: 57-001-XIB (9$/85$). Information - population active, pour la semaine se terminant le 18 août 2001 Numéro du catalogue: 71-001-PIB (8$/78$). Paraît à 7 h le vendredi 7 septembre. Information - population active, pour la semaine se terminant le 18 août 2001 Numéro du catalogue: 71-001-PPB (11$/103$). Paraît à 7 h le vendredi 7 septembre. Pratiques de ressources humaines: perspectives des employeurs et des employés, La série sur le milieu de travail en évolution, no 1 Numéro du catalogue: 71-584-MIF (gratuit). Pratiques de ressources humaines: perspectives des employeurs et des employés, La série sur le milieu de travail en évolution, no 1 Numéro du catalogue: 71-584-MPF (15$). Les prix sont en dollars canadiens et n'incluent pas les taxes de vente. Des frais de livraison supplémentaires s'appliquent aux envois à l'extérieur du Canada. Les numéros au catalogue se terminant par: -XIB ou -XIF représentent la version électronique en vente sur Internet, -XMB ou -XMF, la version micro-fiche, -XPB ou -XPF, la version papier, -XDB, la version électronique sur disquette et -XCB, la version électronique sur CD-ROM.