Conférence Perspectives sur le Canada 2008

L'évolution du marché du travail canadien continue

Le 15 mai 2008
Arcadian Court, tour Simpson
401 rue Bay, Toronto, ON

Les employeurs font face à des problèmes de ressources humaines qui sont plus complexes que jamais :

• La population active du Canada vieillit.
• La demande de compétences est en train de changer.
• Les immigrants forment une source de plus en plus importante de nouveaux travailleurs.

En quoi ces changements démographiques affecteront-ils votre organisation?

Les experts de Statistique Canada et des analystes et commentateurs sociaux de premier ordre exploreront l'évolution du marché du travail au Canada. Apprenez à mieux connaître :

• les résultats du Recensement de 2006 et l'analyse des tendances sur le vieillissement, la diversité, la scolarité, la langue, l'immigration et d'autres données démographiques importantes;
• les principaux résultats des enquêtes sur le travail de Statistique Canada;
• le vieillissement de la population active et la demande de compétences;
• l'adaptation aux changements de générations et aux différences entre ces générations;
• les avantages à tirer de la diversité culturelle de la population active;
• un aperçu économique sur les pénuries d'emploi et la croissance de l'emploi;
• des approches pour la planification des RH et pour améliorer le rendement des employés;
• des programmes de maintien de l'effectif et de perfectionnement des compétences.

Participez aux groupes de discussion avec nos experts.

Cernez les stratégies répondant aux défis posés par l'évolution de la population active canadienne.

Préparez votre organisation au succès!

Apprenez avec des spécialistes de Statistique Canada:

Deborah Sunter est directrice générale de la Direction générale de la collecte des données et des services régionaux, qui est responsable de la collecte régulière des données auprès des entreprises et des ménages canadiens sur un certain nombre de sujets économiques et sociaux, y compris la collecte des données du recensement. Les services consultatifs de cette direction générale, qui sont situés dans les bureaux régionaux, lui permettent de disséminer activement les données recueillies et de promouvoir l'utilisation de données statistiques grâce à ses liens avec les médias, les entreprises et les collectivités.

Avant d'occuper son poste actuel, Mme Sunter a travaillé quinze ans aux données du marché du travail à Statistique Canada et est devenue directrice de la division des statistiques du travail en 1999. Elle est l'auteure de nombreux articles sur différents sujets, dont l'école et le travail, la démographie et le marché du travail, les tendances des taux d'activités, les heures de travail, et le travail par quart.
Mme Sunter possède une maîtrise en sociologie de l'Université Carleton.

Geoff Bowlby détient un baccalauréat ès art en économie du Collège Glendon et une maîtrise ès art en économie de l’Université de Waterloo. Après avoir travaillé un an en tant qu’économiste au bureau régional de l’Ontario d’Industrie Canada, Geoff a rejoint les rangs de Statistique Canda en mai 1995.

Geoff a travaillé dans de nombreux services de Statistique Canada. Pour la majeure partie des dix dernières années, il a travaillé aux statistiques sur la population active, où il a récemment été nommé directeur. En tant que directeur, Geoff a la lourde responsabilité de gérer notamment les programmes suivants : l’Enquête sur la population active, l’Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, et les composantes liées à la population active du recensement.

Au cours des douze dernières années, Geoff a été l’auteur ou le co-auteur de 35 articles publiés, la plupart portant sur des problèmes liés au marché du travail. Geoff représente fréquemment Statistique Canada aux Nations Unies et à l’Organisation internationale du Travail, qui convoite ses connaissances de la mesure des marchés du travail.

M. Kopersiewich est gestionnaire de programme au Centre d'analyse et de prévision de la main‑d'œuvre. Le centre offre, aux ministères gouvernementaux et au secteur privé, des services d'analyse personnalisés sur les questions de planification de la main‑d'œuvre telles que le recrutement, le maintien en poste, la gestion des talents, la planification de la relève, la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, les langues officielles et le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux.

M. Kopersiewich détient un baccalauréat en économie de l'Université McGill et une maîtrise en économie de l'Université de Western Ontario. Il effectue des recherches sur la main‑d'œuvre à la fonction publique fédérale depuis dix ans et il est l'un des principaux réalisateurs de PERSIM,  modèle de simulation sur le personnel servant aux analyses et aux prévisions démographiques.

Il est également membre du Réseau interministériel de la planification des ressources humaines (RIPRH). Ce réseau est formé d'un grand nombre de professionnels des RH du gouvernement fédéral avec qui il travaille en collaboration à améliorer la capacité de la fonction publique en matière de planification de la main‑d'œuvre.