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Le Premier ministre annonce le renouvellement de la Stratégie emploi jeunesse
Le 7 décembre 1998
Ottawa (Ontario)
Le Premier ministre Jean Chrétien a annoncé aujourd'hui le renouvellement de la Stratégie emploi jeunesse du Canada à l'occasion d'une visite au YMCA à Edmonton. La Stratégie, qui devait prendre fin le 31 mars 1999, sera maintenant permanente et dotée d'un budget annuel de 155 millions $, ce qui veut dire 465 millions $ au cours des trois prochaines années. Cela représente une augmentation de 50 % par rapport aux 315 millions $ consentis durant les trois premières.
« La Stratégie emploi jeunesse a aidé 300 000 jeunes Canadiens et Canadiennes en plus de 5000 jeunes à risque, a souligné le Premier ministre. Le financement accru reconnaît le succès de la Stratégie et témoigne de notre engagement envers les nouveaux partenariats avec d'autres gouvernements, des collectivités et des ONG. Ces partenariats illustrent ce que nous pouvons accomplir au Canada lorsque nous décidons de travailler ensemble pour atteindre un objectif qui nous tient à coeur. »
Les objectifs de la Stratégie emploi jeunesse sont de donner aux jeunes Canadiens :
une expérience de travail;
accès à des programmes d'apprentissage;
de l'information sur les carrières.
Ces mesures d'emploi spéciales offrent entre autres des emplois d'été (plus de 70 000 par année), des stages (plus de 40 000 par année), et des services d'information sur les carrières et le marché du travail.
Le budget de 465 millions $ sur trois ans s'ajoute aux quelque 3 milliards $ affectés chaque année aux programmes et services offerts aux jeunes par le gouvernement du Canada, notamment :
le Programme canadien de prêts aux étudiants;
l'aide aux Autochtones dans le domaine de l'éducation;
les programmes d'entrepreneuriat pour les jeunes;
les subventions et bourses de recherche;
les déductions fiscales pour rendre les études postsecondaires abordables;
les transferts aux provinces pour l'enseignement postsecondaire.
De nouvelles mesures ont également été annoncées dans le Budget de 1998 :
la Subvention canadienne pour l'épargne-études;
un congé de cotisations à l'assurance-emploi aux employeurs qui embauchent des jeunes;
des fonds pour les jeunes à risque;
le Programme de bourses d'études du millénaire;
des subventions canadiennes pour études aux étudiants ayant des personnes à charge;
des changements pour aider les étudiants à rembourser leurs prêts canadiens d'études.
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Service de presse du CPM : (613) 957-5555
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FICHE D'INFORMATION
STRATÉGIE EMPLOI JEUNESSE
Le fait que le financement de la Stratégie emploi jeunesse soit prolongé souligne l'engagement soutenu du gouvernement du Canada envers les jeunes. La Stratégie constitue le plan d'action du gouvernement du Canada en vue d'accroître l'employabilité des jeunes Canadiens. Elle vise en premier lieu à procurer aux jeunes les habiletés, les connaissances et l'expérience dont ils ont besoin pour se préparer et prendre part au monde du travail. Elle y parvient en aidant les jeunes Canadiens à :
acquérir de l'expérience de travail;
obtenir l'information nécessaire pour planifier leur carrière;
avoir un meilleur accès aux occasions d'apprentissage.
Les 465 millions de dollars de fonds renouvelés fourniront :
de l'expérience de travail à plus de 40 000 jeunes Canadiens par année;
un meilleur accès à l'information sur les carrières et sur le marché du travail;
des possibilités d'étude et d'expérience de travail, à l'étranger.
Exécutée en collaboration avec 12 ministères du gouvernement du Canada et se fondant sur l'acquis de programmes et de services déjà en vigueur, la Stratégie emploi jeunesse repose sur des partenariats actifs avec d'autres ordres de gouvernement, des organisations non gouvernementales privées, le secteur bénévole ainsi qu'avec les jeunes Canadiens et leurs familles. La Stratégie permet également aux employeurs de recruter des jeunes, grâce à des subventions salariales et des exemptions de cotisations à l'assurance-emploi.
L'ACCÈS À L'EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
Cette partie de la Stratégie est conçue pour aider à sortir les jeunes du cercle vicieux « pas d'expérience, pas d'emploi - pas d'emploi, pas d'expérience » où s'enlisent nombre d'entre eux. Elle vise également à procurer de l'expérience professionnelle aux jeunes et aux étudiants en chômage ou en situation de sous-emploi. L'élément de la Stratégie lié à l'expérience professionnelle offre les programmes suivants :
Les projets de Service jeunesse Canada procurent des techniques de recherche d'emploi, de dynamique de vie ainsi que de l'expérience pertinente aux intéressés, au sein d'équipes de 10 à 20 jeunes; on cherche ainsi à améliorer et à renforcer les collectivités en mettant l'accent sur les besoins et enjeux locaux.
Les projets Jeunes stagiaires Canada permettent à des jeunes d'augmenter leurs chances d'emploi et leur autonomie en les plaçant chez un employeur qui les aidera à trouver un emploi à temps plein.
Objectif emplois d'été pour étudiants offre une gamme de programmes et d'occasions d'emploi d'été en collaboration avec plusieurs ministères du gouvernement du Canada. Ces démarches s'assortissent de volets de subvention salariale pour permettre aux employeurs de recruter des étudiants dans des emplois d'été pouvant mener à une carrière.
Les stages en sciences et en technologie, les stages en commerce et en développement international et les stages pour les jeunes des Premières nations et les jeunes Inuit procurent de l'expérience de travail aux jeunes et aident les secteurs en pleine croissance à trouver de jeunes travailleurs talentueux.
