Les réalisations d'un de vos collègues méritent d'être soulignées? Dites-le-nous! |
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DATE : Le 19 avril 2002 J'annonce aujourd'hui le lancement du processus de mise en candidature pour le Prix du chef de la fonction publique 2002. Je vous saurais gré de bien vouloir aider à reconnaître les individus ou les équipes qui ont fait preuve d'excellence, en proposant leur candidature pour le Prix de cette année. Ce Prix est destiné à tous les fonctionnaires, quel que soit leur niveau, au pays ou à l'étranger. Seulement vingt prix sont décernés à chaque année. Les quatre catégories du Prix correspondent à des aspects qui me tiennent à coeur en tant que chef de la fonction publique, à savoir l'excellence en prestation de services, l'excellence en politiques, valoriser et soutenir les gens, et les valeurs et l'éthique. En plus de quatre catégories, je suis heureux de vous annoncer la création de deux sous-catégories de « Excellence en prestation des services ». La première sous-catégorie qui s'intitule « Conversion des services » a pour but de faire prendre conscience du haut niveau d'engagement nécessaire pour atteindre les objectifs du Gouvernement en direct (GeD) d'ici 2005. La deuxième sous-catégorie « Travailler en collaboration », a pour but de faire reconnaître l'importance d'établir une collaboration active pour faire progresser le plan d'action gouvernemental, améliorer la prestation des services et permettre au gouvernement d'aborder les enjeux - à la fois complexes et horizontaux - que doivent relever les Canadiens et les Canadiennes. Veuillez chercher le formulaire de mise en candidature et un complément d'information sur les différentes catégories afin de présenter vos candidatures avant le 14 juin 2002. Il y a beaucoup à raconter sur le travail remarquable des fonctionnaires qui contribuent à l'amélioration du Canada. Profitons de l'occasion pour rendre un hommage bien mérité à ceux et celles qui contribuent à faire de la fonction publique du Canada l'une des meilleures au monde. Merci de votre collaboration. |