Le milieu de travail en évolution : déterminants de la formation

On soutient parfois que les travailleurs qui reçoivent peu de formation structurée surmontent toute lacune en ce qui a trait à la formation en suivant plus de formation en cours d'emploi. Un nouveau rapport fondé sur des données récentes sur la formation n'appuie pas ce point de vue.

Par exemple, le rapport montre que, même si les employés qui possèdent un diplôme d'études secondaires sont moins susceptibles d'obtenir de la formation structurée comparativement aux diplômés de l'université, la probabilité qu'ils suivent de la formation en cours d'emploi est très semblable.

Fondé sur des données de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) de 1999, le rapport étudie dans quelle mesure les travailleurs conjuguent les deux types de formation appuyées par l'employeur, soit la formation structurée (formelle) et la formation en cours d'emploi. Il s'éloigne des études canadiennes antérieures, qui portent seulement sur la participation des travailleurs à la formation structurée.

Ce document démontre que lorsqu'on tient compte des deux types de formation, l'avantage relatif des travailleurs qui sont plus susceptibles de recevoir de la formation structurée diminue, mais il ne disparaît pas.

Le rapport confirme que les petits milieux de travail (moins de 20 employés) offrent de la formation à une plus faible proportion de leur main-d'oeuvre que les plus grands milieux de travail. En 1999, 26 % des employés ont reçu de la formation structurée et 24 % en ont reçu en cours d'emploi dans les petits établissements. Les proportions correspondantes dans les plus grands établissements (100 employés ou plus) s'élevaient à 48 % et à 32 %. Toutefois, parmi les entreprises qui offrent de la formation, les petites entreprises ont formé une proportion légèrement plus élevée de leurs employés que les plus grandes entreprises.

Le rapport indique aussi que les milieux de travail où une clause sur la formation est incluse dans la convention collective offrent de la formation à une plus grande proportion de leur main-d'oeuvre que les autres milieux de travail. Par contraste, les entreprises où une clause sur la formation n'est pas comprise dans la convention collective n'offrent pas plus de formation aux salariés que les entreprises qui n'ont pas de convention collective.

Le présent rapport est le cinquième de la Série sur le milieu de travail en évolution, une initiative collective de Développement des ressources humaines Canada et de Statistique Canada visant à promouvoir la recherche sur le milieu de travail.

L'EMTE recueille un vaste éventail de renseignements sur un échantillon d'employés et de leurs employeurs. Les rapports précédents de la Série sur le milieu de travail en évolution portent sur les pratiques de ressources humaines, les postes vacants, le changement technologique et les écarts salariaux entre les hommes et les femmes.

Information sur les méthodes et la qualité des données disponible dans la Base de métadonnées intégrée : numéro d'enquête 2615.

Le rapport intitulé Nouveaux résultats sur les déterminants de la formation dans les emplacements canadiens, (71-584-MIF, n^o 5, gratuit) est maintenant accessible dans le site Web de Statistique Canada (www.statcan.ca). À la page Nos produits et services, sous Parcourir les publications Internet, choisissez Gratuites, puis Travail. Il est aussi possible d'obtenir une version imprimée (71-584-MPF, n^o 5, 15 $). Voir Pour commander les produits.

Le rapport est aussi offert dans le site Web de la Direction générale de la recherche appliquée de Développement des ressources humaines Canada (www.hrdc-drhc.gc.ca/dgra).

Pour plus de renseignements, communiquez avec les relations avec les médias au (819) 994-5559, Développement des ressources humaines Canada. Pour plus de renseignements au sujet de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec Nathalie Caron au (613) 951-4051, Division de la statistique du travail.