Initiative de transformation de la paye : février 2011 n^o 2

La nouvelle maison du Centre d'expertise… Miramichi, au Nouveau-Brunswick

La Ville de Miramichi compte 18000 habitants. Elle est le résultat de la fusion, en 1995, des villes de Chatham, de Newcastle, de Douglastown, de Loggieville et de Nelson-Miramichi. Riche sur le plan de la diversité culturelle, elle est l'hôte de nombreux festivals et foires et on y retrouve des maisons historiques, des parcs au bord de l'eau et des écomusées. Miramichi est accessible par tous les moyens de transport standard. L'aéroport national de Moncton, au Nouveau-Brunswick, situé à 1,5 heure de route de Miramichi, offre des vols intérieurs et internationaux. On y trouve également un service ferroviaire de transport de voyageurs entre Miramichi et Halifax, et vers toutes les destinations dans l'ouest du pays, ainsi qu'un service quotidien d'autobus à partir de Miramichi vers toutes les villes des Maritimes. Pour obtenir des renseignements supplémentaires concernant la ville de Miramichi, veuillez visiter le site Web suivant: Ville de Miramichi

Progrès réalisés au chapitre des consultations patronales-syndicales

Tel que mentionné dans l'édition précédente, le 7 janvier, le sous-ministre de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC), Francois Guimont, et la dirigeante principale des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) du Canada, Daphne Meredith, ont rencontré le président national de l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), John Gordon. Ils ont alors convenu d'amorcer le processus de consultations patronales syndicales.

La première réunion du Comité consultatif patronal-syndical de l'Initiative de transformation de l'administration de la paye (CCPS-ITAP) a eu lieu le 16 février 2011. La réunion était présidée par la sous-ministre adjointe déléguée, Brigitte Fortin, et la vice-présidente nationale de l'AFPC, Patty Ducharme. Les principaux points de discussion de cette première réunion concernaient les stratégies de transition et de recrutement dans le cadre du projet. La prochaine réunion du Comité est prévue pour la fin de mai. À la demande de l'AFPC, on a procédé à la création d'un sous comité spécial dont les membres se réuniront tous les mois pour faire le point sur le projet.

Le point sur la stratégie de mobilisation

TPSGC reconnaît l'importance et le besoin de communiquer activement et conjointement avec les intervenants clés, et de les faire participer à la résolution de questions importantes. Dans le cadre de sa stratégie de mobilisation, TPSGC a convoqué les intervenants suivants à des séances d'information et leur a fait des comptes rendus au cours des derniers mois :

• Conseil fédéral de l'Ontario
• Conseil fédéral du Nouveau-Brunswick
• Chefs des RH du Nouveau-Brunswick
• Comité interministériel des directeurs en ressources humaines (CIDRH)
• Centre d'excellence des services partagés en rémunération et avantages sociaux (CESPRAS)
• Association des gestionnaires en rémunération (Nouveau-Brunswick)
• Association des gestionnaires en rémunération (Région de la capitale nationale)
• Comité directeur des ressources humaines
• Conseil des ressources humaines
• CCPS-ITAP
• Bureau du commissaire aux langues officielles du Nouveau-Brunswick
• Directeurs des ressources humaines
• Directeurs de la rémunération
• Collèges communautaires et étudiants de Miramichi, de Moncton et de Bathurst au Nouveau-Brunswick
• Assemblée des Premières Nations du Nouveau-Brunswick
• Communauté de langue officielle en situation minoritaire du Nouveau-Brunswick

Également, dans le cadre du projet, une importante séance d'information et de mise à jour est prévue à l'intention du Comité consultatif sur la gestion de la fonction publique (CCGFP) le 25 mars 2011.

Questions… et réponses!

Comme l'indique le numéro de janvier 2011 de Focus rémunération : Transformation, une Questions et réponses a été mise à votre disposition sur notre site Web du Initiative de transformation de l'administration de la paye.