Initiative de transformation de la paye : mars 2011 n^o 3

Initiative de transformation de la paye :

Stratégie de transition

L'Initiative de transformation de l'administration de la paye (ITAP) nécessite un effort concerté et, à cet effet, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) travaille en collaboration avec les ministères, les organismes, la Commission de la fonction publique (CFP), le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) et un comité de Chefs des Ressources humaines (RH) afin de donner un aperçu de l'approche qui sera adoptée pour entreprendre le transfert de la charge de travail au Centre d'expertise (CE) des services de paye à Miramichi. Cette approche, également appelée la stratégie de transition, visera principalement à limiter les effets sur la collectivité de la rémunération et à appliquer une démarche commune à l'échelle du gouvernement pour la planification des RH et la dotation, et le transfert du travail au CE.

Soyez à l'affût des renseignements à venir sur la stratégie de transition.

Mobilisation et communication

Le 24 février, des représentants de TPSGC ont rencontré des représentants du Conseil des ressources humaines (CRH) afin de discuter de la démarche de même que des structures de soutien et des mécanismes de contrôle qui composeront la stratégie de transition. Cette stratégie de transition donnera un aperçu des étapes que les responsables du projet et les ministères devront prendre afin de préserver les possibilités d'emploi pour tous les employés, tout en assurant la viabilité de l'administration de la paye.

Lors des réunions du CRH, les chefs des RH continueront de recevoir des mises à jour mensuelles pour qu'ils puissent, à leur tour, tenir la collectivité au courant des dernières nouvelles relatives au projet.

CE : Le point sur le recrutement

À la fin janvier, des processus liés aux mutations, aux appels d'intérêt et au recrutement externe, ainsi que des processus internes annoncés, ont été lancés afin de pourvoir des postes de niveau AS-01 à AS-07; ces processus sont maintenant fermés. Toutes les candidatures reçues font actuellement l'objet d'une sélection préliminaire en fonction des études et de l'expérience. Merci à tous les candidats!

TPSGC a reçu des questions de la part d'employés de la rémunération au sujet du calendrier du processus de dotation. Comme vous pouvez vous en douter, de nombreux facteurs ont une incidence sur les échéanciers d'une initiative à portée nationale comme l'ITAP (p.ex. le nombre élevé de processus de dotation simultanés et de candidatures reçues, et la consultation auprès des ministères). Durant la phase initiale du processus de dotation, l'équipe de gestion examine toutes les candidatures, y compris la description narrative détaillée dans laquelle les candidats démontrent qu'ils répondent aux exigences obligatoires. C'est seulement après cet examen approfondi qu'on décide si le candidat passe ou non à la phase d'évaluation du processus d'embauche.

Au cours des prochains mois, nous vous tiendrons au courant au sujet du calendrier des diverses phases du recrutement dans Focus rémunération et Focus rémunération : Transformation.

Questions. et réponses!

Vous pouvez consulter la Questions et réponses et notre site Web du Initiative de transformation de l'administration de la paye, qui seront régulièrement mis à jour. Consultez-les souvent pour obtenir les renseignements les plus justes et les plus récents.

Votre grain de sel!

TPSGC est conscient que les employés de la rémunération sont inquiets relativement à cette initiative. Par conséquent, nous serons à l'affût de vos questions et de vos commentaires, ainsi que des rumeurs qui circulent, pour nous assurer que les bons renseignements vous sont communiqués. Gardez l'œil ouvert, car le formulaire de rétroaction en ligne qui sera bientôt à votre disposition vous permettra d'ajouter votre grain de sel!