La Déclaration universelle des droits de l'homme célèbre son 60e anniversaire
Le 10 décembre 2008 marque un anniversaire important, car il y a 60 ans ce jour-là l'Assemblée générale des Nations Unies ratifiait la Déclaration universelle des droits de l'homme et entamait de ce fait une nouvelle ère de l'histoire internationale. Six décennies après son adoption, ses idéaux demeurent tout aussi pertinents.
Issus des événements horrifiants de la Seconde Guerre mondiale, les principes enchâssés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme sont à la base des concepts modernes sur la dignité humaine et ont servi de modèle pour les conventions internationales sur les droits qui ont suivi. Fondé sur la Déclaration des droits de l'homme adoptée par la France en 1789 et la Déclaration d'indépendance dont se sont dotés les États-Unis en 1776, le texte à caractère non obligatoire se compose de 30 articles et fut adopté par 58 États Membres de l'ONU. L'article 1 du texte proclame ce qui suit : « Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits. »
Le texte complet de la Déclaration est disponible en 337 langues.
Le webinaire inaugural de l'ACR sur la diversité accueille 61 participants
Le 27 novembre 2008, l'ACR a présenté son tout premier cyberséminaire sur la diversité. Intitulé Strategic Planning for Human Resources: A Diversity Perspective, ce webinaire aborde la planification stratégique en vue de diversifier les effectifs. Pendant cette séance d'une heure animée par le spécialiste en diversité, Richard Cavanagh de CONNECTUS Consulting Inc., on a donné un aperçu statistique du visage de plus en plus diversifié du Canada et mis l'accent sur les enjeux clés se rapportant à la planification des ressources humaines sous l'angle de la diversité, dont les défis sur le plan du recrutement, les moyens d'engager la gestion, l'engagement à l'échelle de l'organisation et les moyens d'adapter le milieu de travail pour les personnes handicapées.
Dans chaque cas, l'animateur a présenté et expliqué des moyens pratiques et avantageux au niveau des coûts pour réaliser l'objectif de la diversité. Dans le cas du recrutement, par exemple, on a souligné qu'il faut nouer des relations solides avec les écoles secondaires et les établissements d'enseignement postsecondaires afin d'attirer les jeunes vers une carrière en radiodiffusion et puiser ainsi dans les réserves de talents multiculturels.
On a également mis l'accent sur le fait qu'il est essentiel de faire intervenir l'engagement de la haute direction envers la diversité. Plusieurs suggestions ont été faites en vue de rallier les gestionnaires à la culture de la diversité au sein d'un organisme. Les renseignements présentés ont également fait valoir les avantages de jumeler les projets en matière de diversité avec les activités communautaires déjà en place, tout en tirant parti des journées et des mois consacrés à la diversité, comme le Mois de l'histoire des Noirs et le Mois du patrimoine asiatique.
Le webinaire a également fait ressortir que les radiodiffuseurs doivent être conscients des besoins des personnes handicapées en milieu de travail, et demander aux experts en accessibilité et aux groupes locaux représentant les personnes handicapées de les conseiller et de les guider dans leur planification des moyens d'adaptation.
Soixante et une personnes ont assisté à cette séance – dont des membres de l'ACR et des représentants de la BEAC et du CRTC – lors de laquelle on a fait une présentation PowerPoint axée sur le Web avec voix hors champ. Cette formule a permis de tenir une foire aux questions interactive et de fournir les liens vers un éventail de documentation disponible auprès du gouvernement, des médias et des organismes qui se spécialisent dans la planification de la diversité.
Le webinaire a été archivé et est disponible sur demande. Veuillez cliquer ici pour avoir accès à la présentation Power Point et à la trame sonore.
À en juger de la réaction enthousiasmée de plusieurs participants, ce webinaire a remporté un grand succès et s'est montré un moyen à la fois excellent et économique de transmettre les derniers renseignements sur la diversité au Canada. L'ACR évalue présentement avec les membres la meilleure façon de poursuivre le partage des pratiques exemplaires. Nous examinons maintenant la possibilité d'offrir un deuxième webinaire sur la diversité.
Groupes de travail sur le sous-titrage codé
Le 2 décembre, l'ACR a soumis son rapport préliminaire sur les recommandations de ses groupes de travail de langue française et de langue anglaise sur le sous-titrage codé, lequel s'intitule Preliminary Report on the English- and French-language Working Groups' Recommendations on Quality Captioning, en réponse à l'avis public de radiodiffusion CRTC 2007-54, Nouvelle politique de sous-titrage codé pour malentendants.
On y rapporte les résultats des discussions tenues par ces groupes de travail pendant la dernière année, et on met l'accent sur les mesures nécessaires pour améliorer la qualité du sous-titrage codé dans l'ensemble. Pour ce faire, l'ACR a maintenant élaboré deux publications, soit Projet de lignes directrices et protocole du sous-titrage codé à l'intention des télédiffuseurs canadiens de langue française et Closed Captioning Standards and Protocols for English-language Television Programming Services.
