Initiative de transformation de la paye : janvier 2011 n^o 1

Un travail de collaboration

Le transfert des activités d'administration de la paye vers le Centre d'expertise se déroulera en quatre vagues dont la première, débutant en janvier 2012, durera 18 mois. Environ 20000 comptes de paye seront alors transférés au Centre d'expertise. Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) travaille en étroite collaboration avec les ministères et les organismes afin d'établir le calendrier qui servira au transfert des comptes.

Les employés de la rémunération sont essentiels au succès de l'ITAP. TPSGC collabore avec les ministères, les organismes et d'autres intervenants clés pour définir la démarche qui sera adoptée de sorte à maintenir le niveau d'emploi. Les ministères et organismes pourront assurer leurs services sans interruption pendant le transfert graduel de la charge de travail au cours des cinq prochaines années.

Quelques points importants doivent être pris en considération afin de bien gérer les effectifs durant la transition et de maximiser les possibilités d'emploi pour éviter le réaménagement des effectifs. Par exemple, l'ensemble du gouvernement doit adopter une approche commune en matière de planification des ressources humaines (RH) et de dotation, et un plan de transition personnalisé doit être établi pour chaque employé. Lorsque les sous-ministres auront été informés de cette approche, en mars prochain, de plus amples détails seront fournis dans un numéro à venir de Focus rémunération : Transformation.

Par ailleurs, le 7 janvier, 2011, Francois Guimont, sous-ministre de TPSGC, et Daphne Meredith, dirigeante principale des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) du Canada, ont rencontré John Gordon, président national de l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), pour mettre en branle les consultations patronales-syndicales continues. Il a été convenu qu'un comité, qui servira de tribune pour discuter des enjeux importants liés à l'ITAP, serait mis sur pied. La première réunion de ce comité devrait avoir lieu au début du mois de février. Tous les intervenants sont d'avis que la réussite de l'ITAP repose fortement sur la collaboration et la mobilisation de l'ensemble du gouvernement du Canada.

Possibilités d'emploi au Centre d'expertise

Les activités de dotation anticipée, qui ont pour objectif de pourvoir environ 146 postes au nouveau Centre d'expertise en vue de la première vague de transferts de comptes, seront lancées en janvier 2011. Des possibilités de mutation seront offertes aux employés du domaine de la rémunération occupant actuellement un poste pour une période indéterminée. On aura également recours à des processus de nomination annoncés internes et externes.

Le Centre d'expertise annoncera les postes suivants, situés à Miramichi au Nouveau-Brunswick, en vue de les combler :

• Gestionnaire de projets stratégiques (AS-07)
• Gestionnaire des opérations de paye (AS-06)
• Agent de soutien aux projets stratégiques (AS-05)
• Chef d'équipe, y compris chef de l'équipe de vérification (AS-04)
• Agent de projets sur la paye, contrôleur de la réponse vocale interactive et encadreur (AS-03)
• Conseiller en rémunération, agent de l'assurance de la qualité, superviseur de l'équipe de triage (AS-02)
• Stagiaire en rémunération (AS-01)

On encourage les employés de la rémunération expérimentés qui sont intéressés par une mutation à postuler. Leurs candidatures seront évaluées par le biais d'un examen de leur curriculum vitæ et de la vérification des références.

Les possibilités de mutation et les processus de nomination annoncés internes feront l'objet d'avis distincts, lesquels seront affichés sur le site Web suivant :

• Site intranet Publiservice : Annonces et notifications de dotation de la fonction publique - Cette information n'est accessible qu'aux fonctionnaires fédéraux, et qu'aux ministères et organismes fédéraux.

Les processus de nomination annoncés externes seront affichés sur le site Web suivant :

• Site externe : Carriéres á la fonction publique fédérale

Si un poste vous intéresse ou si vous avez des questions sur la façon de postuler, visitez les sites Web indiqués ci-dessus. TPSGC communiquera avec les employés de la rémunération qui ont déjà manifesté leur intérêt à déménager à Miramichi pour les inviter à confirmer leur intérêt en soumettant leur candidature dès que les avis de possibilités d'emploi auront été affichés.

Mises à jour importantes et nouveaux renseignements

De plus amples renseignements sont disponibles sur le site Web du Secteur de la rémunération au Initiative de transformation de l'administration de la paye. Vous y trouverez une mine de renseignements, dont une foire aux questions, des documents d'information et des liens.