Initiative de transformation de la paye : décembre 2011 no 11

Projet de modernisation des services et des systèmes de paye

L'équipe du Projet tient actuellement des ateliers dans les ministères et les organismes centraux pour confirmer la validité des modèles de processus opérationnels créés et pour arrimer les exigences en matière de paye au nouveau système de paye proposé pour le gouvernement du Canada. Ces ateliers, qui englobent les activités opérationnelles et les activités en matière de technologie de l'information, permettront de former les grandes bases sur lesquelles s'appuiera la conception du système.

En octobre, on a mené des entrevues auprès des principaux responsables dans les autres ministères. On cherchait à évaluer leur connaissance individuelle actuelle du Projet, à savoir quels sont les facteurs qui, selon eux, détermineront sa réussite et enfin à recueillir leurs avis et leurs suggestions quant à la façon dont l'équipe du Projet devrait communiquer et collaborer avec les intervenants à l'avenir.

Les résultats de ces entrevues serviront à vérifier si l'on fait participer les bons intervenants, ainsi qu'à peaufiner la stratégie de communication.

Le Projet de regroupement des services de paye atteint un jalon important

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) va de l'avant avec la mise en œuvre du Projet de regroupement des services de paye, dans le cadre duquel les services de paye des 56 organismes participants seront graduellement transférés vers le nouveau Centre d'expertise des services de paye à Miramichi, au Nouveau-Brunswick.

Le transfert des services de paye se fera d'une manière graduelle, mesurée et réfléchie au cours des quatre prochaines années. À titre d'exemple, les ministères de la vague 1 transféreront 20 000 comptes en quatre étapes sur une période de 18 mois; les 4 000 premiers le seront en mai 2012. Le calendrier détaillé du transfert pour chacun des 56 organismes participants a été communiqué à votre Chef des ressources humaines. Il vous le fera parvenir en même temps que les plans de transition ministériels.

Si vous avez des questions sur la date du transfert des comptes de votre ministère au Centre d'expertise des services de paye et les plans de transition de celui-ci, veuillez vous adresser à votre gestionnaire.

Le calendrier des transferts pour le Projet de regroupement des services de paye indique le moment auquel aura lieu le transfert des services de rémunérations des 56 organismes participants.

Processus de placement des employés de la rémunération

Le processus de placement des employés de la rémunération est en place. Il permettra aux ministères et aux employés de la rémunération de cibler les possibilités dans le domaine de la rémunération et de veiller à ce qu'elles concordent avec les aptitudes de l'employé et le domaine pour lequel il a manifesté un intérêt. À cet égard, vous pouvez obtenir le Guide détaillé de placement du personnel de la rémunération auprès de votre gestionnaire.

Le processus d'embauche se poursuit...

La vérification des références des candidats qui ont présenté une demande de mutation éventuelle (postes de groupes et niveaux AS-01 à AS-07) au Centre d'expertise des services de paye est terminée, et un bassin de candidats qualifiés a été établi. Les lettres d'offre seront envoyées d'ici peu. Un bassin de candidats qualifiés pour des postes de groupe et niveau AS-06 a également été établi à la suite d'un processus de nomination interne annoncé. De plus, l'évaluation des processus de nomination internes annoncés pour le poste de chef d'équipe (AS-04) et d'encadreur (AS-03) se poursuit en vue d'établir un bassin de candidats qualifiés d'ici la fin du mois de janvier 2012.

En raison de modifications aux exigences opérationnelles, il a fallu annuler le processus d'embauche pour le poste de gestionnaire de projet stratégique (AS-07) au Centre d'expertise. Il a été relancé le 6 janvier 2012 et demeurera ouvert jusqu'au 23 janvier 2012. Nous encourageons tous les candidats intéressés à y participer.

Par ailleurs, nous invitons les employés de la rémunération souhaitant soumettre leur candidature pour une mutation éventuelle au Centre d'expertise des services de paye à le faire à l'adresse suivante: RecrutementMiramichi.RecruitmentMiramichi@tpsgc-pwgsc.gc.ca. Veuillez joindre votre curriculum vitæ à jour et une lettre de présentation dans laquelle vous indiquerez le type de poste souhaité.

Questions et réponses

Pour obtenir de l'information détaillée sur le Projet de modernisation des services et des systèmes de paye ou le PRSP, veuillez consulter la Foire aux questions (FAQ) ou lire notre bulletin mensuel : Focus rémunération : Transformation.

Vos commentaires

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Remplissez notre formulaire Questions et commentaires faites-nous parvenir un courriel, à transformation@tpsgc-pwgsc.gc.ca.