Nouvelles de la Bibliothèque nationale Novembre 1999 Vol. 31, no 11

La Norme générale de classification de la fonction publique du Canada

Facteur Responsabilité : mesure la responsabilité à l'égard des personnes, des idées et des choses.

Éléments :

• L'élément Information utilisée par d'autres mesure l'étendue et l'impact de la responsabilité liée à l'information utilisée par d'autres.

• L'élément Bien-être d'autrui mesure la responsabilité directe pour ce qui est de favoriser la santé et le développement des personnes.

• L'élément Leadership des ressources humaines mesure la responsabilité de diriger des personnes pour atteindre les objectifs de la fonction publique du Canada.

• L'élément Argent mesure le degré de responsabilité au travail pour la gestion et le contrôle des ressources financières.

• L'élément Ressources matérielles et produits mesure la responsabilité directe liée à la garde, à l'utilisation, à la production, à l'entretien, à la réparation et à la protection des ressources matérielles, ainsi qu'au développement et à la fabrication de produits, dans l'exécution du travail.

• L'élément Surveillance de la conformité mesure la responsabilité, au travail, de prendre des décisions au sujet de la conformité aux normes, lignes directrices, règlements et lois acceptés par le gouvernement, ainsi que de prendre les mesures nécessaires pour favoriser et assurer la conformité.

Facteur Habileté : mesure les connaissances ou les capacités de l'employé afin qu'il soit en mesure d'exécuter les tâches assignées.

Éléments :

• L'élément Application de la connaissance du domaine de travail mesure la profondeur et l'étendue des connaissances nécessaires pour exécuter le travail.

• L'élément Connaissance du contexte mesure ce qu'il faut connaître des personnes, des organisations, des conditions externes, de la législation et de la réglementation pour effectuer le travail.

• L'élément Communication mesure les habiletés requises par le travail pour transmettre et recevoir des messages.

• L'élément Habiletés motrices et sensorielles mesure l'adresse dont il faut faire preuve au travail lorsqu'il s'agit de contrôler les mouvements du corps et d'utiliser les sens pour établir des distinctions.

Facteur Effort : mesure le degré d'effort mental et physique que nécessite le travail.

Éléments :

• L'élément Effort intellectuel mesure l'effort mental exercé pour résoudre les problèmes dans l'exécution du travail.

• L'élément Attention soutenue mesure l'effort requis au travail pour garder un ou plusieurs sens en alerte.

• L'élément Effort psychologique/émotionnel mesure l'effort mental nécessaire pour exécuter un travail exigeant sur le plan psychologique.

• L'élément Effort physique mesure l'intensité de l'effort physique exigé pour effectuer le travail.

Facteur Conditions de travail : mesure les conditions physiques et psychologiques dans lesquelles le travail est effectué, ainsi que leur incidence possible sur la santé de l'employé.

Éléments :

• L'élément Environnement de travail mesure le degré d'exposition à des milieux de travail physiques et psychologiques désagréables.

• L'élément Risque pour la santé mesure l'exposition à des risques ou à des dangers inévitables pour la santé mentale ou physique directement attribuables à l'exécution du travail.

Tiré de : La Norme générale de classification (NGC) 1.1, Conseil du Trésor du Canada, 1999, <http://www.tbs-sct.gc.ca/ucs-ngc/francais/comm_f.html>.