Initiative de transformation de la paye : mai 2011 n^o 5

Modernisation de la paye: Préparation en vue de la phase d'analyse de conformité aux normes

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) se prépare activement à l'arrivée d'un intégrateur de systèmes (IS) qui mettra en ouvre une nouvelle solution de paye. Le processus d'évaluation des soumissions et d'approvisionnement est en cours, et nous croyons fermement pouvoir annoncer l'attribution d'un contrat à la fin juin.

Il s'agira d'un jalon très important de l'Initiative de transformation de l'administration de la paye, car il marquera le début de notre collaboration avec notre partenaire du secteur privé qui travaillera avec nous pendant les quatreprochaines années.

L'une des premières tâches qui sera entamée lorsque l'IS sera adopté est l'analyse de conformité aux normes. Pendant cette phase, l'IS et l'équipe de projet de TPSGC, en collaboration avec de nombreuses personnes provenant de divers ministères et organismes, travailleront de pair afin de cerner et de consigner les écarts entre la solution proposée par l'IS ainsi que les exigences législatives et les exigences en matière de politiques. L'équipe du projet détermine actuellement les exigences relatives à la modernisation de la paye en préparation à l'analyse de conformité aux normes.

Nous vous tiendrons au courant de notre progression.

Regroupement des services de paye: Des outils pour aider le personnel de la rémunération

Nous achevons actuellement la création d'outils pratiques pour aider les ministères à élaborer les plans de transition individuels des employés. Ces outils seront remis à tous les ministères et organismes au cours de l'été. Leur arrivée coïncidera avec les processus et les activités de planification ministérielle, qui comprennent les plans d'apprentissage.

Par ailleurs, les travaux vont bon train avec l'Alliance de la Fonction publique du Canada, alors que nous préparons la deuxièmeréunion du Comité de consultations syndicales-patronales qui aura lieu le 26mai. Nos discussions ont été constructives et cordiales. Nous avons la certitude que cette relation de collaboration sera avantageuse pour toutes les parties. Nous partageons un but commun - celui d'obtenir les meilleurs résultats pour nos employés.

Questions et réponses

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