Secrétariat
du personnel supérieur
et des projets spéciaux
Rémunération
au rendement – Résultats
annuels
Le Programme de gestion du rendement (PGR) constitue un
cadre uniforme et équitable
aux fins de la gestion du rendement des hauts fonctionnaires. Le PGR
favorise l’excellence du rendement en reconnaissant et en récompensant
les personnes qui ont atteint des résultats
correspondant aux plans d'activités
de l'organisation et aux objectifs gouvernementaux, et qui ont démontré
leurs qualités
de leadership.
La rémunération
du personnel supérieur
comporte deux éléments
– le salaire de base et la rémunération
au rendement. La rémunération
au rendement comporte elle-même
deux volets : un montant variable (la rémunération
à risque) qu’il faut mériter
chaque année
et une prime accordée
pour un rendement supérieur
aux attentes. Ceux qui n’ont pas atteint les objectifs de rendement ou
dont le rendement n’a pu être
évalué
ne reçoivent
aucune rémunération
au rendement.
Pour les sous-ministres (DM) et autres personnes nommées
par le gouverneur en conseil, la rémunération
au rendement est comme suit :
|
Rémunération
au rendement |
DM-1 |
DM-2/3 |
DM-4 |
Aucune rémunération
à risque |
--- |
--- |
--- |
Rémunération
à
risque
|
Jusqu’à
10 % |
Jusqu’à
13 % |
Jusqu’à
17 % |
|
Prime |
Jusqu’à
un montant additionnel de 5 % |
Jusqu’à
un montant additionnel de 7 % |
Jusqu’à
un montant additionnel de 8 % |
|
Rémunération
au rendement |
GC-1 au GC-5 |
GC-6 au GC-9 |
GC-10 |
Aucune rémunération
à
risque |
--- |
--- |
--- |
Rémunération
à
risque
|
Jusqu’à
7 % |
Jusqu’à
10 % |
Jusqu’à
13 % |
|
Prime |
Jusqu’à
un montant additionnel de 3 % |
Jusqu’à
un montant additionnel de 5 % |
Jusqu’à
un montant additionnel de 7 % |
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