Notes pour une allocution de Kevin G. Lynch,
Greffier du Conseil privé, secrétaire du Cabinet et chef de la fonction publique du Canada
Le 5 février 2009
Waterloo (Ontario)
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À considérer :
Autres points à considérer :
Parlement : 12 agents du Parlement (vérificateur général, etc.), comités parlementaires
Fédéralisme : Gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux et administrations municipales; ententes sur l'autonomie gouvernementale des Autochtones, etc.
Institutions internationales/transnationales : Systèmes de l'ONU, Institutions de Bretton Woods, OMC, G-8, APEC, ALENA, etc.
Transparence : Accès à l'information, exigences en matière de reddition de comptes, lois sur la responsabilité
Information : Information continue : nombreux médias (radio, quotidiens, télévision, Internet, blogues, YouTube, etc.)
Mondialisation : Marchés mondiaux tels que capital, biens, services, gens, information, fortement interconnectés
Démographie : Vieillissement de la population, influence sur tout
Sécurité : Terrorisme international, états dysfonctionnels, réseaux criminels mondiaux, conflits régionaux, etc.
Compétitivité : Dynamique, non statique
Environnement : Le changement climatique, une réalité locale et planétaire
Capital humain : Les gens, essentiels pour établir des « nations prospères » modernes
Âge moyen des fonctionnaires : | 44 |
Âge moyen des EX : | 51 |
Âge moyen des SMA : | 54 |
SMA qui peuvent prendre leur retraite aujourd'hui sans réduction de la pension : | 31+ % |
Cadres qui peuvent prendre leur retraite d'ici 2012 sans réduction de la pension : | 50 % |
Fonctionnaires qui peuvent prendre leur retraite d'ici 2012 sans réduction de la pension : | 25 % |
... « Le monde dans lequel la fonction publique fédérale évolue est devenu de plus en plus complexe et imprévisible. Ce nouvel environnement est caractérisé par une population vieillissante, un paysage économique mondialisé, des technologies de l'information et des communications en changement perpétuel, l'émergence de nouvelles questions horizontales et de nouvelles attitudes du public à l'égard du gouvernement »...
Rapport du Comité consultatif du Premier ministre sur la fonction publique
Créer un sentiment d'urgence
Équipe de direction, stratégie de changement
Communication constante
Élargir « l'équipe du changement »
Résultats constants, concrets
Ne jamais lâcher, créer une nouvelle culture
Ministères et organismes fédéraux | 255 000 |
Forces policières et services de sécurité | 23 000 |
Forces armées canadiennes | 65 000 |
Sociétés d'État | 100 000+ |
Effectif:
L'excellence importe... le barème du Canada devrait être planétaire, et non local, régional ou national.
Comme l'a indiqué le Comité consultatif du premier ministre sur la fonction publique :
« ... une fonction publique efficace et fondée sur des valeurs est essentielle à la prospérité de tous les pays dans ce monde complexe et interconnecté d'aujourd'hui. ...une fonction publique de haute qualité, fondée sur le mérite, fait partie de l'avantage comparatif du Canada et est un facteur de compétitivité déterminant dans l'économie mondiale. »
Dans nos propres mots,...
Vidéo Mon Canada, ma fonction publique
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