La Stratégie canadienne pour l'égalité des chances, annoncée dans le dernier budget, appuie des activités conçues spécialement pour répondre aux besoins des jeunes à risque.
ACCÈS À L'INFORMATION SUR LES CARRIÈRES ET L'EMPLOI
Ce volet de la Stratégie offre aux jeunes un « guichet unique » où ils peuvent obtenir l'information dont ils ont besoin pour faire des choix de carrière éclairés et se renseigner directement sur les programmes, les services et les ressources à leur disposition. Voici certains des outils d'information utilisés :
Les salons info jeunesse sont organisés par de nombreux partenaires locaux sous la direction de Développement des ressources humaines Canada. Ils offrent des renseignements pratiques sur toute une gamme de techniques de planification de carrière, de recherche d'emploi et de préparation à une entrevue d'emploi, en plus des derniers renseignements sur les débouchés permettant d'acquérir une expérience de travail.
La Ligne info jeunesse, sans frais (1 800 935-5555), renseigne sur tout ce qu'offre la Stratégie emploi jeunesse du gouvernement du Canada. On y trouve notamment des conseils en planification de carrière et la publication Connexion jeunesse, qui présente 300 programmes, services et ressources du gouvernement du Canada destinés aux jeunes.
On trouve, au site Web du Réseau d'information jeunesse du Canada, (www.jeunesse.gc.ca), plus de 3 000 hyperliens à des renseignements à jour sur les études, la préparation à l'emploi et les possibilités de travail.
Le site Web de la Stratégie emploi jeunesse, (www.jeunesse.gc.ca/SEJ) familiarise les visiteurs avec tous les aspects de la stratégie, notamment les dates des prochains salons info jeunesse, et propose des hyperliens à tous les autres programmes ministériels du gouvernement du Canada.
Le site Web du Registre national des diplômés (http://rnd.rescol.ca) offre, dans le cadre de la Stratégie emploi jeunesse, un service de recrutement en direct à 23 programmes de stages à l'intention de jeunes chômeurs ou sous-employés et de recrutement à des emplois d'été pour étudiants.
ACCÈS AUX OCCASIONS D'APPRENTISSAGE
Ce volet de la Stratégie emploi jeunesse vise à donner aux Canadiennes et aux Canadiens, particulièrement aux personnes à revenu faible ou moyen, des chances égales de participer à cette économie en pleine évolution. Les dispositions du budget de février 1998 renforcent la Stratégie emploi jeunesse :
Le Programme canadien de prêts aux étudiants offre désormais un allégement fiscal applicable aux intérêts sur les prêts étudiants. La nouvelle Subvention canadienne pour études, destinée aux étudiants qui ont des personnes à charge, porte sur la poursuite d'études à temps plein aussi bien qu'à temps partiel.
La nouvelle Subvention canadienne pour l'épargne-études encourage les familles à économiser en vue des études et rend les régimes enregistrés d'épargne-études plus attrayants, du fait que le gouvernement investit avec les familles dans l'éducation des enfants.
Une exonération d'impôt sur les prélèvements dans les régimes enregistrés d'épargne-retraite et, à l'intention des étudiants à temps partiel, des allégements fiscaux, des crédits d'impôt pour études et des déductions pour frais de garde d'enfants peuvent maintenant aider les Canadiens à parfaire leurs compétences.
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FAITS SAILLANTS DE LA
STRATÉGIE CANADIENNE EMPLOI JEUNESSE
Chaque année, la Stratégie appuie de 1 000 000 de jeunes en leur offrant de l'information sur la planification de carrière et une aide financière portant sur les études postsecondaires. En outre, elle les aide à trouver des emplois d'été et à acquérir de l'expérience de travail.
En ce qui concerne la transition de l'école au travail, la Stratégie a permis :
À 300 000 jeunes d'acquérir de l'expérience de travail.
Dans le cas des projets Jeunes stagiaires Canada et Service jeunesse Canada, respectivement 88 % et 85 % des participants aux projets avaient soit trouvé un emploi ou avaient repris les études, 12 mois après avoir participé au projet.
De répondre à 1 500 appels en moyenne par semaine, par l'entremise de la Ligne info jeunesse 1 800, sans frais, pour renseigner les intéressés en matière de planification de carrière et leur donner des précisions sur les programmes de la Stratégie.
D'accueillir plus de 320 000 visiteurs à des Salons info jeunesse, partout au pays, depuis février 1997.
D'enregistrer 5 300 consultations par semaine du site Web du Réseau d'information jeunesse du Canada, qui mène à 3 000 connexions où l'on accède à toute une gamme de renseignements utiles, allant de la planification de carrière aux conseils permettant de perfectionner les techniques d'entrevue d'emploi.
Pour ce qui est de répondre aux besoins des jeunes à risque, la Stratégie :
A été dotée, dans le cadre du budget fédéral de février 1998, d'engagements financiers qui devraient permettre à environ 5 000 jeunes par année de surmonter les obstacles qui, sans cette aide, les laisseraient à risque de demeurer à jamais en marge du marché du travail.
En ce qui concerne l'accès à l'apprentissage, la Stratégie :
Fournit une aide financière à 430 000 étudiants par année.
Aide les familles à épargner en vue de payer les études de leurs enfants, grâce à la nouvelle Subvention canadienne pour l'épargne-études;
Accorde des exemptions d'impôt sur les sommes retirées des REER, afin d'aider les étudiants à temps partiel et adultes à poursuivre leurs études.
Multiplie les débouchés d'apprentissage, pour 60 000 étudiants à temps partiel et étudiants adultes avec dépendants, grâce aux Subventions canadiennes pour études.
Donne la chance aux jeunes Canadiennes et Canadiens d'étudier et d'acquérir de l'expérience de travail à l'étranger.
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