POURQUOI UN COMITÉ DE LA CONDITION FÉMININE?

Grâce a la formation de syndicats, les travailleuses et travailleurs ont réalisé d'énormes progrès dans les salaires, les conditions de travail, les avantages, la sécurité d'emploi et les droits de la personne. Si les travailleuses veulent l'égalité dans le monde du travail, elles doivent collaborer avec leurs syndicats et utiliser les moyens qu'ils leur offrent.

Les statuts des TCA prévoient au niveau de la section locale la formation de comités de la condition féminine. Parmi les buts de ces comités, il y a l'équité salariale ainsi que l'égalité des chances tant au travail qu'au sein du syndicat et de la société en général. La participation a toutes les activités du syndicat constitue la première démarche a entreprendre pour influencer les décisions du syndicat concernant les droits des femmes. Lorsque votre comité de la condition féminine et ses membres participent a toutes les activités syndicales, ils peuvent être une importante source d'unité dans votre section locale.

LA FORMATION DU COMITÉ

Les comités de la condition féminine des TCA sont garantis en vertu du chapitre 42 des statuts du syndicat. Comme dans le cas de tous les autres comités permanents, les membres du comité de la condition féminine peuvent être nommes par le président de la section locale ou élus conformément aux règlements de votre section locale.

Vous devriez bien faire comprendre aux autres syndiques que le comité de la condition féminine n'est pas un comité distinct de négociation pour les femmes. Il s'agit plutôt d'un comité qui travaille en étroite collaboration avec les autres comités de la section locale a promouvoir les programmes et les politiques des TCA concernant la condition féminine. Le comité de la condition féminine discute des problèmes auxquels les femmes font face dans les usines ou dans les bureaux, et il recommande des solutions au Bureau exécutif de la section locale.

• Inciter les femmes a participer en plus grand nombre aux activités du syndicat. Trouver des femmes qui pourraient occuper des postes de dirigeantes au sein de la section locale et les inviter a poser leur candidature a ces postes. Organiser des réunions spéciales pour identifier les problèmes auxquels les femmes font face au travail.
• Examiner la convention collective pour savoir si elle contient des clauses que peuvent avoir des répercussions discriminatoires a l'égard des femmes. Demander aux femmes quelles clauses elles souhaiteraient voir ajouter a la prochaine convention collective.
• Proposer un programme d'accès a l'égalité pour abolir la discrimination a l'embauchage et dans les promotions, ainsi que pour permettre aux femmes d'accéder a des emplois traditionnellement réservés aux hommes.
• Examiner les grilles de salaires et le système de classification des emplois pour savoir si ces mécanismes se fondent sur un salaire égal pour un travail de valeur égale (l'équité salariale). Discuter au sein du comité, des recommandations a l'intention de votre Bureau exécutif ou de votre comité de négociation.
• Collaborer avec le comité de la santé et de la sécurité pour identifier les risques de santé et de sécurité que présente le milieu de travail pour les femmes. Mener des enquêtes sur les problèmes de santé des employées pour constater si des symptômes peuvent révéler l'existence de certains risques caches.
• Informer les membres au sujet des politiques des TCA pour faire face au harcèlement au lieu de travail. Inciter les femmes a parler ouvertement du harcèlement sexuel au travail. Par l'intermédiaire de la section locale, demander a l'employeur de faire circuler une note de service au personnel de surveillance condamnant le harcèlement sexuel. Chercher a obtenir une protection contre la violence sexuelle dans la prochaine convention.
• Etudier les avantages sociaux de votre convention pour s'assurer qu'ils ne contiennent aucune discrimination envers les femmes, et recommander a la section locale des façons de l'éliminer dans la prochaine convention, si tel est le cas.
• Discuter des dispositions de conge de maternité et de conge parental pour s'assurer qu'elles apportent une protection adéquate au revenu, a l'ancienneté et au bien-être des parents.
• Mener une enquête dans l'établissement sur les dispositions prises en matière de garderie par les parents qui travaillent. Ces parents pourraient-ils être mieux servis si le syndicat obtenait une garderie 24 heures par jour pour les travailleurs et les travailleuses postes, ou des subventions pour des garderies a l'extérieur du lieu de travail.
• Etudier la position des travailleuses a temps partiel, ainsi que leurs salaires et leurs avantages sociaux.
• Appuyer l'effort d'autres femmes dans d'autres lieux de travail ou emplois pour se syndiquer, et appuyer les travailleurs et travailleuses en grève ou faisant du piquetage sur des questions d'intérêt particulier pour les femmes.
• Identifier et informer vos membres des ressources communautaires pour les femmes telles que les centres d'aide et de prévention d'assauts sexuels, listes de garderies et de groupes d'aide aux femmes.

COMMENT ASSURER L'EFFICACITÉ DE VOTRE COMITÉ

• Fixez la date et le lieu d'une réunion mensuelle normale de votre comité. Envoyez des convocations au moins une semaine avant chaque réunion. Prévoyez un ordre du jour.
• Formez des sous-comités pour chacun des aspects du travail du comité: l'éducation, la négociation, les programmes spéciaux, la publicité, le financement, les relations avec d'autres groupes (avec le NPD et d'autres groupes féminins), etc.
• Organisez des séances d'information pour mettre les membres du comité au courant des politiques des TCA concernant la condition féminine: les résolutions statutaires des TCA, les résolutions du Conseil des TCA, le programme de négociation du syndicat. Les conventions collectives de votre section locale sont également importantes. Dans chaque cas, communiquez avec votre section locale.
• Invitez les présidents des autres comités permanents de la section locale a devenir membres honoraires de votre comité. De cette façon, vous pourrez mieux coordonner les activités de votre comité avec les autres programmes de la section locale.
• Organisez des séances d'information pour les femmes parmi les membres de la section locale. Ces séances peuvent porter sur des questions comme celles concernant la condition féminine en négociation, la politique des TCA sur la condition féminine, les lois concernant les femmes, les femmes âgées et les régimes de retraite. Elles peuvent aussi porter sur le développement des qualifications: l'art oratoire, la procédure parlementaire, l'affirmation de soi. Vous pouvez aussi inviter le président du comité de négociation a venir expliquer la convention collective a vos membres.

