Ce que nous faisons

Direction, systèmes et intégration des affaires

Cette direction fournit des services d'experts au chapitre de l'élaboration et de la mise en oeuvre de stratégies, de processus et de systèmes complets permettant d'assurer le contrôle, la validation et l'intégrité des données sur la rémunération et, ainsi, d'appuyer la gestion efficace des produits liés aux pensions, à la paye et aux avantages sociaux ainsi que celle des projets spéciaux. De plus, elle s'occupe des activités d'assurance de la qualité comme l'analyse et l'évaluation des produits livrables dans le cadre des projets et la fourniture de conseils et d'orientations qui viennent appuyer l'analyse de renseignements opérationnels en ce qui a trait à la gestion des données.

Direction des opérations de la paye et de la gestion des services

Cette direction offre des services de rémunération à la plupart des ministères et organismes fédéraux et aux sociétés d'État, ainsi qu'à la Chambre des communes et aux députés dans la région de la capitale nationale. Elle offre, entre autres, des services liés au traitement de la paye et des pensions, au contrôle des systèmes intégrés, à la comptabilité et aux remises, ainsi qu'aux fonctions de comptabilité du grand livre général de la paye du système régional de paye. De plus, elle s'occupe des demandes de renseignements sur la planification des activités et de la gestion du rendement en ce qui a trait aux produits de paye et de pensions.

La Direction des opérations de la paye et de la gestion des services s'occupe aussi du suivi des ententes conclues avec les employeurs distincts et de l'évaluation des niveaux de service et des incidences des nouvelles méthodes de travail. Elle assure les liens avec les clients à propos d'une gamme de systèmes administratifs comme le système lié aux relevés ministériels sur les avantages sociaux accordés aux employés et le système d'évaluation de la langue seconde.

Direction des politiques de la paye et des services de formation

La Direction des politiques de la paye et des services de formation est chargée de l’administration des politiques, des lois et des demandes opérationnelles qui ont une incidence sur la paye et les assurances au sein des ministères et organismes fédéraux ainsi que des sociétés d’État. Elle offre des services de conseil, de soutien des applications et des programmes, d’élaboration et de prestation de la formation, de mise à jour des manuels traitant de la paye et des assurances ainsi que de développement et de mise à niveau des applications Web de la paye pour le Secteur de la rémunération. La Direction assure le développement et la mise à jour du site Web du Secteur de la rémunération, publie le bulletin d’information Focus rémunération et contrôle la qualité linguistique des documents publiés. Le directeur, Politiques de la paye et Services de formation, est également responsable de divers projets, notamment le renouvellement des régimes d’assurance et la réforme de la classification.

Direction des services liés aux pensions

Cette direction s'occupe des orientations et des activités liées à la gestion du régime de pension pour le compte des organismes assujettis à la Loi sur la pension de la fonction publique. Elle fournit, entre autres, des services consultatifs, des services de soutien à l'application et au programme, d'élaboration et de prestation de cours de formation, l'entretien des manuels reliés à la pension ainsi que de gestion financière et de planification des activités concernant les caisses de retraite. Elle fournit aussi des services de gestion liés à la paye et aux pensions aux membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) et des Forces armées canadiennes et s'occupe de la diffusion des formulaires relatifs à la rémunération.

Le directeur de la Direction des services liés aux pensions est aussi responsable du projet de la réforme des pensions. L'équipe chargée de ce projet a pour mandat d'appliquer, en temps opportun, la loi du gouvernement fédéral qui vient modifier les régimes de pension de retraite. Les responsabilités de cette équipe comprennent : la définition des besoins, le développement de systèmes et la mise à jour des outils pour les systèmes de paye et de pensions de retraite de la GRC, le système de pensions de retraite du ministère de la Défense nationale et les systèmes de paye et de pensions de retraite de la fonction publique. Les améliorations apportées aux systèmes portent essentiellement sur la distinction entre l'ancienne caisse de retraite et la nouvelle et sur la dissociation des cotisations versées aux régimes de pension de celles versées au Régime de pensions du Canada (RPC) et au Régime de rentes du Québec (RRQ).

Personnes-ressources principales