Gouvernement du Canada, Bureau du Conseil privé Canada
Gouvernement du Canada, Bureau du Conseil privé
English Accueil Contactez-Nous Aide Recherche canada.gc.ca
Carte du site

Secrétariat du personnel supérieur et des projets spéciaux
Rémunération au rendement – Résultats annuels

Le Programme de gestion du rendement (PGR) constitue un cadre uniforme et équitable aux fins de la gestion du rendement des hauts fonctionnaires. Le PGR favorise l’excellence du rendement en reconnaissant et en récompensant les personnes qui ont atteint des résultats correspondant aux plans d'activités de l'organisation et aux objectifs gouvernementaux, et qui ont démontré leurs qualités de leadership.

La rémunération du personnel supérieur comporte deux éléments – le salaire de base et la rémunération au rendement. La rémunération au rendement comporte elle-même deux volets : un montant variable (la rémunération à risque) qu’il faut mériter chaque année et une prime accordée pour un rendement supérieur aux attentes. Ceux qui n’ont pas atteint les objectifs de rendement ou dont le rendement n’a pu être évalué ne reçoivent aucune rémunération au rendement.

Pour les sous-ministres (DM) et autres personnes nommées par le gouverneur en conseil, la rémunération au rendement est comme suit :

 

Rémunération au rendement DM-1 DM-2/3 DM-4
Aucune rémunération
 à risque
--- --- ---
Rémunération
à risque
Jusqu’à 10 % Jusqu’à 13 % Jusqu’à 17 %
Prime Jusqu’à un montant additionnel de 5 % Jusqu’à un montant additionnel de 7 % Jusqu’à un montant additionnel de 8 %

 

Rémunération au rendement GC-1 au GC-5 GC-6 au GC-9 GC-10
Aucune rémunération
 à risque
--- --- ---
Rémunération
à risque
Jusqu’à 7 % Jusqu’à 10 % Jusqu’à 13 %
Prime Jusqu’à un montant additionnel de 3 % Jusqu’à un montant additionnel de 5 % Jusqu’à un montant additionnel de 7 %
 


	Haut de la page
Mise à jour : 2006-07-28 Haut de la page Avis importants