Le Programme de gestion du rendement (PGR) constitue un cadre uniforme et équitable aux fins de la gestion du rendement des hauts fonctionnaires. Le PGR favorise l’excellence du rendement en reconnaissant et en récompensant les personnes qui ont atteint des résultats correspondant aux plans d'activités de l'organisation et aux objectifs gouvernementaux, et qui ont démontré leurs qualités de leadership.
La rémunération du personnel supérieur comporte deux éléments – le salaire de base et la rémunération au rendement. La rémunération au rendement comporte elle-même deux volets : un montant variable (la rémunération à risque) qu’il faut mériter chaque année et une prime accordée pour un rendement supérieur aux attentes. Ceux qui n’ont pas atteint les objectifs de rendement ou dont le rendement n’a pu être évalué ne reçoivent aucune rémunération au rendement.
Pour les sous-ministres (DM) et autres personnes nommées par le gouverneur en conseil, la rémunération au rendement est comme suit :
| Rémunération au rendement | DM-1 | DM-2/3 | DM-4 |
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Aucune rémunération à risque |
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Rémunération à risque |
Jusqu’à 10 % | Jusqu’à 13 % | Jusqu’à 17 % |
| Prime | Jusqu’à un montant additionnel de 5 % | Jusqu’à un montant additionnel de 7 % | Jusqu’à un montant additionnel de 8 % |
| Rémunération au rendement | GC-1 au GC-5 | GC-6 au GC-9 | GC-10 |
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Aucune rémunération à risque |
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Rémunération à risque |
Jusqu’à 7 % | Jusqu’à 10 % | Jusqu’à 13 % |
| Prime | Jusqu’à un montant additionnel de 3 % | Jusqu’à un montant additionnel de 5 % | Jusqu’à un montant additionnel de 7 % |