Secrétariat du personnel supérieur et des projets spéciaux

Résultats du cycle de rendement 2003-2004

Pour les sous-ministres, chefs d’organismes et autres personnes nommées par le gouverneur en conseil, le montant total de la rémunération à risque s’est chiffré à 1 904 100 $. Quant aux primes de rendement, elles ont totalisé 192 600 $. En outre, ceux qui ont reçu une rémunération à risque et qui n’étaient pas au maximum de leur échelle de salaire ont été attribués des ajustements de salaire au montant 212 700 $.

Sous ministres, chefs d’organismes et autres
personnes nommées par le gouverneur en conseil

Niveau*

Nombre n’ayant reçu aucune rémunération à risque

Nombre ayant reçu de rémunération à risque seulement

Nombre ayant reçu le maximum de rémunération à risque seulement

Nombre ayant reçu une prime au rendement en plus du maximum de rémunération à risque

DM-1

5 (15,6 %)

14 (43,7 %)

8 (25,0 %)

5 (15,6 %)

DM-2

2 (5,7 %)

25 (71,4 %)

6 (17,1 %)

2 (5,7 %)

DM-3 et 
DM-4

1 (7,7 %)

5 (38,5 %)

4 (30,8 %)

3 (23,1 %)

GC-1 au 
GC-6

0 (00,0 %)

5 (55,6 %)

1 (11,1 %)

3 (33,3 %)

GC-7 au 
GC-10

1 (9,1 %)

4 (36,4 %)

5 (45,5 %)

1 (9,1 %)

Autre**

0 (00,0 %)

6 (42,9 %)

3 (21,4 %)

5 (35,7 %)

Total:

9 (7,9 %)

59 (51,8 %)

27 (23,7 %)

19 (16,7 %)

* Inclus ceux payés selon l’échelle salariale des sous-ministres mais qui ne sont pas sous-ministre d’une organisation (c.a.d. chefs de mission ou d’organismes).

**Comprend les individus qui sont payés aux niveau de salaire équivalents aux membres de la Groupe de la direction ou selon les échelles salariales personnelles.

Les PDG des sociétés d’État ont touché 637 321 $ au total au titre de la rémunération au rendement, qui comprend la progression dans l’échelle salariale et la rémunération conditionnelle.

 Sociétés d’État

Groupe/Niveau

 Nombre de titulaires admissibles

 Nombre de titulaires ayant bénéficié d’une rémunération au rendement quelconque  

Groupes 1 à 3

 11

 9 (81,8 %)  

Groupes 4 à 6  

 15

14 (93,3 %)

Groupes 7 à 10  

 9

 5 (55,5 %)

 



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