Formulaire d'entente et
d'évaluation de rendement - Premiers
dirigeants de sociétés d'État
CYCLE DU RENDEMENT :
DU :
AU :
PARTIE A : RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
NOM :
TITRE DU POSTE :
PARTIE B : OBJECTIFS CONTINUS
Attentes récurrentes exprimant les responsabilités de base comme la
gestion financière, la gestion des ressources humaines, l’élaboration
des politiques et la prestation des programmes.
Objectifs continus
Mesures du rendement
Résultats
Commentaires :
PARTIE C : OBJECTIFS CLÉS
Domaines prioritaires du cycle du rendement liés au plan d’activités
de l’organisme, aux objectifs du gouvernement etc... Ils représentent
des défis à relever en ce sens qu’ils incitent au dépassement. Axés
sur les résultats, ils sont mesurables et réalisables pourvu qu’on y
consacre les efforts voulus.
1. Au début du cycle du rendement, environ trois objectifs clés et les
mesures du rendement qui serviront à mesurer les résultats sont identifiés.
2. À la fin du cycle, les résultats correspondant à chaque objectif
et à chaque mesure sont évalués.
3. La réalisation satisfaisante des objectifs clés constitue le
fondement de la rémunération à risque.
Objectifs clés
Mesures du rendement
Résultats
Commentaires :
Cote de rendement globale :
objectifs non atteints
objectifs réussis
objectifs surpassés
Rémunération concomitante recommandée (augmentation salariale et
rémunération à risque) :