Constatations détaillées – Conditions d'emploi - Sondage auprès des fonctionnaires électoraux à la suite de la 44^e élection générale fédérale

7. Conditions d'emploi

Cette section présente les résultats relatifs aux conditions d'emploi en général, selon les préposés au scrutin.

Plus de la moitié ont dit que leurs conditions étaient très bonnes

Plus de la moitié (54 %) des travailleurs électoraux ont trouvé leurs conditions d'emploi très bonnes, en plus des 38 % qui ont jugé leurs conditions assez bonnes. En tout, 93 % des préposés au scrutin ont donné une évaluation favorable de ce facteur. Le taux de satisfaction à l'égard des conditions d'emploi a peu changé au fil des ans (92 % en 2019 et 94 % en 2015 contre 93 % en 2021). La proportion de préposés qui répondent que leurs conditions sont très bonnes est la même qu'en 2019 (54 %), mais elle est inférieure que celle obtenue en 2015 (63 %).

Les préposés au scrutin de la Colombie-Britannique (92 %) et de l'Ontario (91 %) étaient moins susceptibles de trouver leurs conditions d'emploi assez ou très bonnes que les fonctionnaires électoraux du Manitoba (98 %), du Canada atlantique (98 %), de la Saskatchewan (96 %) et de l'Alberta (95 %). Les agents d'inscription (95 %) étaient plus susceptibles de considérer leurs conditions d'emploi comme étant assez ou très bonnes que les scrutateurs (92 %). Ceux qui travaillaient dans les communautés des Premières Nations (97 %) étaient plus susceptibles d'avoir cette même opinion que ceux qui travaillaient dans une résidence pour personnes âgées/un établissement de soins de longue durée (93 %) ou dans un autre lieu de vote (93 %).

Le personnel âgé de 25 à 34 ans est moins susceptible de considérer les conditions d'emploi comme assez ou très bonnes (88 % contre 94 % des 16-24 ans, 93 % des 35-54 ans, 94 % des 55-64 ans, 94 % des 65-74 ans et 95 % des 75 ans et plus).

Le manque de pauses était la plus grande cause de plainte parmi ceux qui se sont dits insatisfaits des conditions d'emploi

Parmi les préposés au scrutin qui ont répondu que les conditions étaient mauvaises (n = 249), deux sur cinq (39 %, en baisse par rapport à 60 % en 2019, mais toujours en hausse par rapport à 29 % en 2015) ont donné pour raison le manque de pauses. Ensuite, 28 % (en baisse par rapport à 41 % en 2019, mais en hausse par rapport à 22 % en 2015) ont invoqué le grand nombre d'heures, 27 % ont déclaré qu'il fallait plus de personnel, et 25 % ont souligné les difficultés avec d'autres employés ou des superviseurs. Toute la gamme de réponses est illustrée à la figure 53.

Les personnes suivantes étaient plus susceptibles d'indiquer le manque de pauses comme raison des mauvaises conditions d'emploi :

• les scrutateurs (47 %), comparativement aux superviseurs de centre de scrutin (21 %);
• les préposés au scrutin qui ont travaillé le jour du scrutin (45 %), comparativement aux préposés des bureaux de vote par anticipation (31 %) ou des bureaux de vote itinérants (20 %);
• les personnes qui travaillaient pour la première fois à une élection fédérale (46 %), comparativement à celles qui avaient déjà fait l'expérience d'une élection fédérale (24 %).

La grande majorité n'ont pas subi de harcèlement pendant leur emploi à l'élection

La grande majorité des préposés au scrutin (91 %) ont dit ne pas avoir été victimes de harcèlement pendant leur emploi à l'élection fédérale de 2021, contre 8 % qui ont affirmé le contraire. Cela représente une très légère augmentation par rapport à 2019, où 5 % des fonctionnaires électoraux ont déclaré avoir été victimes de harcèlement.

Par région, les préposés au scrutin de l'Alberta (12 %), de la Colombie-Britannique (11 %) et de l'Ontario (9 %) étaient plus susceptibles d'avoir subi du harcèlement que ceux du Canada atlantique (6 %), du Manitoba (5 %) et du Québec (4 %). Ce nombre était plus grand chez les superviseurs de centre de scrutin (11 %) et les préposés à l'information (11 %) que chez les agents d'inscription (7 %) et les scrutateurs (5 %).

La plupart des victimes de harcèlement ont subi de l'abus verbal

Parmi les personnes qui ont été victimes de harcèlement pendant qu'ils travaillaient à l'élection fédérale (n = 314), 7 sur 10 (71 %) ont dit avoir été victimes d'abus verbal, de comportements humiliants ou de menaces. Ensuite, près de deux personnes sur cinq (39 %) ont dit avoir été victimes de harcèlement découlant des mesures de sécurité liées à la COVID-19, et 29 % ont déclaré avoir subi des microagressions. Toute la gamme de réponses est illustrée à la figure 55.

