Pour débuter : Démarrage du programme et gestion des initiatives

Facteurs clés d'une culture favorisant la santé des employés

Les principes et valeurs qui suivent jettent les bases d'une culture d'entreprise qui valorise les programmes d'intervention, comme les initiatives liées au mieux-être et à la vie active :

• Les gens sont la ressource la plus importante d'une organisation, et chaque personne est susceptible d'apporter une contribution originale, à valeur ajoutée.
• Pour réussir, une entreprise doit se préoccuper et s'occuper de la santé de ses employés.
• Des employés en santé renforcent la position concurrentielle de l'organisation.
• Une entreprise dont les employés sont en santé a des répercussions positives sur sa communauté et sa clientèle.
• Une modification des données se rapportant à la santé de chacun des employés peut être un indice précoce de changements dans d'autres aspects du rendement de l'entreprise.
• La santé optimale des employés est conciliable avec l'excellence dans d'autres aspects des activités de l'entreprise et elle y contribue.
• La santé, comme d'autres aspects des activités de l'entreprise, peut être gérée et autogérée.
• Les gens adoptent les valeurs préconisées par les leaders de leur organisation.
• La santé des employés fait partie intégrante des activités de l'entreprise. Elle est fondée sur la croyance que toutes les blessures – et la plupart des maladies – sont évitables.
• Il incombe à chaque employé, à tous les niveaux, de créer un milieu de travail sain et de promouvoir l'adoption de modes de vie sains.