Initiative de transformation de la paye : juin 2011 no 6

Projet de modernisation des services et des systèmes de paye

Le 29 juin 2011, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) a attribué un contrat à IBM Canada Limitée pour la conception et la mise en ouvre de la nouvelle solution de paye du gouvernement du Canada (GC), dans le cadre du Projet de modernisation des services et des systèmes de paye.

L'objectif de ce projet consiste à remplacer le système de paye central, vieux de 40ans, par un système de paye moderne fondé sur un logiciel commercial. Une fois mise en ouvre, cette solution établira une plateforme pour des processus de rémunération plus efficients. Il en résultera un nouveau système de paye dont tous les ministères pourront tirer profit. Celui-ci fournira de nombreuses fonctions Web à l'intention des gestionnaires et des employés des ministères utilisant le Système de gestion des ressources humaines du GC (PeopleSoft).

IBM dirige une équipe composée d'IBM Canada Limitée, de Deloitte Inc., d'Oracle Canada ULC et du Vendita Technology Group. La nouvelle solution de paye sera fondée sur les composants logiciels commerciaux d' Oracle et d'IBM , dont le système de rémunération de Peoplesoft. On s'attend à ce que le Projet soit entièrement terminé d'ici 2015.

Projet de regroupement des services de paye

L'élaboration des outils et des approches visant à appuyer le personnel de la rémunération durant la transition est maintenant terminée, et tous les ministères et les organismes en ont été informés. Ces outils faciliteront les activités de planification de carrière et serviront à l'élaboration des plans individuels de transition des employés. Les ministères et les organismes collaboreront étroitement avec TPSGC afin d'élaborer des plans détaillés visant à définir la façon d'appuyer les deux services de paye et les employés durant la transition au nouveau Centre d'expertise des services de paye. Vous devriez recevoir plus de renseignements à ce sujet de la part de votre chef des Ressources humaines.

Les processus de dotations se poursuivent, ainsi que la recherche de locaux temporaires pour accueillir la première vague d'employés du Centre d'expertise. Lisez les prochaines parutions de votre bulletin mensuel afin de rester à l'affût.

Questions et réponses

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le Projet de modernisation des services et des systèmes de paye et sur le Projet de regroupement des services de paye, veuillez vous référer à la Questions et réponses ou lire sur le sujet dans votre bulletin mensuel Focus rémunération : Transformation.

Le temps est venu de nous faire part de vos commentaires!

Faites-nous parvenir vos questions et vos commentaires au sujet de l'Initiative de transformation de l'administration de la paye. Nous aimerions avoir de vos nouvelles.

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