Les préposés au scrutin de la Saskatchewan (90 %) étaient plus susceptibles de signaler des cas d'abus verbal, de comportements humiliants ou de menaces que ceux de l'Alberta (62 %) et de la Colombie-Britannique (58 %). Les agents d'inscription (82 %) étaient plus susceptibles que les préposés à l'information (65 %) d'être victimes d'abus verbal, de comportements humiliants ou de menaces.

Les préposés au scrutin de l'Alberta (54 %) étaient plus susceptibles de signaler un harcèlement lié aux mesures de sécurité contre la COVID-19 dans les bureaux de vote, comparativement à ceux de l'Ontario (32 %) et du Québec (20 %).

Dans près des deux tiers des cas, l'auteur du harcèlement au travail était un électeur

Parmi ceux qui ont subi du harcèlement pendant leur emploi à l'élection fédérale (n = 314), plus des deux tiers (64 %) ont dit que ce harcèlement venait d'un électeur. Un préposé sur cinq (21 %) a pointé un supérieur, et 18 %, un collègue.

La plupart se sont dits satisfaits de leur rémunération horaire

Environ deux préposés au scrutin sur cinq (43 %) étaient très satisfaits de leur rémunération horaire, et 43 % étaient plutôt satisfaits. En tout, on peut donc dire que 86 % ont exprimé un degré élevé ou modéré de satisfaction à cet égard. Cela représente une légère augmentation depuis 2019 et 2015, où 80 % et 81 % des préposés étaient respectivement assez ou très satisfaits de leur salaire.

Les répondants du Canada atlantique (63 %) et du Manitoba (52 %) étaient plus susceptibles de se dire très satisfaits de leur rémunération horaire que ceux des autres provinces (dont les résultats varient de 38 % à 41 %). Les personnes de 16 à 24 ans étaient les plus susceptibles d'être satisfaites de leur rémunération horaire (54 %, contre 40 % à 45 % pour les personnes âgées de 25 à 74 ans).

Les scrutateurs (18 %) étaient plus susceptibles de se dire insatisfaits de leur rémunération horaire que les superviseurs de centre de scrutin (11 %), les préposés à l'information (10 %) et les agents d'inscription (9 %).

La majorité avait reçu leur paie

Au moment du sondage, 97 % des préposés au scrutin avaient reçu leur paie pour les heures travaillées pendant l'élection.

Ceux qui avaient reçu leur paie se sont dits satisfaits du temps qu'il a fallu pour la recevoir

Neuf préposés au scrutin qui ont répondu avoir reçu leur paie (n = 3 918) sur dix ont trouvé que le temps qu'il a fallu pour la recevoir était très raisonnable (49 %) ou assez raisonnable (41 %). Les avis à ce sujet sont plus positifs qu'en 2019 : 86 % avaient alors estimé ce temps raisonnable.

Les préposés au scrutin de la Colombie-Britannique (13 %) et de l'Alberta (12 %) étaient parmi les plus susceptibles de trouver que le temps nécessaire pour recevoir leur paie n'était pas raisonnable, contrairement à ceux du Canada atlantique (5 %), du Québec (8 %) et de l'Ontario (8 %), qui étaient parmi les plus susceptibles d'affirmer le contraire. Les préposés au scrutin ayant travaillé aux bureaux de scrutin situés dans des communautés des Premières Nations (17 %) étaient plus susceptibles de trouver que le temps nécessaire pour recevoir leur paie était déraisonnable que ceux ayant travaillé dans des résidences pour personnes âgées / établissements de soins de longue durée (6 %) ou dans d'autres lieux de vote (9 %).

En général, les jeunes employés étaient moins susceptibles de dire que le temps nécessaire pour recevoir leur paie était raisonnable; plus précisément, 81 % des personnes de 16 à 24 ans, 86 % des personnes de 35 à 54 ans et 87 % des personnes de 25 à 34 ans ont dit que le temps d'attente était raisonnable, contre 92 % des 55 à 64 ans, 96 % des 65 à 74 ans et 96 % des 75 ans et plus.

Beaucoup de ceux qui n'avaient pas encore reçu leur paie trouvaient que le délai d'attente était déraisonnable

Trois préposés au scrutin qui n'avaient pas encore reçu leur paie sur cinq (60 %; n = 92) ont dit que le délai d'attente n'était pas très raisonnable (23 %) ou déraisonnable (38 %).

L'échantillon n'est pas assez grand pour qu'on puisse analyser les différences entre les sous-groupes.

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