VOICI L'AIDE QUE PEUT VOUS APPORTER LE SERVICE DE LA CONDITION FÉMININE DES TCA

• LA CONSULTATION. Votre comité peut compter sur le service national de la condition féminine des TCA pour appuyer ses initiatives dans la section locale. Cet appui peut prendre une forme aussi simple qu'un contact avec une ressource communautaire, ou une aide plus complexe comme l'élaboration de stratégies de négociation.
• L'INFORMATION et les matériaux. La brochure que vous lisez maintenant fait partie d'une série de documents produits par le service de la condition féminine des TCA. Il y a d'autres documents de ressources et d'information disponibles. Des envois postaux périodiques du service de la condition féminine tiendront votre comité au courant des derniers renseignements et des documents d'intérêt pour les travailleuses.
• LA COORDINATION. Grâce a une participation active a plusieurs réseaux de femmes, le service de la condition féminine tient le comité de la condition féminine de votre section locale en contact avec les comités et programmes de la condition féminine dans d'autres syndicats et avec d'autres groupes de femmes tant aux niveaux provincial que fédéral.
• LA CONFÉRENCE ANNUELLE. Chaque année, les TCA tiennent une conférence nationale de la condition féminine au Centre familial d'éducation des TCA a Port Elgin, Ontario. La, des femmes des sections locales des TCA de tout le pays peuvent se rencontrer pour apprendre et discuter dans un cadre amical et informel.
• LES STRATÉGIES DE NÉGOCIATION. Procéder a des changements pour aider les femmes, cela signifie souvent améliorer votre convention collective. Le service de la condition féminine des TCA peut aider votre comité a proposer des amendements contractuels pour le comité local de négociation.
• LA FORMATION. Il existe tout un éventail de programmes des TCA sur des sujets comme les comités de sections locales de la condition féminine, l'équité salariale, les droits de la personne et l'affirmation de soi.
• L'ACTION POLITIQUE. Le service de la condition féminine des TCA reste toujours au courant des changements législatifs concernant les femmes. Au besoin, le personnel du service prépare des mémoires et des prises de position pour exercer des pressions sur les politiciens et s'assurer que la voix des femmes des TCA soit entendue.

CE QUE LES TCA ONT NÉGOCIÉ POUR LES TRAVAILLEUSES

Les négociatrices et négociateurs des TCA ont pu réaliser d'importants gains pour les femmes dans nos conventions collectives.

• LA NON-DISCRIMINATION. Une clause de non-discrimination, interdisant aux employeurs de refuser a n'importe quel travailleur ou travailleuse un traitement égal constitue maintenant une caractéristique normale des conventions des TCA. Les TCA ont également pour politique d'éliminer les textes sexistes dans les conventions.
• LE HARCÈLEMENT SEXUEL. Le syndicat a négocié des clauses dans les conventions collectives qui font que c'est une responsabilité patronale de fournir un lieu de travail libre de harcèlement, de sorte que les travailleurs ou travailleuses qui sont exposes a un harcèlement sexuel peuvent avoir recours a la procédure de grief. (Les griefs de harcèlement sexuel sont traites confidentiellement).
• LA MATERNITÉ. Les TCA ont négocié le conge de maternité comme étant une absence valide du travail. Une femme reçoit les prestations de maladie et d'accident pour la période de son conge de maternité ou les prestations d'assurance chômage plus la différence allant jusqu'au niveau des prestations de maladie et d'accident avec la garantie qu'aucune pénalité ne sera imposée pour l'utilisation ultérieure des prestations d'assurance chômage.
• LES GARDERIES. Les TCA ont négocié des fonds de garderie chez les Trois Grands de l'auto, qui créeront davantage de places de garderie dans les localités des TCA.
• L'ACCÈS A L'ÉGALITÉ. Les TCA ont négocié des programmes d'accès a l'égalité pour exercer des pressions sur les entreprises, afin qu'elles engagent plus de femmes dans des emplois mieux rémunérés, et qu'elles acceptent plus de femmes dans les programmes d'apprentissage aux corps de métiers.
• L'ÉQUITÉ SALARIALE. Les conventions des TCA garantissent deja un salaire égal pour un travail égal, mais les négociatrices et négociateurs abolissent l'écart en négociant un salaire égal pour un travail de valeur égale, ou l'équité salariale
• LA SANTÉ LA SÉCURITÉ. Le syndicat a négocié une protection contre les TEV pour les femmes enceintes, en plus de programmes de formation en santé et sécurité comprenant les dangers auxquels les travailleuses font face.

Ces gains n'apparaissent pas dans toutes les conventions, mais ils représentent un bon début. En travaillant avec votre syndicat, vous pouvez contribuer a réaliser encore plus pour les travailleuses.

Un syndicat n'a pas d'autre force que celle des travailleurs et travailleuses qui y adhérent et participent a ses activités. Plus les femmes jouent un rôle actif dans le syndicat, plus elles contribuent a améliorer le statut des travailleuses et plus le syndicat est fort quand il négocié les droits de la femme.

Retour à la page d'acceuil