L'engagement envers l'équité en matière d'emploi

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada s'engage à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne qu'il sert. Nous recrutons activement des membres de groupes visés par l'équité en matière d'emploi et nous encourageons les membres de ces groupes à s'auto-déclarer quand ils présentent leur candidature par l'entremise de notre campagne de recrutement.

• Membres des minorités visibles
• Personnes handicapées
• Autochtones
• Femmes

Pour en apprendre davantage sur les quatre groupes visés par la Loi sur l'équité en matière d'emploi, veuillez visiter le site Web de la  Carrières à la fonction publique fédérale.

TPSGC a été reconnu en 2012 comme l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada. (disponible en anglais seulement)

Réseaux des employés

Les Réseaux des employés sont impliqués dans de nombreuses facettes à TPSGC. Ils prennent part aux réunions du Comité conjoint d’équité en matière d’emploi et diversité avec la haute gestion et les agents négociateurs. Ils organisent aussi de nombreux événements permettant de promouvoir la diversité tout au long de l’année.

Nos Réseaux, auxquels peuvent se joindre tous les employés, sont : la Communauté des gestionnaires, le Réseau national des jeunes, le Réseau des peuples autochtones, le Réseau des personnes handicapées, le Réseau de minorités visibles ainsi que le Réseau de la FIERTÉ  au travail pour la communauté GLBT (gais, lesbiennes, bisexuels, transgenre).

Plan d’action pour l’équité en matière d’emploi et la diversité

Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, les organismes fédéraux doivent établir un plan de trois ans afin de déterminer des objectifs mesurables pour atteindre la représentation de la population canadienne en milieu de travail. Notre plan élabore différents éléments qui touchent tous nos Réseaux d’employés, le milieu de travail inclusif, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ainsi que le recrutement.