Initiative de transformation de l'administration de la paye

Le Projet de modernisation des services et des systèmes de paye

L'objectif du Projet de modernisation des services et des systèmes de paye est de remplacer le Système régional de paye, qui a 40 ans, par un système de paye moderne fondé sur un logiciel commercial d'ici 2015-2016. Une fois mis en œuvre, le système modernisé établira une plateforme pour des processus de rémunération plus efficients. Grâce à ce projet, tous les ministères pourront tirer profit d'un nouveau système de paye. Le Projet fournira de nombreuses fonctions Web à l'intention des gestionnaires et des employés des ministères utilisant le système de gestion des ressources humaines du gouvernement du Canada (PeopleSoft).

Le système de paye permet d'administrer la paye de plus de 300 000 employés provenant de 110 ministères et organismes. Il s'agit là de la feuille de paye la plus importante au Canada. En outre, ce système permet de traiter près de 8,9 millions de mouvements chaque année, pour une valeur approximative de 17 milliards de dollars.

Pour obtenir des renseignements détaillés sur le Projet de modernisation des services et des systèmes de paye, veuillez consulter la Initiative de transformation de l'administration de la paye Foire aux questions (FAQ) ou voyez notre bulletin mensuel - Focus rémunération : Transformation.

Le Projet de regroupement des services de paye

Dans le cadre du Projet de regroupement des services de paye, qui fait partie de l'Initiative de transformation de l'administration de la paye, les services d'administration de la paye seront transférés de manière progressive, sur une période de cinq ans, au Centre des services de paye de la fonction publique (Centre des services de paye) de TPSGC, à compter de 2012. L'objectif est d'assurer une prestation de services uniforme et la durabilité des services de paye, tout en permettant la résolution des problèmes liés aux taux d'attrition et de roulement élevés chez les employés de la rémunération.

En août 2010, le premier ministre Stephen Harper et la ministre Rona Ambrose annonçaient la création du Centre des services de paye, qui est situé à Miramichi, au Nouveau-Brunswick. La mise sur pied du Centre des services de paye entraînera la création de 550 emplois à la fonction publique à compter de 2012; tous les employés seront embauchés d'ici 2015-2016. Le Centre des services de paye de la fonction publique est maintenant opérationnel, et le transfert des services d'administration de la paye a été amorcé de manière graduelle, mesurée et réfléchie. Veuillez consulter la page Web du Centre des services de paye de la fonction publique pour obtenir plus d'information à cet égard.

Pour obtenir des renseignements détaillés sur le Projet de regroupement des services de paye, veuillez consulter la page Questions et réponses ou voyez notre bulletin mensuel - Focus rémunération : Transformation.

Personne-ressource

Faites parvenir vos questions ou commentaires au moyen du formulaire ou par courriel à transformation@tpsgc-pwgsc.gc.ca

Faites-nous part de vos questions et de vos commentaires concernant l'Initiative de transformation de l'administration de la paye; nous serons ravis d'avoir votre rétroaction. Avant de nous envoyer des questions, veuillez d'abord vérifier si vous trouvez les réponses à vos questions dans notre Initiative de transformation de l'administration de la paye Foire aux questions (FAQ). Si vous avez des commentaires sur le site Web ou des suggestions d'améliorations à y apporter, n'hésitez pas à nous en faire part également!

Pour le Projet de modernisation des services et des systèmes de paye :

Michel Régimbald
Directeur principal

Pour le Projet de la transformation des activités de modernisation des services et systèmes de paye :

Kelly Belanger
Directrice

Pour le Projet de regroupement des services de paye :

Kristine Renic
Directeur principal

Davinderpaul Kanwal
Directeur principal