L'ACR tiendra deux séances avec des groupes de consultation ce moi-ci, soit une en français et une en anglais, pour sonder la perspective du consommateur sur les styles de sous-titrage codé proposés pour les émissions de télévision présentées en français et en anglais. Les responsables soumettront au CRTC le 15 décembre un rapport sur les résultats obtenus. Par la suite, l'ACR soumettra le rapport final des groupes de travail ainsi que les manuels sur les normes et les protocoles proposés le 3 février 2009.
Suivez les liens suivants pour consulter les nouveaux manuels sur les normes et les protocoles proposés :
- http://www.cab-acr.ca/french/societal/captioning/captioning.pdf
- http://www.cab-acr.ca/english/social/captioning/captioning.pdf
Un merci spécial à Harvey Glatt, membre de l'Ordre du mérite de l'ACR
Ensemble, le membre de l'Ordre du mérite de l'ACR Harvey Glatt et son épouse Louise se sont employés toute leur vie à apporter de la musique de qualité aux auditeurs canadiens. Ils sont également depuis longtemps des mécènes du Centre national des Arts (CNA) à Ottawa. Ces deux grandes passions se sont mariées dernièrement quand Harvey et Louise ont fait un don au CNA pour acheter un système de sonorisation assistée qui donnera une dimension de plus au théâtre sur scène à un maximum de 50 malentendants.
Nous sommes fiers de compter Harvey Glatt parmi les personnes reçues à l'Ordre du mérite et nous applaudissons le dévouement exceptionnel dont Harvey et Louise ont fait preuve dans leurs efforts de créer un monde davantage inclusif pour les gens ayant un handicap auditif.
L'adaptation du milieu de travail pour les personnes handicapées
Comme nous le signalons plus haut dans ce Bulletin-éclair spécial sur la diversité, le webinaire sur la diversité que l'ACR a tenu récemment se centrait en partie sur la question d'accommoder les personnes handicapées au travail. L'adaptation du milieu de travail demeure également un thème clé de la Journée internationale des personnes handicapées proclamée par les Nations Unies.
Si vous voulez obtenir plus de renseignements sur des mesures d'adaptation de base avantageux au niveau des coûts, ou si vous voulez simplement vous informer davantage sur comment réduire les obstacles en milieu de travail, l'organisme de services aux personnes handicapées, La Marche des dix sous, a élaboré un site Web complet qui s'appelle Hors des Sentiers Battus : Des Solutions Créatives Pour L'Adaptation Du Milieu De Travail Des Personnes Handicapées/Thinking Outside the Box: Creative Solutions for Accommodating Disabilities. On trouvera également sur ce site le résumé des obligations juridiques, des lignes directrices et des principes sur l'adaptation du milieu de travail et des « listes de vérification » ainsi qu'un éventail d'aides techniques.
Pour en savoir davantage, visiter le site Web de la Marche des dix sous au http://www.totb.ca/.
L'ACR poursuit ses entretiens avec l'Association canadienne des directeurs de l'information radio-télévison (ACDIRT) et l'Association canadienne des éducateurs en radiodiffusion (ACCR)
L'ACR a toujours pour priorité de favoriser les projets de diversité culturelle par le biais de mesures destinées à l'ensemble de l'industrie. Étant donné que les partenariats et les alliances sont essentiels pour sensibiliser davantage les intéressés et concrétiser les solutions, les discussions collaboratives et les séances de partage de renseignements que l'ACR continue à tenir avec l'ACDIRT et l'ACCR sont d'excellents exemples d'un effort réunissant plusieurs parties prenantes dans le but d'apporter des changements.
Prochaines étapes
- L'ACR soumettra son Rapport annuel sur les projets en matière de diversité au CRTC le 30 janvier 2009.
- L'Association élabore actuellement, en consultation avec son Comité mixte des questions sociétales, un plan d'action sur la présence des Canadiens d'origine asiatique dans les émissions de nouvelles et d'information.
- Forte du succès remporté par les séances sur la diversité qu'elle a présentées au congrès régionaux de la WAB et de la BCAB en 2008, l'ACR collabore avec le Comité des présidents régionaux afin d'élaborer des propositions pour l'édition 2009 de ces congrès.
- Étant donné les commentaires positifs des participants, l'ACR examine la possibilité d'offrir un deuxième webinaire sur les questions se rapportant à la diversité.
Pour de plus amples renseignements n'hésitez pas à communiquer avec :
Marye Ménard-Bos
Directrice exécutive, Événements et Relations avec les membres
Association canadienne des radiodiffuseurs
Tél. : (613) 233-4035, poste 311
Téléc. : (613) 233-6961
Pierre Pontbriand
Vice-président, Communications
Association canadienne des radiodiffuseurs
Tél. : (613)-233-4035, poste 351
Téléc. : (613)-233-6961